2006年天津市勞動法

❶ 2006新勞動法

拿工資，一般不超過１２個月

❷ 06年勞動法

2006年執行的是1995年1月1日開始實行的勞動法。

❸ 天津市城鎮企業職工養老保險條例(2006修正)

第一章總則第一條為保障城鎮企業職工退休後的基本生活，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合本市實際情況，制定本條例。第二條本條例適用於本市行政區域內的下列用人單位及其職工：

（一）國有企業及其職工；

（二）城鎮集體所有制企業及其職工；

（三）城鎮中的鄉鎮企業及其城鎮職工；

（四）股份制企業和聯營企業及其職工；

（五）城鎮中的私營企業和個體工商戶及其職工；

（六）外商投資企業和港、澳、台商投資企業及其中方職工；

（七）外國企業和港、澳、台企業的駐津辦事機構及其中方職工；

（八）按照法律、法規的規定實行養老保險制度的其他用人單位及其職工。第三條職工養老保險包括基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險。

基本養老保險為強制性保險，用人單位和職工必須參加。

提倡用人單位根據其經濟能力為職工建立企業年金。鼓勵職工自願參加個人儲蓄性養老保險。企業年金和個人儲蓄性養老保險，由用人單位和職工自主選擇經辦機構。第四條建立基本養老保險基金制度。用人單位和職工繳納的基本養老保險費進入基本養老保險基金。基本養老保險基金按照以支定收、留有部分積累的原則統一籌集和統一調劑使用。

基本養老保險基金應當保證專款專用，全部用於職工養老保險。任何單位和個人不得侵佔和挪用。第五條基本養老保險費由用人單位和職工個人共同負擔，實行社會統籌與個人賬戶相結合。第六條職工養老保險待遇，應當與本市經濟發展相適應，並與用人單位和職工個人繳費相聯系。第七條市勞動保障行政部門主管本市城鎮企業職工養老保險工作。第二章基本養老保險費的籌集第八條基本養老保險費按照下列規定繳納：

（一）用人單位按照職工個人繳費基數之和的百分之二十繳納，由用人單位開戶銀行按月優先代為扣繳。

（二）職工按照本人工資的百分之八繳納，由所在單位按月在職工工資中代為扣繳。

（三）職工本人工資低於本市上年職工月平均工資百分之六十的，以上年職工月平均工資百分之六十作為用人單位和職工繳納基本養老保險費的基數。

（四）職工本人工資高於本市上年職工月平均工資百分之三百的，以本市上年職工月平均工資百分之三百作為用人單位和職工繳納基本養老保險費的基數，超過百分之三百的部分不作為用人單位和職工繳納基本養老保險費的基數，也不作為計發基本養老金的基數。

（五）個體工商戶按照本市上年度在崗職工平均工資的百分之二十為其本人繳納基本養老保險，其中百分之八記入個人賬戶；個體工商戶按照本市上年度在崗職工平均工資的百分之十二為其職工繳納基本養老保險，職工本人按照本市上年度在崗職工平均工資的百分之八繳納基本養老保險，職工本人繳納部分全部記入個人賬戶。第九條市人民政府可以根據實際需要調整基本養老保險費的繳納標准，並報市人民代表大會常務委員會備案。第十條基本養老保險基金由養老保險基金經辦機構在銀行開設的基本養老保險基金專戶存儲，按照中國人民銀行規定的同期城鄉居民儲蓄存款利率計息，所得利息並入基本養老保險基金。

基本養老保險基金的保值增值，應當按照有關規定進行。所得收益全部並入基本養老保險基金。

基本養老保險基金及其所得收益不計征稅、費。第十一條基本養老保險基本不敷使用時，由市財政根據情況予以支持。第十二條用人單位在辦理工商登記注冊手續之日起三十日內，必須向養老保險基金經辦機構辦理養老保險登記，並按照規定繳納基本養老保險費。用人單位終止或者變更與養老保險有關事項時，應當在終止或者變更之日起三十日內，向原受理登記的養老保險基金經辦機構辦理注銷或者變更手續。

用人單位與職工建立或者終止勞動關系時，應當及時向養老保險基金經辦機構辦理職工增減登記。第十三條企業解散或者破產以及由於其他原因宣布終止時，應當在資產清算處理中根據有關規定，按照第一清償順序清償所欠職工工資和退休人員養老金之後，清償欠繳的基本養老保險費。需要預留退休人員養老保險費用的，按照國家有關規定辦理。

❹ 天津市勞動法 有毒作業規定 詳細點 謝謝

法律只有全國人大常委會有權制定
原《勞動法》2008年已經被新的《勞動合同法》替代
天津政府無權制定法律文件，只能制定地方性行政法規。地方性法規不得於國家正式頒布法律文件相抵觸！

使用有毒物品作業場所勞動保護條例
（2002年4月30日國務院第57次常務會議通過，2002年5月12日國務院令第352號公布，自公布之日起施行。）
第一章 總 則
第一條 為了保證作業場所安全使用有毒物品，預防、控制和消除職業中毒危害，保護勞動者的生命安全、身體健康及其相關權益，根據職業病防治法和其他有關法律、行政法規的規定，制定本條例。
第二條 作業場所使用有毒物品可能產生職業中毒危害的勞動保護，適用本條例。
第三條 按照有毒物品產生的職業中毒危害程度，有毒物品分為一般有毒物品和高毒物品。國家對作業場所使用高毒物品實行特殊管理。
一般有毒物品目錄、高毒物品目錄由國務院衛生行政部門會同有關部門依據國家標准制定、調整並公布。
第四條 從事使用有毒物品作業的用人單位（以下簡稱用人單位）應當使用符合國家標準的有毒物品，不得在作業場所使用國家明令禁止使用的有毒物品或者使用不符合國家標準的有毒物品。
用人單位應當盡可能使用無毒物品；需要使用有毒物品的，應當優先選擇使用低毒物品。
第五條 用人單位應當依照本條例和其他有關法律、行政法規的規定，採取有效的防護措施，預防職業中毒事故的發生，依法參加工傷保險，保障勞動者的生命安全和身體健康。
第六條 國家鼓勵研製、開發、推廣、應用有利於預防、控制、消除職業中毒危害和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料；限制使用或者淘汰有關職業中毒危害嚴重的技術、工藝、材料；加強對有關職業病的機理和發生規律的基礎研究，提高有關職業病防治科學技術水平。
第七條 禁止使用童工。
用人單位不得安排未成年人和孕期、哺乳期的女職工從事使用有毒物品的作業。
第八條 工會組織應當督促並協助用人單位開展職業衛生宣傳教育和培訓，對用人單位的職業衛生工作提出意見和建議，與用人單位就勞動者反映的職業病防治問題進行協調並督促解決。
工會組織對用人單位違反法律、法規，侵犯勞動者合法權益的行為，有權要求糾正；產生嚴重職業中毒危害時，有權要求用人單位採取防護措施，或者向政府有關部門建議採取強制性措施；發生職業中毒事故時，有權參與事故調查處理；發現危及勞動者生命、健康的情形時，有權建議用人單位組織勞動者撤離危險現場，用人單位應當立即作出處理。
第九條 縣級以上人民政府衛生行政部門及其他有關行政部門應當依據各自的職責，監督用人單位嚴格遵守本條例和其他有關法律、法規的規定，加強作業場所使用有毒物品的勞動保護，防止職業中毒事故發生，確保勞動者依法享有的權利。
第十條 各級人民政府應當加強對使用有毒物品作業場所職業衛生安全及相關勞動保護工作的領導，督促、支持衛生行政部門及其他有關行政部門依法履行監督檢查職責，及時協調、解決有關重大問題；在發生職業中毒事故時，應當採取有效措施，控制事故危害的蔓延並消除事故危害，並妥善處理有關善後工作。
第二章 作業場所的預防措施
第十一條 用人單位的設立，應當符合有關法律、行政法規規定的設立條件，並依法辦理有關手續，取得營業執照。
用人單位的使用有毒物品作業場所，除應當符合職業病防治法規定的職業衛生要求外，還必須符合下列要求：
（一）作業場所與生活場所分開，作業場所不得住人；
（二）有害作業與無害作業分開，高毒作業場所與其他作業場所隔離；
（三）設置有效的通風裝置；可能突然泄漏大量有毒物品或者易造成急性中毒的作業場所，設置自動報警裝置和事故通風設施；
（四）高毒作業場所設置應急撤離通道和必要的泄險區。
用人單位及其作業場所符合前兩款規定的，由衛生行政部門發給職業衛生安全許可證，方可從事使用有毒物品的作業。
第十二條 使用有毒物品作業場所應當設置黃色區域警示線、警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產生職業中毒危害的種類、後果、預防以及應急救治措施等內容。
高毒作業場所應當設置紅色區域警示線、警示標識和中文警示說明，並設置通訊報警設備。
第十三條 新建、擴建、改建的建設項目和技術改造、技術引進項目（以下統稱建設項目），可能產生職業中毒危害的，應當依照職業病防治法的規定進行職業中毒危害預評價，並經衛生行政部門審核同意；可能產生職業中毒危害的建設項目的職業中毒危害防護設施應當與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用；建設項目竣工，應當進行職業中毒危害控制效果評價，並經衛生行政部門驗收合格。
存在高毒作業的建設項目的職業中毒危害防護設施設計，應當經衛生行政部門進行衛生審查；經審查，符合國家職業衛生標准和衛生要求的，方可施工。
第十四條 用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定，向衛生行政部門及時、如實申報存在職業中毒危害項目。
從事使用高毒物品作業的用人單位，在申報使用高毒物品作業項目時，應當向衛生行政部門提交下列有關資料：
（一）職業中毒危害控制效果評價報告；
（二）職業衛生管理制度和操作規程等材料；
（三）職業中毒事故應急救援預案。
從事使用高毒物品作業的用人單位變更所使用的高毒物品品種的，應當依照前款規定向原受理申報的衛生行政部門重新申報。
第十五條 用人單位變更名稱、法定代表人或者負責人的，應當向原受理申報的衛生行政部門備案。
第十六條 從事使用高毒物品作業的用人單位，應當配備應急救援人員和必要的應急救援器材、設備，制定事故應急救援預案，並根據實際情況變化對應急救援預案適時進行修訂，定期組織演練。事故應急救援預案和演練記錄應當報當地衛生行政部門、安全生產監督管理部門和公安部門備案。
第三章 勞動過程的防護
第十七條 用人單位應當依照職業病防治法的有關規定，採取有效的職業衛生防護管理措施，加強勞動過程中的防護與管理。
從事使用高毒物品作業的用人單位，應當配備專職的或者兼職的職業衛生醫師和護士；不具備配備專職的或者兼職的職業衛生醫師和護士條件的，應當與依法取得資質認證的職業衛生技術服務機構簽訂合同，由其提供職業衛生服務。
第十八條 用人單位應當與勞動者訂立勞動合同，將工作過程中可能產生的職業中毒危害及其後果、職業中毒危害防護措施和待遇等如實告知勞動者，並在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。
勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事勞動合同中未告知的存在職業中毒危害的作業時，用人單位應當依照前款規定，如實告知勞動者，並協商變更原勞動合同有關條款。
用人單位違反前兩款規定的，勞動者有權拒絕從事存在職業中毒危害的作業，用人單位不得因此單方面解除或者終止與勞動者所訂立的勞動合同。
第十九條 用人單位有關管理人員應當熟悉有關職業病防治的法律、法規以及確保勞動者安全使用有毒物品作業的知識。
用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及有關職業衛生知識，督促勞動者遵守有關法律、法規和操作規程，指導勞動者正確使用職業中毒危害防護設備和個人使用的職業中毒危害防護用品。
勞動者經培訓考核合格，方可上崗作業。
第二十條 用人單位應當確保職業中毒危害防護設備、應急救援設施、通訊報警裝置處於正常適用狀態，不得擅自拆除或者停止運行。
用人單位應當對前款所列設施進行經常性的維護、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其處於良好運行狀態。
職業中毒危害防護設備、應急救援設施和通訊報警裝置處於不正常狀態時，用人單位應當立即停止使用有毒物品作業；恢復正常狀態後，方可重新作業。
第二十一條 用人單位應當為從事使用有毒物品作業的勞動者提供符合國家職業衛生標準的防護用品，並確保勞動者正確使用。
第二十二條 有毒物品必須附具說明書，如實載明產品特性、主要成分、存在的職業中毒危害因素、可能產生的危害後果、安全使用注意事項、職業中毒危害防護以及應急救治措施等內容；沒有說明書或者說明書不符合要求的，不得向用人單位銷售。
用人單位有權向生產、經營有毒物品的單位索取說明書。
第二十三條 有毒物品的包裝應當符合國家標准，並以易於勞動者理解的方式加貼或者拴掛有毒物品安全標簽。有毒物品的包裝必須有醒目的警示標識和中文警示說明。
經營、使用有毒物品的單位，不得經營、使用沒有安全標簽、警示標識和中文警示說明的有毒物品。
第二十四條 用人單位維護、檢修存在高毒物品的生產裝置，必須事先制訂維護、檢修方案，明確職業中毒危害防護措施，確保維護、檢修人員的生命安全和身體健康。
維護、檢修存在高毒物品的生產裝置，必須嚴格按照維護、檢修方案和操作規程進行。維護、檢修現場應當有專人監護，並設置警示標志。
第二十五條 需要進入存在高毒物品的設備、容器或者狹窄封閉場所作業時，用人單位應當事先採取下列措施：
（一）保持作業場所良好的通風狀態，確保作業場所職業中毒危害因素濃度符合國家職業衛生標准；
（二）為勞動者配備符合國家職業衛生標準的防護用品；
（三）設置現場監護人員和現場救援設備。
未採取前款規定措施或者採取的措施不符合要求的，用人單位不得安排勞動者進入存在高毒物品的設備、容器或者狹窄封閉場所作業。
第二十六條 用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定，定期對使用有毒物品作業場所職業中毒危害因素進行檢測、評價。檢測、評價結果存入用人單位職業衛生檔案，定期向所在地衛生行政部門報告並向勞動者公布。
從事使用高毒物品作業的用人單位應當至少每一個月對高毒作業場所進行一次職業中毒危害因素檢測；至少每半年進行一次職業中毒危害控制效果評價。
高毒作業場所職業中毒危害因素不符合國家職業衛生標准和衛生要求時，用人單位必須立即停止高毒作業，並採取相應的治理措施；經治理，職業中毒危害因素符合國家職業衛生標准和衛生要求的，方可重新作業。
第二十七條 從事使用高毒物品作業的用人單位應當設置淋浴間和更衣室，並設置清洗、存放或者處理從事使用高毒物品作業勞動者的工作服、工作鞋帽等物品的專用間。
勞動者結束作業時，其使用的工作服、工作鞋帽等物品必須存放在高毒作業區域內，不得穿戴到非高毒作業區域。
第二十八條 用人單位應當按照規定對從事使用高毒物品作業的勞動者進行崗位輪換。
用人單位應當為從事使用高毒物品作業的勞動者提供崗位津貼。
第二十九條 用人單位轉產、停產、停業或者解散、破產的，應當採取有效措施，妥善處理留存或者殘留有毒物品的設備、包裝物和容器。
第三十條 用人單位應當對本單位執行本條例規定的情況進行經常性的監督檢查；發現問題，應當及時依照本條例規定的要求進行處理。
第四章 職業健康監護
第三十一條 用人單位應當組織從事使用有毒物品作業的勞動者進行上崗前職業健康檢查。
用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事使用有毒物品的作業，不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業。
第三十二條 用人單位應當對從事使用有毒物品作業的勞動者進行定期職業健康檢查。
用人單位發現有職業禁忌或者有與所從事職業相關的健康損害的勞動者，應當將其及時調離原工作崗位，並妥善安置。
用人單位對需要復查和醫學觀察的勞動者，應當按照體檢機構的要求安排其復查和醫學觀察。
第三十三條 用人單位應當對從事使用有毒物品作業的勞動者進行離崗時的職業健康檢查；對離崗時未進行職業健康檢查的勞動者，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
用人單位發生分立、合並、解散、破產等情形的，應當對從事使用有毒物品作業的勞動者進行健康檢查，並按照國家有關規定妥善安置職業病病人。
第三十四條 用人單位對受到或者可能受到急性職業中毒危害的勞動者，應當及時組織進行健康檢查和醫學觀察。
第三十五條 勞動者職業健康檢查和醫學觀察的費用，由用人單位承擔。
第三十六條 用人單位應當建立職業健康監護檔案。
職業健康監護檔案應當包括下列內容：
（一）勞動者的職業史和職業中毒危害接觸史；
（二）相應作業場所職業中毒危害因素監測結果；
（三）職業健康檢查結果及處理情況；
（四）職業病診療等勞動者健康資料。
第五章 勞動者的權利與義務
第三十七條 從事使用有毒物品作業的勞動者在存在威脅生命安全或者身體健康危險的情況下，有權通知用人單位並從使用有毒物品造成的危險現場撤離。
用人單位不得因勞動者依據前款規定行使權利，而取消或者減少勞動者在正常工作時享有的工資、福利待遇。
第三十八條 勞動者享有下列職業衛生保護權利：
（一）獲得職業衛生教育、培訓；
（二）獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務；
（三）了解工作場所產生或者可能產生的職業中毒危害因素、危害後果和應當採取的職業中毒危害防護措施；
（四）要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業中毒危害防護設施和個人使用的職業中毒危害防護用品，改善工作條件；
（五）對違反職業病防治法律、法規，危及生命、健康的行為提出批評、檢舉和控告；
（六）拒絕違章指揮和強令進行沒有職業中毒危害防護措施的作業；
（七）參與用人單位職業衛生工作的民主管理，對職業病防治工作提出意見和建議。
用人單位應當保障勞動者行使前款所列權利。禁止因勞動者依法行使正當權利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同。
第三十九條 勞動者有權在正式上崗前從用人單位獲得下列資料：
（一）作業場所使用的有毒物品的特性、有害成分、預防措施、教育和培訓資料；
（二）有毒物品的標簽、標識及有關資料；
（三）有毒物品安全使用說明書；
（四）可能影響安全使用有毒物品的其他有關資料。
第四十條 勞動者有權查閱、復印其本人職業健康監護檔案。
勞動者離開用人單位時，有權索取本人健康監護檔案復印件；用人單位應當如實、無償提供，並在所提供的復印件上簽章。
第四十一條 用人單位按照國家規定參加工傷保險的，患職業病的勞動者有權按照國家有關工傷保險的規定，享受下列工傷保險待遇：
（一）醫療費：因患職業病進行診療所需費用，由工傷保險基金按照規定標准支付；
（二）住院伙食補助費：由用人單位按照當地因公出差伙食標準的一定比例支付；
（三）康復費：由工傷保險基金按照規定標准支付；
（四）殘疾用具費：因殘疾需要配置輔助器具的，所需費用由工傷保險基金按照普及型輔助器具標准支付；
（五）停工留薪期待遇：原工資、福利待遇不變，由用人單位支付；
（六）生活護理補助費：經評殘並確認需要生活護理的，生活護理補助費由工傷保險基金按照規定標准支付；
（七）一次性傷殘補助金：經鑒定為十級至一級傷殘的，按照傷殘等級享受相當於6個月至24個月的本人工資的一次性傷殘補助金，由工傷保險基金支付；
（八）傷殘津貼：經鑒定為四級至一級傷殘的，按照規定享受相當於本人工資75％至90％的傷殘津貼，由工傷保險基金支付；
（九）死亡補助金：因職業中毒死亡的，由工傷保險基金按照不低於48個月的統籌地區上年度職工月平均工資的標准一次支付；
（十）喪葬補助金：因職業中毒死亡的，由工傷保險基金按照6個月的統籌地區上年度職工月平均工資的標准一次支付；
（十一）供養親屬撫恤金：因職業中毒死亡的，對由死者生前提供主要生活來源的親屬由工傷保險基金支付撫恤金：對其配偶每月按照統籌地區上年度職工月平均工資的40％發給，對其生前供養的直系親屬每人每月按照統籌地區上年度職工月平均工資的30％發給；
（十二）國家規定的其他工傷保險待遇。
本條例施行後，國家對工傷保險待遇的項目和標准作出調整時，從其規定。
第四十二條 用人單位未參加工傷保險的，其勞動者從事有毒物品作業患職業病的，用人單位應當按照國家有關工傷保險規定的項目和標准，保證勞動者享受工傷待遇。
第四十三條 用人單位無營業執照以及被依法吊銷營業執照，其勞動者從事使用有毒物品作業患職業病的，應當按照國家有關工傷保險規定的項目和標准，給予勞動者一次性賠償。
第四十四條 用人單位分立、合並的，承繼單位應當承擔由原用人單位對患職業病的勞動者承擔的補償責任。
用人單位解散、破產的，應當依法從其清算財產中優先支付患職業病的勞動者的補償費用。
第四十五條 勞動者除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律的規定，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。
第四十六條 勞動者應當學習和掌握相關職業衛生知識，遵守有關勞動保護的法律、法規和操作規程，正確使用和維護職業中毒危害防護設施及其用品；發現職業中毒事故隱患時，應當及時報告。
作業場所出現使用有毒物品產生的危險時，勞動者應當採取必要措施，按照規定正確使用防護設施，將危險加以消除或者減少到最低限度。
第六章 監督管理
第四十七條 縣級以上人民政府衛生行政部門應當依照本條例的規定和國家有關職業衛生要求，依據職責劃分，對作業場所使用有毒物品作業及職業中毒危害檢測、評價活動進行監督檢查。
衛生行政部門實施監督檢查，不得收取費用，不得接受用人單位的財物或者其他利益。
第四十八條 衛生行政部門應當建立、健全監督制度，核查反映用人單位有關勞動保護的材料，履行監督責任。
用人單位應當向衛生行政部門如實、具體提供反映有關勞動保護的材料；必要時，衛生行政部門可以查閱或者要求用人單位報送有關材料。
第四十九條 衛生行政部門應當監督用人單位嚴格執行有關職業衛生規范。
衛生行政部門應當依照本條例的規定對使用有毒物品作業場所的職業衛生防護設備、設施的防護性能進行定期檢驗和不定期的抽查；發現職業衛生防護設備、設施存在隱患時，應當責令用人單位立即消除隱患；消除隱患期間，應當責令其停止作業。
第五十條 衛生行政部門應當採取措施，鼓勵對用人單位的違法行為進行舉報、投訴、檢舉和控告。
衛生行政部門對舉報、投訴、檢舉和控告應當及時核實，依法作出處理，並將處理結果予以公布。
衛生行政部門對舉報人、投訴人、檢舉人和控告人負有保密的義務。
第五十一條 衛生行政部門執法人員依法執行職務時，應當出示執法證件。
衛生行政部門執法人員應當忠於職守，秉公執法；涉及用人單位秘密的，應當為其保密。
第五十二條 衛生行政部門依法實施罰款的行政處罰，應當依照有關法律、行政法規的規定，實施罰款決定與罰款收繳分離；收繳的罰款以及依法沒收的經營所得，必須全部上繳國庫。
第五十三條 衛生行政部門履行監督檢查職責時，有權採取下列措施：
（一）進入用人單位和使用有毒物品作業場所現場，了解情況，調查取證，進行抽樣檢查、檢測、檢驗，進行實地檢查；
（二）查閱或者復制與違反本條例行為有關的資料，採集樣品；
（三）責令違反本條例規定的單位和個人停止違法行為。
第五十四條 發生職業中毒事故或者有證據證明職業中毒危害狀態可能導致事故發生時，衛生行政部門有權採取下列臨時控制措施：
（一）責令暫停導致職業中毒事故的作業；
（二）封存造成職業中毒事故或者可能導致事故發生的物品；
（三）組織控制職業中毒事故現場。
在職業中毒事故或者危害狀態得到有效控制後，衛生行政部門應當及時解除控制措施。
第五十五條 衛生行政部門執法人員依法執行職務時，被檢查單位應當接受檢查並予以支持、配合，不得拒絕和阻礙。
第五十六條 衛生行政部門應當加強隊伍建設，提高執法人員的政治、業務素質，依照本條例的規定，建立、健全內部監督制度，對執法人員執行法律、法規和遵守紀律的情況進行監督檢查

❺ 求06年新勞動法全文

新版本《勞動法）全文如下：

中華人民共和國勞動法

（1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布自1995年1月1日起施行）

第一章總則
第二章促進就業
第三章勞動合同和集體合同
第四章工作時間和休息休假

第五章工資
第六章勞動安全衛生
第七章女職工和未成年工特殊保護
第八章職業培訓

第九章社會保險和福利
第十章勞動爭議
第十一章監督檢查
第十二章法律責任
第十三章附則

第一章總則

第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五條國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
第六條國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。
第七條勞動者有權依法參加和組織工會。
工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
第八條勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。
第九條國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。
縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。

第二章促進就業

第十條國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。
國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的范圍內興辦產業或者拓展經營，增加就業。
國家支持勞動者自願組織起來就業和從事個體經營實現就業。
第十一條地方各級人民政府應當採取措施，發展多種類型的職業介紹機構，提供就業服務。
第十二條勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
第十三條婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。
第十四條殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定。
第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

第三章勞動合同和集體合同

第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第十八條下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
第二十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。
第二十三條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十三條企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。
第三十四條集體合同簽訂後應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
第三十五條依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標准不得低於集體合同的規定。
第四章工作時間和休息休假
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

第五章工資

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第六章勞動安全衛生

第五十二條用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第五十三條勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標准。
新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
第五十五條從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格。
第五十六條勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。
勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
第五十七條國家建立傷亡事故和職業病統計報告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。

第七章女職工和未成年工特殊保護

第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十條不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。
第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

第八章職業培訓

第六十六條國家通過各種途徑，採取各種措施，發展職業培訓事業，開發勞動者的職業技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就業能力和工作能力。
第六十七條各級人民政府應當把發展職業培訓納入社會經濟發展的規劃，鼓勵和支持有條件的企業、事業組織、社會團體和個人進行各種形式的職業培訓。
第六十八條用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。
從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。
第六十九條國家確定職業分類，對規定的職業制定職業技能標准，實行職業資格證書制度，由經過政府批準的考核鑒定機構負責對勞動者實施職業技能考核鑒定。

第九章社會保險和福利

第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第七十四條社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。
社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。
社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。
任何組織和個人不得挪用社會保險基金。
第七十五條國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。
國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。
第七十六條國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

第十章勞動爭議

第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十條在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。
勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
第八十四條因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。
因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第十一章監督檢查

第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
第八十六條縣級以上各級人民政府勞動行政部門監督檢查人員執行公務，有權進入用人單位了解執行勞動法律、法規的情況，查閱必要的資料，並對勞動場所進行檢查。
縣級以上各級人民政府勞動行政部門監督檢查人員執行公務，必須出示證件，秉公執法並遵守有關規定。
第八十七條縣級以上各級人民政府有關部門在各自職責范圍內，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
第八十八條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。

第十二章法律責任

第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員比照刑法第一百八十七條的規定追究刑事責任。
第九十三條用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重後果的，對責任人員依法追究刑事責任。
第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
第九十七條由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十八條用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十九條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
第一百零一條用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。
第一百零二條勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第一百零三條勞動行政部門或者有關部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；不構成犯罪的，給予行政處分。
第一百零四條國家工作人員和社會保險基金經辦機構的工作人員挪用社會保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第一百零五條違反本法規定侵害勞動者合法權益，其他法律、法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。

第十三章附則

第一百零六條省、自治區、直轄市人民政府根據本法和本地區的實際情況，規定勞動合同制度的實施步驟，報國務院備案。
第一百零七條本法自1995年1月1日起施行。

• 資料來源：中華人民共和國中央人民政府（官網）

http://www.gov.cn/banshi/2005-08/31/content_74649.htm

• 《勞動法》簡介：

勞動法（labour law），是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及義務。

我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，於1995年1月1日起施行。（最新立法為2008年的《勞動合同法》，需配合使用）

❻ 2006年的勞動爭議案件採用勞動法還是採用勞動合同法調節

2008年8月1日前的勞動爭議適用《勞動法》。

❼ 企業經濟困難，拖欠保險，工資按照當地最低工資發放，請問此情況下公司能否強制與職工解除勞動合同

天津市人民政府批轉市勞動和社會保障局、市國資委、市財政局關於三類企業整體安置職工和依法退出市場意見的通知
（津政發〔2006〕104號）
各區、縣人民政府，各委、局，各直屬單位：市人民政府第69次市長辦公會議通過並批准市勞動和社會保障局、市國資委、市財政局《關於三類企業整體安置職工和依法退出市場的意見》，現轉發給你們，望遵照執行。
天津市人民政府?
二○○六年十二月六日關於三類企業整體安置
職工和依法退出市場的意見
為深化國有企業改革，保證職工合法權益，促進不具備存續條件的企業依法退出市場，根據《中華人民共和國企業破產法》等法律法規，結合組織實施《天津市國有特困企業整體分流安置職工暫行辦法》（津政發〔2004〕108號）等有關文件，制定本意見。一、依法退出市場的企業范圍依法退出市場的企業范圍是：列入國家計劃的政策性破產企業（以下簡稱「計劃內破產企業」），經市國資委、市勞動和社會保障局、市財政局認定依據法律法規破產的企業（以下簡稱「計劃外破產企業」），以及按照《天津市國有特困企業整體分流安置職工暫行辦法》退出市場的困難企業（以下簡稱「退出市場企業」，以上總稱為「三類企業」）二、指導思想和工作原則以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，全面樹立和落實科學發展觀，認真做好三類企業職工整體安置和企業退出市場工作，深化國有企業改革，促進經濟結構調整，實現產業優化升級，提高企業資產質量效益。堅持以人為本的原則，通過託管、分流等方式整體安置企業職工，徹底解決企業拖欠職工的債務。以此為前提，組織三類企業依法退出市場。爭取在2007年至2009年的3年內基本完成1018戶三類企業退出市場工作。堅持執行企業民主決策程序，發揮職工代表大會和工會組織的作用，切實保障職工民主權益，努力維護社會穩定。各市屬集團公司和各區縣要建立三類企業職工託管服務中心（以下簡稱「託管中心」），統一負責進入託管中心職工的管理和服務工作。三、妥善安置分流企業全體職工各市屬集團公司和各區縣要組織三類企業妥善安置全體職工，嚴格執行政策，保證職工合法權益。（一）離休幹部的管理和服務工作。各市屬集團公司和各區縣要按照市委辦公廳、市政府辦公廳《關於轉發〈市委組織部、老幹部局、市財政局、人事局、勞動和社會保障局、市國資委關於進一步做好我市國有改制和破產企業離休幹部管理服務工作的意見〉的通知》（津黨辦發〔2006〕14號）規定，統一負責三類企業離休幹部及離休幹部遺屬的管理服務工作，並幫助企業積極籌措資金，預留三類企業離休幹部的管理和服務費用。市政府按照每人6萬元的標准，對各市屬集團公司和各區縣撥付離休幹部管理服務費用的一次性補助。（二）退休職工的管理和服務工作。三類企業的退休人員全部進入託管中心。三類企業要按照有關規定，預留退休人員的住房補貼和取暖補貼等費用。原參加基本醫療保險企業的企業退休人員，其醫療保險待遇不變，按照《天津市國有特困企業整體分流安置職工暫行辦法》執行。原來參加大病統籌和沒有參加醫療保險的企業退休人員，享受大病統籌醫療保險待遇。其門診醫療待遇問題，由市勞動和社會保障局會同市財政局制定辦法，報市政府批准執行。（三）六十年代精簡退職人員的生活保障。三類企業要按照《關於調整六十年代精簡退職人員生活困難補助費標準的通知》（津勞局〔2005〕141號）要求，為六十年代精簡退職人員預留生活困難補助費，保障其基本生活。（四）退養人員的生活保障。三類企業要按照我市的相關政策，為退養人員預留生活費，保障其基本生活。（五）喪失勞動能力和工傷致殘職工的生活保障。經勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力或大部分喪失勞動能力和1至6級工傷致殘職工，進入託管中心管理。由託管中心依據我市城鎮居民最低生活保障標准按月發給基本生活費，並以社會保險最低繳費基數給予養老和相應的醫療保險補貼。所需社會保險費和基本生活費，從再就業資金中列支。7至10級工傷致殘且男年滿50周歲、女年滿40周歲或工齡已滿30年的職工，進入託管中心，享受有關政策。企業可以同不符合上述條件的7至10級傷殘職工解除勞動關系，按規定支付安置費或經濟補償金、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。（六）在冊職工的安置。計劃內破產企業職工的安置。企業破產終結時，對1984年以前參加工作的職工，按規定發給一次性安置費，標準是按上年度本市企業職工月平均工資計算，工作每滿1年發給1.5個月工資，最多不超過36個月的工資；對1984年以後參加工作的勞動合同制職工，按照本人在本企業工作年限，發給經濟補償金，標準是工作每滿1年發給1個月的經濟補償金，最多不超過12個月。本人月工資標準是指企業正常生產情況下，勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資，勞動者月平均工資低於企業月平均工資的按企業月平均工資的標准支付。企業月平均工資低於最低工資標準的按最低工資標准支付。根據《國務院關於在若干城市試行國有企業破產有關問題的通知》（國發〔1994〕59號）規定，距離退休年齡不足5年、符合提前退休條件的職工，經本人申請，可以提前退休。男年滿50周歲、女年滿40周歲或工齡已滿30年的職工本著自願的原則，可以進入託管中心，鼓勵靈活就業，享受社會保險補貼，但要扣除其安置費或經濟補償金。計劃外破產企業和退出市場企業職工的安置。對男年滿50周歲、女年滿40周歲或滿30年工齡的職工，有接收單位的，轉入新的用人單位；沒有接收單位的，原則上由託管中心管理與服務，鼓勵靈活就業，享受社會保險補貼，不再支付經濟補償金。對不符合上述條件的職工，在本單位工作的時間每滿1年，發給相當於1個月工資的經濟補償金。經濟補償金的標準是指企業正常生產情況下，勞動者解除合同前12個月的月平均工資。勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標准支付。企業月平均工資低於我市最低工資標準的，按最低工資標准支付。（七）解決企業拖欠職工的債務。三類企業要盤活有效資產，多渠道籌集資金，妥善處理職工債務。企業的變現資產優先支付解除勞動合同人員的安置費或經濟補償金、拖欠職工的工資、集資款、撫恤金、傷殘補助金、喪葬費、統籌外養老金、公積金等債務，切實維護職工的合法權益。（八）鼓勵企業吸納和職工自謀職業。鼓勵用人單位接收三類企業的職工。屬於服務型的接收單位，與職工簽訂1年以上勞動合同的，按現行政策給予社會保險補貼；屬於非服務型的接收單位，與職工簽訂3年以上勞動合同的，按每人5000元的標准給予接收單位一次性補貼。補貼資金從再就業資金中列支。三類企業中解除勞動關系的職工，符合《天津市失業保險條例》規定的，享受失業保險待遇。鼓勵職工自謀職業，將應享受的失業保險金一次性發給本人，但最長不超過12個月，同時給予3000元自謀職業補助費。補貼資金從失業保險基金中列支。四、妥善處理企業和職工的社會保險欠費三類企業職工轉移勞動關系和社會保險關系時，企業和本人欠繳的社會保險費應當補齊。對確有困難不能補繳欠費的，應當補繳職工養老保險個人賬戶欠費部分，以及按享受失業保險待遇人員計算的人均欠繳的失業保險費部分。企業欠繳的醫療保險費，按照市政府《印發〈關於加強社會保險登記和社會保險費征繳的規定〉的通知》（津政發〔2005〕71號）等規定執行。三類企業的其餘社會保險欠費，屬於計劃內破產企業或計劃外破產企業的，經集團公司申請，勞動和社會保障部門審核，財政部門復核，報經市政府批准後可以核銷；屬於退出市場企業的，如資金確有困難，可由企業制定還款計劃書，在企業退出市場後，按照有關規定處理。五、企業資產變現和債權債務處理積極做好土地、廠房、設備等企業資產的變現工作，通過各種有效方式，積極籌措妥善安置分流職工的資金。要嚴格按照《國有資產評估管理辦法》（國務院令第91號）、《企業國有產權轉讓管理暫行辦法》（國務院國資委財政部令第3號）、《企業國有資產評估管理暫行辦法》（國務院國資委令第12號）等有關規定，認真執行財務審計、資產評估和進場交易等程序，防止國有資產流失。計劃內破產企業和計劃外破產企業的財產，應由破產清算組委託具有市國資委、市財政局認證的資產評估機構進行評估，評估結果報經兩部門確認，並以評估價值作底價，通過拍賣、招標等方式依法轉讓。計劃內破產企業依法取得的土地使用權，應當以拍賣或招標等方式依法轉讓，轉讓所得首先用於安置職工。安置職工後的剩餘資金，與其他破產財產統一列入破產財產的分配方案。計劃外破產企業以劃撥方式取得的國有土地使用權不計入破產財產。除已設定有效抵押外，在企業進入破產程序後，由破產清算組將土地移交給企業集團公司進行轉讓，轉讓收入作為企業資產變現來源，全部用於安置職工。退出市場企業要積極變現企業全部資產，所得資金應優先用於安置職工。凡不能變現的資產，做封賬處理。對列入我市土地收購儲備計劃實施收購的退出市場企業用地，收購土地的費用全部支付給退出市場企業。三類企業的土地，依照國家法律並根據實際情況出讓轉讓。土地變現的全部收入，扣除土地轉讓金後，剩餘部分用於安置職工的，免除其土地出讓轉讓和房產轉移過程中的所有稅費。三類企業債權債務的處置，按照《天津市國有特困企業整體分流安置職工暫行辦法》等相關規定執行。六、企業整體安置職工的費用來源計劃內破產企業整體安置職工的費用，用土地使用權轉讓收入、資產變現等資金解決。破產企業以土地使用權為抵押物的，其轉讓所得也應首先用於安置職工，不足以支付的，不足部分從處置無抵押財產、抵押財產所得中依次支付。破產企業財產拍賣所得安置職工仍不足的，由同級人民政府負擔。計劃外破產企業和退出市場企業整體安置職工的費用，主要由土地變現和其他資產變現收入等資金解決。對企業變現資產安置分流職工不足的，由集團公司籌資解決。對資金仍有缺口的，從市再就業資金中按政策規定給予適當補助。補助的主要項目是：經審核，按照每人最高6000元的標准，對解除勞動關系職工給予經濟補償金補貼；按照全部職工人均2000元的標准，對拖欠職工工資、統籌外養老金等保障個人基本生活的項目給予補貼。其餘缺口資金由集團公司籌資解決。在給予上述兩項補貼後，計劃外破產企業資金還有缺口的，經審核，由企業主管部門和市財政各承擔50％，並將資金同時轉入指定賬戶。經市國資委、市勞動和社會保障局、市財政局認定，列入全市三類企業退出市場計劃的區縣屬三類企業，按市屬企業補助標准，從市再就業資金中對區縣給予70％的補助，對財政困難區縣給予90％的補助。七、資金和資產管理各市屬集團公司和各區縣要統一管理三類企業的資金和資產，在三類企業之間調劑餘缺，保證三類企業退出市場的成本費用。各市屬集團公司和各區縣的託管中心，要建立一個賬簿，根據工作需要和資金性質，分別設立退休人員住房補貼和取暖補貼預留費用、精簡退職人員預留生活困難補助費、退養人員預留退養生活費、資產變現資金和財政補助資金等專用賬戶，集中統一核算所有託管人員的管理、服務和預留等各項資金和費用。各市屬集團公司的財務部門和各區縣政府的指定部門，要設立一個資產專用賬簿，將所有企業未能變現並做封賬處理的資產集中起來，進行統一管理核算。對市土地整理收購中心收購的企業土地，各市屬集團公司可以整體回購。八、加強組織領導，嚴格規范運作（一）加強組織領導。市政府成立三類企業退出市場工作領導小組，由市領導任組長，市國資委、市財政局、市勞動和社會保障局、市國土房管局主要領導為副組長，市國資委、市財政局、市勞動和社會保障局、市國土房管局、市工商局和市政府法制辦分管領導為成員。領導小組下設辦公室，由市國資委、市財政局、市勞動和社會保障局、市國土房管局等部門聯合辦公。各區縣政府和工作任務重的企業主管委要成立相應的領導小組及其辦公室，負責組織三類企業退出市場工作。實行三類企業退出市場工作責任制。各區縣政府、各有關委、集團公司對三類企業整體安置職工和依法退出市場工作負責，確保企業和社會穩定。（二）嚴格執行三類企業依法退出市場程序。計劃內破產企業和計劃外破產企業的申報、批准及操作程序，按照《國務院關於在若干城市試行國有企業破產有關問題的通知》、《國務院關於在若干城市試行國有企業兼並破產和職工再就業有關問題的補充通知》和《國務院辦公廳轉發全國企業兼並破產和職工再就業工作領導小組關於進一步做好國有企業政策性關閉破產工作意見的通知》（國辦發〔2006〕3號）等文件執行。退出市場企業的申報、批准及操作程序，按照《天津市國有特困企業整體分流安置職工暫行辦法》等規定執行。為確保職工合法權益，依法實行民主決策，切實加強民主監督，三類企業整體安置職工方案的制定和執行，實行預審、審批和審計即三審制，具體辦法按照《天津市國有特困企業整體分流安置職工暫行辦法》等規定執行。
天津市勞動和社會保障局???天津市人民政府國有資產監督管理委員會天津市財政局???二○○六年十一月五日????發布部門：天津市政府發布日期：2006年12月06日實施日期：2006年12月06日(地方法規)

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❽ 天津市相關的勞動法律法規都有哪些需要全文

太多了,我目前有 91 條相關記錄,寫不下QQ290799459

天津市城鎮企業職工養老保險條例（2006年修正） [有效]

頒布時間：2006-11-7 頒布機構：天津市人民代表大會常務委員會
（1996年1月10日天津市第十二屆人民代表大會常務委員……

天津市農業局關於印發天津市農業局臨時工管理暫行辦法的通知 [有效]

頒布時間：2006-9-1 頒布機構：天津市農業局
局機關各處室、局屬各…… 按照《中華人民共和國勞動法》和天津市臨時工管理的有關規定……

天津市人民政府、教育部關於印發國家職業教育改革試驗區建設實施方案的通知 [有效]

頒布時間：2006-3-23 頒布機構：教育部 天津市人民政府
為進一步落實《國務院……教育發展的新模式，服務於天津濱海新區建設和環渤海地區經濟發……

天津市勞動和社會保障局印發《2006年天津市勞動保障法制工作要點》的通知 [有效]

頒布時間：2006-3-9 頒布機構：天津市勞動和社會保障局
局屬各單位，各區、縣……推進依法行政實施綱要》和天津市《關於全面推進依法行政的實施……

天津市人民政府關於印發《天津市城鎮職工生育保險規定》的通知 [有效]

頒布時間：2005-8-16 頒布機構：天津市人民政府
各區、縣人民政府，各……直屬單位： 現將《天津市城鎮職工生育保險規定》印發給……

天津市人民政府關於鼓勵支持和引導個體私營等非公有制經濟發展若干問題的意見 [!有效]

頒布時間：2005-7-1 頒布機構：天津市人民政府
（六）支持非公有制資……有競爭力的文化產業，繁榮天津的文化體育事業。鼓勵非公有資本……

勞動和社會保障部辦公廳關於擴大職業技能鑒定機構質量管理體系認證試點工作的通知 [有效]

頒布時間：2005-4-26 頒布機構：勞動和社會保障部辦公廳
各省、自治區、直轄市……003年5月起，我部選擇天津、福建、湖南、新疆和鐵道部、中……

天津市勞動和社會保障局關於開展失業保險基金自查自糾工作的通知 [有效]

頒布時間：2005-4-15 頒布機構：天津市勞動和社會保障局
二、失業保險基金自查……。 3、是否按照《勞動法》、《失業保險條例》規定確認失……

天津市勞動就業管理條例（2005年修正） [!有效]

頒布時間：2005-3-24 頒布機構：天津市人民代表大會常務委員會
（2000年9月14日天津市第十三屆人民代表大會常務委員……

天津市勞動和社會保障局關於印發《天津市實施〈集體合同規定〉辦法》的通知 [有效]

頒布時間：2005-3-1 頒布機構：天津市勞動和社會保障局
各區、縣勞動和社會保……局制定了實施辦法，現將《天津市實施〈集體合同規定>辦法》，……

天津市勞動和社會保障局、天津市建設管理委員會關於轉發勞動和社會保障部、建設部關於印發建設領域農民工工資支付管理的通知 [有效]

頒布時間：2005-1-11 頒布機構：天津市勞動和社會保障局 天津市建設管理委員會
附:勞動和社會保障部……題，根據《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規定》等有關……

天津市勞動和社會保障局關於規范勞動就業管理有關問題的通知 [!有效]

頒布時間：2004-12-24 頒布機構：天津市勞動和社會保障局
各區縣、各委辦局（總……動者提供就業服務，根據《勞動法》、《天津市勞動就業管理條例》……

天津市人民政府關於對小型化工企業污染實行綜合治理的通知 [!有效]

頒布時間：2004-9-12 頒布機構：天津市人民政府
五、積極穩妥地做好關…… 根據《中華人民共和國勞動法》等法律規定，有關區縣人民政府……

天津市人民政府辦公廳再就業工作先進集體和先進個人評選表彰活動的通知 [有效]

頒布時間：2004-9-7 頒布機構：天津市人民政府辦公廳
四、表彰條件 ……2．遵守《中華人民共和國勞動法》，與職工簽訂勞動合同，沒有因……

天津市人民政府辦公廳關於開展全市再就業工作先進集體和先進個人評選表彰活動的通知 [有效]

頒布時間：2004-9-7 頒布機構：天津市人民政府辦公廳
四、表彰條件 ……2．遵守《中華人民共和國勞動法》，與職工簽訂勞動合同，沒有因……

天津市勞動和社會保障局關於開展貫徹實施《禁止使用童工規定》情況檢查活動的通知 [!有效]

頒布時間：2004-8-6 頒布機構：天津市勞動和社會保障局
四、工作要求 ……種形式在全社會深入開展《勞動法》、《未成年人保護法》和《禁止……

天津市勞動和社會保障局關於公布保留的勞動保障行政許可事項的通知 [有效]

頒布時間：2004-7-29 頒布機構：天津市勞動和社會保障局
附件：保留的勞動保障……許可 設定依據：勞動法 保留理由：有法律依據……

天津市勞動和社會保障局關於嚴格執行工時制度有關問題的通知 [有效]

頒布時間：2004-7-8 頒布機構：天津市勞動和社會保障局
各區、縣、局（總公司……展，根據《中華人民共和國勞動法》和國務院有關工時制度的規定，……

天津市建築業農民工工資支付管理辦法(試行) [有效]

頒布時間：2004-3-9 頒布機構：天津市建設管理委員會
第一條 為維護建築業……定，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國建築法》、……

天津市勞動和社會保障局關於印發《2004年度天津市勞動和社會保障法制宣傳教育工作要點》的通知 [有效]

頒布時間：2004-2-23 頒布機構：天津市勞動和社會保障局
各區、縣勞動和社會保……單位： 2004年天津市勞動保障法制宣傳教育工作要堅……

天津市人民政府批轉市勞動和社會保障局關於加強勞動用工管理維護勞動者合法權益意見的通知 [有效]

頒布時間：2004-2-16 頒布機構：天津市人民政府
區、縣人民政府，各委……護勞動者的合法權益，按照勞動法和有關規定，結合我市勞動用工的……

天津市工資支付規定 [有效]

頒布時間：2004-1-1 頒布機構：天津市勞動局
第一條 為維護勞動者……為，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規的規定，結合……

天津市勞動和社會保障局關於印發《天津市工資支付規定》的通知 [有效]

頒布時間：2003-12-22 頒布機構：天津市勞動和社會保障局
津勞局[2003]4……益，根據《中華人民共和國勞動法》，結合我市實際，重新制定《天……

天津市工傷保險若干規定 [有效]

頒布時間：2003-12-1 頒布機構：天津市人民政府
津政令第12號 天津市工傷保險若干規定》已於200……

建設部關於印發《全國人大常委會執法檢查組關於檢查＜中華人民共和國建築法＞實施情況的報告》的通知 [有效]

頒布時間：2003-11-6 頒布機構：建設部
附件：全國人大常委會……時，全國人大常委會還委託天津、山西、山東、廣西、甘肅5省（……

天津市最低工資保障規定 [!有效]

頒布時間：2003-9-4 頒布機構：天津市人民政府
各區、縣人民政府，各……直屬單位： 現將《天津市最低工資保障規定》印發給你們……

天津市勞動和社會保障局關於通報表彰2000-2002年度勞動保障年檢連續三年合格單位的決定 [有效]

頒布時間：2003-8-28 頒布機構：天津市勞動和社會保障局
津勞局[2003]2…… 根據《中華人民共和國勞動法》和《天津市勞動監督檢查規定》……

天津市勞動和社會保障局關於勞動爭議若干問題解答意見（六） [有效]

頒布時間：2003-5-26 頒布機構：天津市勞動和社會保障局
1、勞動爭議仲裁機構……。 2．企業坐落在天津經濟技術開發區、天津港保稅區、……

天津市貫徹國家經貿委等八部委《關於國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富餘人員的實施辦法》的實施意見 [!有效]

頒布時間：2003-4-29 頒布機構：中國人民銀行天津分行 天津市財政局 天津市工商行政管理局 天津市規劃和國土資源局 天津市國家稅務局 天津市經濟委員會 天津市勞動和社會保障局 天津市總工會

天津市葯品監督管理局、天津市勞動和社會保障局關於在天津市醫葯行業實施《職業資格證書》制度的管理辦法 [有效]

頒布時間：2003-2-24 頒布機構：天津市勞動和社會保障局 天津市葯品監督管理局
第一條 為保證人民用……效，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國葯品管理法……

天津市勞動和社會保障監察條例 [!有效]

頒布時間：2003-1-9 頒布機構：天津市人民代表大會常務委員會

天津市人民政府關於貫徹國務院關於大力推進職業教育改革與發展的決定的若干意見 [有效]

頒布時間：2002-10-21 頒布機構：天津市人民政府
各區、縣人民政府，各……第八次黨代會精神，實施《天津市國民經濟和社會發展第十個五年……

天津市人民政府批轉市民政局等14部門關於加快實現我市社會福利社會化意見的通知 [有效]

頒布時間：2002-7-30 頒布機構：天津市人民政府
各區、縣人民政府，各……給你們，望遵照執行。 天津市人民政府二00二年七月三……

中國的勞動和社會保障狀況白皮書 [!有效]

頒布時間：2002-4-29 頒布機構：國務院
前 言 勞動和……憲法》和《中華人民共和國勞動法》，保障公民的勞動和社會保障權……

天津市人民政府殘疾人工作協調委員會、天津市勞動和社會保障局關於切實保障對招用的殘疾人員依法簽訂勞動合同繳納社會保險費穩定殘疾人就業的有關規定 [!有效]

頒布時間：2002-4-18 頒布機構：天津市勞動和社會保障局 天津市人民政府殘疾人工作協調委員會
為了維護和發展用人單……益，根據《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施〈中華人民共和……

天津市關於修改《天津市實施勞動合同制度規定》的決定 [!有效]

頒布時間：2002-1-18 頒布機構：天津市人民政府
市人民政府決定對《天津市實施勞動合同制度規定》(19……

補充：這個很簡單,一般主要為:

中華人民共和國勞動合同法
中華人民共和國勞動法
關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
對於涉及到勞動關系、工資福利、勞動保護等具體的問題，登陸北大法意法規庫http://www.lawyee.net/Act/Act.asp
在關鍵詞檢索中輸入天津和具體的關鍵詞就OK了。呵！

❾ 2006年中華人民共和國勞動和社會保障部令

最低工資規定 中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號 http://www.qd12333.gov.cn/gov/law/law_show.aspx?id=422
中華人民共和國勞動法
中華人民共和國主席令第二十八號 http://www.qd12333.gov.cn/gov/law/law_show.aspx?id=39

第五章工資

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

❿ 北方網天津市勞動法關於病假,病退的相關規定

關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》^[1]的通知各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），社會保險局，國務院各部、委，各直屬機構：為了適應勞動用工制度改革需要，保護勞動者合法權益，促進企業改革，完善勞動合同制度，根據《中華人民共和國勞動法》^[1]有關醫療期限的規定，我部制定了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，現予發布，自1995年1月1日起施行。2實施方案第一條：為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。第二條： 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條： 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。第五條 ：企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。第六條： 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇，被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。第七條： 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。第八條： 醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。第九條： 本規定自一九九五年一月一日起施行。