按勞動法公司規定要買保險嗎

❶ 用人單位一定要給員工購買養老保險嗎

您好，是的，必須的，用人單位必須給員工繳納所有的社會基本保險，不可以只繳納養老保險。

根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

❷ 勞動法有規定單位必須依法給員工買社會保險嗎

法律分析：勞動法有規定單位必須依法給員工買社會保險。用人單位有為員工購買社會保險的義務。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員,應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

《中華人民共和國勞動法》

第七十條 國家發展社會保險，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十一條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇:

(一)退休;

(二)患病；

(三)因工傷殘或者患職業病;

(四)失業;

(五)生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

第七十五條 國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。

國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。

第七十六條 國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、修養和療養提供條件。

用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

❸ 勞動法試用期規定公司要給員工上保險嗎

要上保險。只要已經入職，無論是試用期還是已經轉正，按照勞動法都需要上保險的。但實際上不上保險，要看你的公司了，這個是沒有辦法衡量的。

❹ 員工入職轉正以後，是不是公司要及時給上保險勞動法是怎麼規定的

勞動合同法 第三十復八條用制人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
解除勞動合同，單位應支付你工作每滿一年一個月工資的補償，滿6個月不滿一年的按一年算，6個月以下的按半年算

❺ 中華人民共和國勞動法規定企業應當為職工購買哪些保險

根據《中華人民共和國勞動法》：
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。

因為「私營企業」是屬於個體經濟組織，所以，也必須按照《勞動法》執行。「私營企業」不僅要為員工參保養老、醫療、失業、工傷和生育保險，老闆自己也要參加社會保險。

國務院《社會保險費征繳暫行條例》第三條中明確指明了「城鎮私營企業」屬於基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費的征繳范圍。

該條例第二十三條還規定：繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

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❻ 新勞動法規定公司必須為員工買哪幾種保險呢

新勞動法規定公司必須為員工買養老，醫療，工傷，失業和生育等保險，並按時足額交納。

❼ 根據勞動法規定，入職公司就要為員工繳納社保嗎

是的，員工與用人單位建立勞動關系後就應該依法為員工繳納社保。

❽ 勞動法規定什麼時候公司要開始為員工買保險。

1、勞動法 企業什麼時候為職工買保險，按現行的社保規定，用人單位應當自用內工之容日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
2、法律依據《社會保險法》規定：
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

❾ 中華人民共和國勞動法規定企業應當給職工購買哪些保險

勞動法沒有規定用人單位建立社會養老關系的規模，只要是合法用的用人單位就應為勞動者建立社會保險關系（生育,工傷,醫療,失業,養老）。
用人單位是指具有用人權利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。
用人單位的用人權利能力和用人行為能力，自其依法成立之時產生，自其依法撤消之時消滅。21世紀，適用《勞動法》的用人單位包括:企業、個體經濟組織、國家機關、用人單位事業組織、社會團體。其中，企業是指我國境內的所有企業，包括:法人企業和非法人企業，國有企業和非國有企業，內資企業和外資企業;個體經濟組織是指經工商登記注冊、並招用僱工的個體工商戶;國家機關、事業組織和社會團體是指通過勞動合同或通過勞動合同與其他工作人員建立勞動關系的單位。
我國《勞動合同法》第二條第一款規定用人單位的主體是"企業.個體經濟組織.民辦非企業單位等經濟組織"。2008年9月18日，溫家寶總理簽署第535號國務院令，公布了《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱《條例》)，該《條例》自公布之日起施行。新法頒布後，《條例》明確了"依法成立的會計師事務所，律師事務所等合夥組織和基金會，屬於勞動合同法規定的用人單位"。作為勞動合同法規定的用人單位主體的組織，最基本的特徵有兩個:一是合法成立，二是有一定的組織機構和財產。

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