武漢市勞動法產假

Ⅰ 勞動法產假多少天

【法律分析】
女性職工一般可享有產假98天。具體時間可根據具體情況增減：產假一般為98天，其中15天可在分娩前休完；難產可增加產假15天；對於多胞胎，每增加一個嬰兒，產假可增加15天；流產，可休15或42天產假。墮胎時，懷孕4個月以下者的產假為15天，懷孕4個月以上者的產假為42天。產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：女職工生育享受產假；享受計劃生育手術休假；法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工按規定生育的，除國家規定的產假外，享受30天的產假獎勵，其配偶享受15天的陪產假。
【法律分析】
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 《中華人民共和國勞動法》 第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。

Ⅱ 武漢市女職工勞動保護辦法

第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，根據《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護特別規定》（國務院令第619號）等法律、法規規定，結合本市實際，制定本辦法。第二條本市行政區域內的機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位女職工的勞動保護，適用本辦法。法律、法規另有規定的，從其規定。第三條市、區（含武漢東湖新技術開發區、武漢經濟技術開發區、市東湖生態旅遊風景區、武漢化學工業區，下同）人力資源社會保障、安監部門按照各自職責負責本轄區內女職工勞動保護的監督檢查工作。
衛生計生、公安等部門按照各自職責負責女職工勞動保護的有關工作。第四條工會、婦聯組織依照其章程和有關規定開展女職工勞動保護的宣傳、教育、咨詢和服務工作，支持和幫助女職工維護其合法權益；發現用人單位違反本辦法規定的，及時向有關部門反映情況，並有權要求其進行查處，有關部門應當依法予以查處。第五條用人單位應當加強女職工勞動保護，改善女職工勞動衛生條件，對女職工進行安全衛生教育和安全技術培訓。
鼓勵用人單位通過開展心理健康知識講座、提供心理咨詢服務等形式，做好女職工心理健康知識的宣傳和普及工作。鼓勵有條件的用人單位定期組織女職工進行心理健康普查，建立心理健康檔案，為女職工提供心理援助服務。第六條用人單位不得在勞動合同或者聘用合同（以下統稱勞動合同）中約定限制女職工結婚、生育等損害其合法權益的內容；不得因性別原因在薪酬調整、晉職、晉級、評定專業技術職務等方面歧視女職工。第七條用人單位與職工通過平等協商簽訂集體合同的，應當將女職工的勞動保護事項納入集體合同內容；經平等協商，用人單位可以與職工一方簽訂女職工權益保護專項集體合同。第八條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定，在與女職工簽訂勞動合同時應當明確告知本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍。女職工禁忌從事的勞動范圍按照《女職工勞動保護特別規定》（國務院令第619號）的規定執行。第九條對在孕期、產期、哺乳期的女職工，用人單位不得辭退或者與其解除（終止）勞動合同，但法律、行政法規規定的特殊情形以及女職工本人提出辭職或者提出解除（終止）勞動合同的除外。第十條女職工在月經期間，用人單位應當給予其以下勞動保護：
（一）從事經期禁忌從事的勞動范圍的女職工，經本人申請，用人單位應當為其安排其他勞動；
（二）從事連續4個小時以上站立勞動的女職工，經本人申請，用人單位應當視具體情況適當安排工間休息。
用人單位應當按規定向女職工發放必要的衛生用品或者勞動保護衛生費。第十一條女職工在懷孕期間，用人單位應當給予其以下勞動保護：
（一）不得安排其從事孕期禁忌從事的勞動范圍的勞動、35℃以上的高溫天氣露天作業、室內溫度在33℃以上的工作場所作業；
（二）女職工在勞動時間內按照規定進行產前檢查的，所需時間視為勞動時間，有額定工作量的，應當相應扣減其工作量；
（三）不得安排懷孕28周以上（含28周，下同）的女職工從事夜班勞動或者延長其勞動時間；
（四）懷孕28周以上的女職工，不能勝任原勞動的，經本人申請，用人單位應當給予其每天1小時工間休息，工間休息時間視為勞動時間，有額定工作量的，應當相應扣減其工作量；
（五）女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據三級以上醫療機構或者其指定的醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者與女職工協商調整其工作崗位，並可以根據變更後的勞動合同和本單位工資制度調整其工資；
（六）懷孕女職工與用人單位協商並經用人單位批准後，可以離崗休息。懷孕不滿28周的女職工，其休息期間的工資由雙方協商；懷孕28周以上的女職工，其休息期間的工資按照不低於該職工離崗休息前12個月月平均工資的75%發放，但不得低於本市最低工資標准。第十二條女職工的產假假期按照下列規定執行：
（一）懷孕未滿12周流產的，給予30天產假；懷孕滿12周不滿28周流產的，給予45天產假；懷孕28周以上引產的，給予98天產假；
（二）正常分娩的，享受98天產假，其中產前可以休假15天。懷孕28周以上早產或者超期分娩的，視為正常分娩；
（三）分娩時難產的，增加產假15天；
（四）已婚女職工晚育的，增加產假30天，並給予其配偶10天護理假；
（五）多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工產假期滿，因病需要休息治療的，其超過產假期間的相關待遇，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。

Ⅲ 勞動法規定產假多少天

按照我國現行的最新產假規定，女性職工在休產假是屬於一次性連續安排的，其中也包括了雙休日和國家法定節假日的。

產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

Ⅳ 勞動法產假多少天

一、新勞動法規定女性產假一般為98天
根據我國法律應享受不少於98天的產假。

我國《勞動法》規定：

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。

我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

二、產假的分類
必須享受的休假

1、產假：98天 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。

2、產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)

3、產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

4、授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鍾，也可合並使用。

Ⅳ 關於勞動法產假的規定

勞動法產假規定：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

Ⅵ 勞動法產假規定2021

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2、難產，增加產假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
產假一般從分娩前的半個月到產後的兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月的產假，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、也不得辭退或者以其他形式解除勞動合同。
《女職工勞動保護特別規定》
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天產的，應增加產假15天育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付未參加生育保險的，由用人單位支付。

Ⅶ 最新勞動法產假有哪些規定

法律分析：一、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

二、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

Ⅷ 新的勞動法產假規定是多少天

新勞動法產假規定有以下內容：女職工生育享受不少於九十天的產假；產假期間用人單位不得解除勞動合同或者剋扣和無故拖欠勞動者工資；產假期間不得安排女職工從事重體力勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第六十一條
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條
女職工生育享受不少於九十天的產假。

Ⅸ 《湖北省人口與計劃生育條例》對產假如何規定的

1、按新的《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假；其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 2、《湖北省人口與計劃生育條例》規定，晚婚公民除享受國家規定的婚假外，增加婚假15天；已婚婦女晚育的，除享受國家規定的產假外，增加產假3...0天，並給予其配偶10天護理假；婚假、產假和護 理假視同出勤，工資、獎金照發。接受節育手術的，其工作單位應當憑節育手術證明，按有關規定給予假期，並發給假期期間的工資、獎金。