勞動法三十天包括節假日嗎

1. 正常30天提出書面辭職報告，這個30天包不包括法定節假日比如說國慶7天或者過年時公司規定的7天假期

法定假日不包括在內。
依據：民法通則》第154條 期間的計算
第一百五十四條【期間的計算】民法所稱的期間按照公歷年、月、日、小時計算。
規定按照小時計算期間的，從規定時開始計算。規定按照日、月、年計算期間的，開始的當天不算人，從下一天開始計算。
期間的最後一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日為期間的最後一天。
期間的最後一天的截止時間為二十四點。有業務時間的，到停止業務活動的時間截止。

2. 員工提前30天辭職書面申請，30天包含節假日嗎

都包括的，雖然勞動法規定需要提前30天提出來辭職，但是最後在月頭提出來，因為現在簽合同後，都要繳納社保，那麼你在30天內辦理工作交接，而且還要終止勞動關系和社保。如果你在月中、月底提出來辭職，那麼社保終止不了，那麼公司可能不會讓你辭職，或者要你補交社保的。

3. 勞動法說離職需提前一個月提交離職申請，這「一個月」包括休年假嗎

包括。

《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。法律沒有規定30天不包括年休假，法定節假日和休息日的。因此，勞動者可以在辭職的一個月內享受正常合理的休假。

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離職時年休假的安排與計算

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：「用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。」

因此，按照規定，員工離職時只有權利得到自己已工作月份對應的年休假。

具體的折算方法是：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

如果離職時員工已把全年年假休完了，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條第三款規定，「多於折算應休年休假的天數不再扣回」。

4. 勞動法規定的辭職提前30日含周六日嗎

30日包括工作日和休息日！5.3就可以辦理離職手續了！

5. 勞動法規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位。這三十天是否包括元旦，國慶等法定假日

出，國家規定的法定假日在外，意思是30個工作日

6. 勞動法關於離職的規定中,一個月必須開離職證明,所指的一個月是30個工作日還是30天(包括節假日)

法律條文上出現的一個月，均指自然月。

中華人民共和國民事訴訟法

第八十二條
期間回包括法定期間和人民法答院指定的期間。
期間以時、日、月、年計算。期間開始的時和日，不計算在期間內。
期間屆滿的最後一日是節假日的，以節假日後的第一日為期間屆滿的日期。
期間不包括在途時間，訴訟文書在期滿前交郵的，不算過期。

http://www.lawxp.com/statute/s1692514.html

7. 新勞動法規定月工資計算方法應該怎麼算30天31天

根據現行法律，月工資一般以勞動者實際收入為准（包括固定工資、績效收回入、獎金、答加班加點工資、津貼、補貼等經常性薪酬）。但是不包括福利、勞保費用和餐補等非常規性收入。
1、按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
2、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規定：「勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
3、根據勞動部門《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)的規定，工資的折算方式如下：
（1）日工資＝月工資收入÷月計薪天數
（2）小時工資＝月工資收入÷月計薪天數÷8小時
（3）月計薪天數＝(365天－104天)÷12個月＝21.75天

8. 計薪天數是否包含法定節假日

法律分析：計薪天數不包含法定節假日，應出勤天數是扣除法定節假日後的天數，如果實際出勤天數與應出勤天數一樣就應該拿一個月的工資，法定節假日不能包含在應出勤天數里，如果法定節日出勤，應按3倍工資計算。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數。小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

9. 勞動法21.75包括法定假日嗎

摘要 您好。包括。

10. 勞動法 關於提前30天辭職期間遇到節假日節假日還算不算在提前30天以內呢

根據有關部門的規定。入職或辭職。都要參照，具體的合同條款。一般來說。這個天數指的是工作日。不包括節假日。因此，你要辭職的話。至少提前30天。我合同里沒有標明。就包括在內。