勞動法辭職後養老保險

A. 從單位辭職後，可以個人續交養老保險，不用掛公司交吧！

可以的。
如果是戶口所在地，就直接告訴社保局，把參保信息由單位改成個人身份，就可以以靈活就業人員身份繳納社保、醫保

B. 工作兩年了單位沒買養老保險,現在辭職了,我能申請哪些補償

工作兩年了，單位如果沒有買養老保險，這要看你簽訂的勞動合同啊。也就是說如果你簽訂的勞動合同不包括養老保險。那你就不能申請補償的。也就是說如果包含著養老保險而單位沒有給你養老保險。那你可以申請補償。

C. 職工辭職後社會養老保險怎麼辦

你好！根據我國勞動法規定，勞動單位有義務為勞動者各方面福利待遇完善。並且用人單位與你協議勞動合同規定為你繳納的養老保險金已經被國家納為養老保險事業的一部分，這部分資金將會在你退休以後作為生活補給發放給個人，用人單位沒有權利向你脅迫要求你歸還單位為你繳納的部分資金，另外你如果跟單位簽訂勞動合同法沒有違規，單位單方面解除合同並且拒辦你的養老保險轉出證明，你可以保留起訴賠償損失的權利。另外每個省市的養老保險現在還不太完善，建議你去網上或到當地的律師事務所咨詢下免費的這方面情況。希望能夠幫到你。

D. 辭職後五險一金怎麼處理

1、停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今後影響不大; 2、由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一並自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算; 3、找到新的工作單位，辦好社保轉移受手續，按原帳號繼續繳費即可，不用補交，但就是不能退。 醫療保險，也有個人賬戶，個人繳納2%，企業繳納8%，辭職後處理方法基本同養老保險，個人賬戶里的錢可以在當地繼續使用。 工傷保險、失業保險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職後保險自動解除，但失業保險只要繳費滿一年，不是個人原因造成的失業，就可以領取。 住房公積金，有個人賬戶，企業和個人繳納的費用，全部形成個人賬戶總額，就如同銀行的零存整取所有權屬個人，辭職後只不過停止了存錢，但賬戶的錢還是你的，只要符合公積金提取規定，隨時可以提取，以後也可以續交，永遠不會作廢。 法律依據： 《中華人民共和國勞動法》 第七十二條規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

E. 員工離職怎麼解除社保 在原單位辭職，怎麼樣把養老保險停保

員工離職，公司人事會開給你退工單和社保賬號，以及歸還勞動手冊，一旦離職，公司自會停繳你的社保，公司不會幫你自繳社保的，基本沒那好事的，你再找到工作，把勞動手冊和賬號交給新公司，就能繼續繳納社保了。

F. 辭職後五險一金如何處理

辭職後你單位為你扣繳的社會保險金和住房公積金還是存在，不過被終止封存停繳狀態，你的社會保險金個人賬戶處於停滯狀態，因單位與你解除勞動關系單位就不會再為你扣繳社會保險金，同樣你的個人住房公積金賬號也處於停繳封存狀態，因單位與你解除勞動關系單位就不會再為你扣繳住房公積金。對你來說為了到退休後可以享受退休待遇你得自己籌錢為自己續繳社會保險金不至於發生社會保險金中斷，對你來說要是你的住房貸款本息是用住房公積金或與商業貸款組合的，你不能運用住房住房公積金單位繳納和個人扣繳的每期發生額為你的房貸進行歸還住房貸款的本息，你得自己籌錢為自己存入住房貸款本息還本付息的銀行卡號里。總之你的一切生活都得調整，主要是你的經濟壓力很大，而且都是眼前迫在眉睫。對你來說當務之急說是盡快找到下個單位盡快簽訂勞動合同建立勞動關系，新的單位為你扣繳社會保險金和扣繳住房公積金，以後個人代扣的社會保險金是小頭，你的住房公積金個人賬戶又會被解除封存狀態，與承攬貸款的銀行辦理更改扣繳住房貸款本息的單位戶又可以動用單位和個人每期繳納的住房公積金額度，差額你再用單位發放的工資再去歸還本息的差額部分，你的經濟壓力會小些了。

G. 從原單位辭職後社保怎麼處理

法律分析：已經離職的，原公司就不會繼續為你交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續，這樣你的社保就自動封停了。如果你去外地了，那麼得將社保轉移至外地，你只需到原交費地的社保部門開一張「繳納憑證」帶到新地方新單位，就可以了，其餘的事由單位來辦。如果轉移到本地的新單位，則只需將你的社保號告訴新單位就行了，單位就可以為你辦理社保續交手續（若不知道自己的社保號又不想到原單位去問，只需憑身份證到社保部門查詢即可）。如果你離職以後沒有單位，而且自己還想繳納社保，可以去社保局自己辦理繳納。另外需要注意的是，《勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

H. 按照勞動法企業三個月沒有給員工交養老保險違不違反勞動法離職

如果用人單位與勞動者簽訂勞動合同時約定的試用期不止三個月的，三個月沒有交養老保險就不違法，如果約定試用期是三個月內的則不交養老保險是違法的。用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未參加養老保險的，違反了相關法律的規定。
法律分析
和單位簽訂勞動合同後，單位就必須按規定繳納社保。公司不給員工交社保可以先與單位領導交涉提出繳納社保的要求，交涉無果有實際勞動關系證據，就到單位所在地區級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出讓單位補繳、繳納社保的個人主張。根據相關法律的規定，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同，只要雙方存在勞動關系的，都必須按規定繳納社保。勞動關系和社會保險的繳納本身就是緊密聯系在一起的，有些公司和職工協商的不交社會保險，但是把這部分的費用間接的加在職工的個人工資當中，這樣的操作其實是違規的。如果職工同意其實也是非常無知的，社會保險對個人在生活當中的方方面面都有很重大的作用，必須要讓公司依法繳納的。公司一直不繳納社保是違法的。如果公司一直不繳納社保，勞動者可以依法進行索賠。公司將面臨以下後果：勞動者因為單位不交社保而解除勞動合同的，可以要求單位支付經濟補償金。一般經濟補償金按照勞動者在單位的實際工作年限計算，滿一年支付一個月的補償金。單位不交社保導致勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者可以要求單位賠償因此造成自己的損失。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

I. 辭職後 公司的養老保險怎麼辦

到重慶社保部門辦理轉移手續，開具養老保險參保繳費憑證，順便咨詢醫療保險的轉移手續，回江西後首先要參保繳費，個人繳費或在公司繳費，交費後你在江西有了養老保險賬戶，然後到江西的社保經辦機構持在重慶開具的養老保險參保繳費憑證辦理轉入（具體手續咨詢當地社保，轉出手續咨詢轉出地重慶社保，轉入手續咨詢轉入地社保，或咨詢當地12333社會保險咨詢電話）。目前辦理轉移是常規業務，很容易的。辦理轉入手續後，剩下的就是兩個社保經辦機構的公函往來，不需要個人出面了。