勞動法中關於試用期工資

① 勞動法規定試用期工資怎麼算

法律分析：中華人民共和國勞動法規定試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

② 勞動合同法如何規定試用期期限和工資

法律分析：《中華人民共和國勞動合同法》 對試用期期限和工資的規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上和無固定期限的，試用期不得超過六個月；試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

③ 勞動法中關於試用期工資的規定

法律分析：不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，且不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

④ 勞動法規定試用期的工資是多少

勞動法規定試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
【法律依據】
《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

⑤ 國家勞動法有試用期只發百分之八十的工資的說法嗎

法律沒有明確規定試用期只發百分之八十的工資的說法。
法律分析
相關法律規定，試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。這個要求是用工單位發放試用期工資的最低標准，按這個來發放是不違法的。試用期是勞動關系雙方當事人在勞動合同中約定的、進行相互了解、相互考察的期限，但並不是勞動者的「白乾期」。試用期工資是有法定標準的，一是不能低於最低工資，二是與勞動合同約定工資相掛鉤。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配和工資水平。用人單位有權自主確定本單位職工的工資標准，有權自主確定試用期人員的工資標准。為了體現勞動報酬中的同工同酬原則，勞動者在試用期間的工資標准應當與用人單位本崗位的工資標准一致，但是由於勞動者尚處在試用期間，其工作水平、業務能力與正式員工還會存在一定的差距，因此相關法律規定勞動者在試用期的工資不得低於同崗位最低檔工資80%的標准，這個規定既保護了勞動者的合法權益，又維護了企業合法權益。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

⑥ 勞動法試用期工資演算法

勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

⑦ 勞動法試用期給工資嗎

法律分析：試用期內不計發工資是違反法律規定的。工資是勞動者提供勞動獲得的報酬。只要勞動者提供了正常的勞動，用人單位就應當及時足額支付工資、

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分十八十，不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

⑧ 勞動合同法規定實習期的工資標准規定

實習期工資原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。實習期工資按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。
【法律依據】
《職業學校學生實習管理規定》第十七條
接收學生頂崗實習的實習單位，應參考本單位相同崗位的報酬標准和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習報酬，原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%，並按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。

⑨ 勞動法試用期工資規定

依據《勞動合同法》規定，試用期工資不得低於合同約定工資的80%，且不得低於當地最低工資標准。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

⑩ 勞動法試用期給工資嗎

《勞動法》規定試用期是要給工資的。如果勞動者正常付出了勞動，用人單位就應當以貨幣形式按月支付工資給勞動者本人。用人單位不能有剋扣或者無故拖欠工資的違法行為。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
《工資支付暫行規定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條
對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。