上海不按勞動法

A. 不符合上海勞動法

是的.
一,企業有以下兩點違反勞動法:
1,勞動法規定每周必須給勞動者休息一天.
2,每天上班不超過8小時,加班每天不超過1小時,特殊情況不超過3小時,每月累計不超過36小時.
二,加班工資的計算方式:
1,平時加班是月工資的1.5倍
2,休息時加班是2倍
3,國定假日是3倍
三,解決方式:
1,和企業協商解決.
2,通過企業勞動調解委員會\街道\工會調解解決
3,向嘉定勞動仲裁機構申請勞動仲裁解決
4,向當地法院申請訴訟(上列方式無法解決)

B. 我在上海，在一家公司上班，這家公司實行做六休一制，但是不給加班費，也不給調休，問下是否違反勞動法

根據勞動法規定，一周休息一天，加班不按規定支付加班費且不給調休屬於違法行為。勞動者可向當地勞動行政部門投訴，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

法律依據：
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度（「四十四小時」現已被「《國務院關於職工工作時間的規定》第三條 職工每日工作八小時、每周工作四十小時」所代替）。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

C. 上海廠里加班工資不是按1.5倍和雙倍算的,違反勞動法嗎

工廠的做法違反了《勞動合同法》第四十四條的規定，可以通過向勞動行政部門投訴，或直接申請勞動仲裁的方式予以解決。

D. 為什麼像上海這樣的大城市也有許多單位不遵守勞動法

其一，很多企業特別是在一些中小型企業中，普遍存在侵犯員工利益的行為，他們通過侵犯員工利益來增加企業收益，他們侵犯員工利益的行為沒有受到懲罰，膽子就會越來越大，遵循規則的其他企業看到他們的「表現」後，就會紛紛效仿。其二：發生勞動糾紛時，員工求訴無門，彼此的相互推諉，迴避讓勞動者看不到一絲希望。另外，有關部門缺乏有效的監管，處罰力度、打擊力度不夠大，使《勞動法》成為了擺設，成為一件裝飾品。其三：一些員工法律意識淡薄，再加上長期受「壓迫」比如經常性的加班超時，罰扣工資等，使得他們安於現狀，不懂得如何維權，不會維權。

E. 上海松江勞動仲裁局怎麼樣，按不那勞動法來

沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用「舉證責任倒置」的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利後果。

「舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。

如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益。

解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。

特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到後，你才能充分理解我回答的意思。

我的網路空間有以上提到法律規定，你可以去查閱。

F. 上海怡樂塑模是不是按勞動法的

上海所有的公司都是按照勞動法的，沒有什麼公司沒有按照勞動法，不然的話是很容易被罰的

G. 上海勞務所不按正常工資發放扣錢該如何保護權益

用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，未按約定工資支付的（在發放時需扣除個人承擔的社會保險費用、以及個人所得稅等），勞動者可以採取以下辦法：

1.向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標准：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。

2.以未按時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。

申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復印件（1份）。

法律依據：《勞動法》

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行條例》

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動爭議調解仲裁法》

第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

H. 上海違反勞動法投訴

加班費根據你工資算的 平時加班費是1.5倍算的 月工資除20.83的月工作天數*加班時間/8 *1.5
比如專你工資1200 加班 1小時 1200/20.83*1/8*1.5
周末為屬2倍 國家法定假期為3倍
所以你公司違法了 你們有工會，這種事首先向工會說，工會人多力量大，與公司談判，可以要求他們按法律行事。如果不行，去勞動仲裁機構請他們仲裁，每個區縣都設置有勞動仲裁機構，在哪裡你問工會的人。
勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

I. 外籍人士(外國人)在上海就業,究竟受不受勞動法的保護

我是上海市勞動局的工作人員，回答你的問題：
1、為什麼說上海比北京先進，就是在法律理念上的不同，你可以看看上海的許多勞動保障的法律法規與勞動部的法律法規不一，那麼你說那個大呢？到底聽誰的呢？
2、比如關於經濟補償金，在勞動合同法沒有出台之前，上海市勞動合同條例就規定經濟補償金不滿6個月不支付經濟補償金，超過6個月支付1個月經濟補償金，而勞動部關於經濟補償金的規定說不滿一年按照一個月算，也就是1天也按照1個月算，所以說在法律法規的人性化角度來說上海是向世界先進思想靠攏。
3、同樣關於外國人就業，中國要和上海接軌，就要和英美法系的一些勞動法理念接軌，你要知道，剛出來的《勞動合同法》是哪裡學來的呢？是學習德國勞動法，但是我們剛出台，德國勞動法就全部修改，可以說「顛覆」。所以我么不能只拿法律條文來看，要拿一些先進的思想去思考問題。
4、國外勞資雙方都是按照雙方協議來的，所以上海關於外國人就業的相關法律法規也是處於此目的，就是吸取了先進的思想，就很多過來來中國打工的外籍人士，都覺得中國的勞動法很「滑稽」，為什麼如此保護勞動者。
5、所以我個人認為，法院這樣的判決合情合理，沒有問題，我局仲裁這樣判也沒有問題，樓主用「殖民地」這詞不好，為什麼人家覺得北京人「土」呢，用這個詞同樣是對北京的一種偏見！

J. 上海的公司違反勞動法怎麼處理.

我以復為你們應該做好以下工製作：
第一、趕緊搜集你們加班記錄和領取工資（無加班費）的證明。
第二、如果沒有簽訂勞動合同，趕緊申請簽訂勞動合同。
第三、搜集完證據後，盡快向勞動監察大隊或勞動仲裁委員會舉報。
第四、不用擔心公司的報復和處罰，只要你們舉報到勞動局，公司就老實了，他們是違法的。
第五、不要擔心，即使你對勞動局的處理不滿意，還可以向法院起訴、上訴、，不要怕公司一手遮天。