勞動法通知58條

⑴ 勞動合同法第58條怎麼理解

是關於勞務派遣單位、被派遣單位以及被派遣勞動者在訂立勞動合同方面權利義務的規定。

⑵ 勞動法中第幾條第幾款中說到社會保險

社會保險法第58條：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

⑶ 勞動法對使用未成年工的規定

《未成年工特殊保護規定》第6條規定：「用人單位應按下列要求對未成年工定期進行健康檢查：（一）安排工作崗位之前；（二）工作滿1年；（三）年滿18周歲，距前一次體檢時間已超過半年。」第4條規定：「未成年工患有某種疾病或具有某些生理缺陷（非殘疾型）時，用人單位不得安排其從事以下范圍的勞動：（一）《高處作業分級》國家標准中第1級以上的高處作業；（二）《低溫作業分級》國家標准中第3級以上的低溫作業；（三）《高溫作業分級》國家標准中第2級以上的高溫作業；（四）《體力勞動強度分級》國家標准中第3級以上體力勞動強度的作業；（五）接觸鉛、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起過敏反應的作業。」第8條規定：「用人單位應根據未成年工的健康檢查結果安排其從事適合的勞動，對不能勝任原勞動崗位的，應根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。」第10條還規定：未成年工體驗費用由用人單位承擔。
《勞動法》第58條規定：國家對未成年工實行特殊勞動保護。《未成年工特殊保護規定》第9條規定：「對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。」未成年工年滿16周歲但未滿18周歲，年齡小、社會經驗少，對勞動法律法規基本知識了解不多，依法保護自己的合法權益的能力較弱，如與用人單位發生糾紛，未成年工的利益容易受到侵害。因此，國家為了實行對未成年工的特殊勞動保護，對使用未成年實行登記制度。其具體內容是：用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要件外，還須向所在地的縣級以上勞動保障行政部門辦理登記。勞動保障行政部門根據《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發《未成年工登記證》；各級勞動保障行政部門根據《未成年工特殊保護規定》的有關規定，審核體檢情況和擬安排的勞動范圍。未成年工須持《未成年工登記證》上崗。
http://www.lawtime.cn/shi/aqscf/xiangguanfagui/20070425/63402_2.html

⑷ 關於勞動法的問題

如果你與勞務派遣公司有合同，根據《勞動合同法》第58條：......勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
你應向你的勞務派遣單位主張權利。

⑸ 平等的就業權利和就業的特別規定

平等的就業權利和就業的特別規定，在憲法、勞動法等法及勞動法系的行政法規中都有規定。
《憲法》第48條規定，國家保護婦女的權利和利益，實行男女同工同酬。《勞動法》第13條規定，婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。《勞動法》第58條規定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護（國務院〈女職工勞動保護特別規定〉等）。
由此可見，男女之間的就業范圍有差別，女性享受一定的優待，可給女性職工一定的保護，但題干中所指的是平等就業的權利,D選項不能體現平等就業的要求，B選項較為符合題乾的要求。

⑹ 勞動法第七十二條社會保險法第五十八條內容

《勞動合同法》第七十二條 非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。 國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

⑺ 《勞動法》規定未成年工指的是多少歲的勞動者

C

答案解析：抄

《勞動法》第58條規定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。

拓展資料：

未成年工禁忌從事勞動范圍

根據《勞動法》第六十四條、《未成年工特殊保護規定》第三條和《關於印發<中華人民共和國勞動法>若干條文說明的通知》第六十四條的規定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。「其他禁忌從事的勞動」是指：

(一)森林伐木、歸楞及流放作業；

(二)凡在墜落高度基準面5米以上（含5米）有可能墜落的高處進行的作業。即二級高處作業；

(三)作業場所放射性物質超過《放射防護規定》中規定劑量的作業；

(四)其他對未成年工的發育成長有影響的作業。

⑻ 勞動法中第幾條規定單位應該從何時起為員工上保險

勞動法是規定勞動者與用人單位基本權利義務的法律，該法並沒有明確規定社會保險的具體繳納起始時間。《勞動法》第七十二條明確規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」
《勞動合同法》第十七條規定，社會保險是勞動合同必備條款。第三十八條規定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以隨時提出解除勞動合同。
2011年7月1日生效的《社會保險法》第五十八條規定：「用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。」
綜上所述，用人單位為勞動者購買社會保險是法定義務，無論員工是在試用期還是轉正，都應當購買，只要雙方建立了勞動關系，就需要給員工購買社會保險。目前的社會保險法進一步明確具體的辦理的時間為用工之日起三十日內。

⑼ 勞動法第七章 第五十八條

第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者

⑽ 休產假期間工資如何發放勞動法有無規定

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