和公司簽訂的協議與勞動法

㈠ 公司簽訂的勞動合同，與新勞動法規定有沖突怎麼辦

1、有約束力。
2、約定與法定有沖突，以法定為准。但是《勞動合同法》也規定了負有保密義務的勞動者離開公司時的相關規定，脫密期、競業限制等。

㈡ 公司協議（簽了字的）與勞動法內容沖突時是以勞動法為准還是公司協議如公司要求試用期間離職扣七天工資

發生勞動糾紛時，當然以勞動法和勞動合同為准！但具體執行來說，勞動部門在中間只有協調作用！想要維護自己的權益，最好請律師來處理！

㈢ 與公司簽訂的勞動合同中約定的條款與勞動法有差別的時候以哪個為主

你好，我們在做任何協議、合同都要遵循法律，這一點是不容置疑的。只有符合法律的規定，才能充分地受到法律保護。那麼，當與企業簽訂的勞動合同中約定的條款和勞動法相違背時，當然是違反勞動法，即便是雙方自願約定好的也不應受到法律保護，是沒有法律效率的（也就是說，違反勞動法的條款是無效的）。

㈣ 公司與員工簽訂11個月合同是否違反勞動法

公司與員工簽訂11個月合同不違反勞動法。
按照《勞動合同法》第十四條規定，用人單位可以與勞動者訂立固定期限勞動合同，可以訂立無固定期限勞動合同，還可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
根據《勞動合同法》第十九條規定，用人單位與勞動者訂立11個月固定期限勞動合同，試用期不得超過一個月。

㈤ 跟一個公司簽了勞動合同,但是工作在另外一個公司,這樣違不違反勞動法

就業求職與公司簽訂勞動合同應該是求職者的自由權選擇。如果跟一個公司已經簽訂了勞動合同，在工作時又被分配到另外一個公司，並要求與現公司簽訂勞動合同，則求職者應該與縣公司簽訂勞動合同，依據《勞動合同法》，在簽訂勞動合同之後可以依據勞動合同約定的條款維護自己的合法權益。如果不選擇第二家公司，可以依據與第一家公司簽訂的勞動合同要求回原公司工作。協商不成可以提起勞動仲裁，供參考。

㈥ 和公司簽訂的服務協議違反勞動法還有效嗎

如果簽訂的協議不符合《勞動法》的規定，則為無效或部分無效合同。專
《勞動合同法》第26條的規定，屬下列勞動合同無效或者部分無效:
1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應當在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出於自願，要遵守誠實信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動關系的一方違背了他們的真實意願。
2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的無效。勞動合同訂立應遵循公平原則，核心含義就是要求勞動合同當事人的權利與義務相一致。為了保障勞動者的合法權益，用人單位免除己方法定責任如"一律不支付經濟補償金"，"生死病老都與企業無關"等條款無效。
3.違反法律、行政法規強制性規定的。
勞動合同主體、內容必須符合法律的規定，否則不能產生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規定的用人單位資格和勞動者資格。內容必須合法，我國在《勞動法》以及相關的法律規定中，有很多強制性的規定，用人單位必須遵守。如果違反法律的強制性規定，則該條款無效。程序必須合法。

㈦ 公司和員工簽內部協議有法律效應嗎

公司和員工簽的協議雖然是內部協議，但是它是具有法律效應的，因為每個人從事工作或者是在用人單位從事工作當中都會簽一份協議書的，所以這個協議書無論是在哪個方面哪個層次來簽簽約的，它都是具有法律效益的，這在我國是承認的。

㈧ 當我與公司簽署的勞動合同中的某些規定與勞動法所規定的不一樣，如果出了問題應該按照哪個執行

按勞動法執行。

勞動法有規定，用人單位與勞動者簽定的合同條款必須都符合勞動法的標准。

對於已簽的合同中有部分不合法的，該部分不生效，並按勞動法的相關條款執行。

其它部分符合勞動法的，繼續有效。

㈨ 如果我和公司簽訂的勞動合同違背勞動法 有法律效力嗎

如果簽訂抄的勞動合襲同不符合《勞動法》的規定，則為無效或部分無效合同。
《勞動合同法》第26條的規定，下列勞動合同無效或者部分無效:
1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應當在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出於自願，要遵守誠實信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動關系的一方違背了他們的真實意願。
2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的無效。勞動合同訂立應遵循公平原則，核心含義就是要求勞動合同當事人的權利與義務相一致。為了保障勞動者的合法權益，用人單位免除己方法定責任如"一律不支付經濟補償金"，"生死病老都與企業無關"等條款無效。
3.違反法律、行政法規強制性規定的。
勞動合同主體、內容必須符合法律的規定，否則不能產生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規定的用人單位資格和勞動者資格。內容必須合法，我國在《勞動法》以及相關的法律規定中，有很多強制性的規定，用人單位必須遵守。如果違反法律的強制性規定，則該條款無效。程序必須合法。

㈩ 員工與公司簽訂勞動合同，裡面的條款與勞動法裡面規定的條款相違背，以什麼為准

1、約定5年的競抄業限制期限違法。

2、不知你是否是公司高級管理人員、高級技術人員或者掌握公司商業秘密的人員，如果是，按照《勞動合同法》規定可以約定不超過2年的競業限制期限和約定違約金，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業期限內按月支付員工經濟補償，如果公司不支付，員工無需遵守競業限制協議。
如果違約金遠遠高於了正常數額，按照《民法通則》第五十九條「一方有權請求人民法院或者仲裁機關予以變更或者撤銷：（二）顯失公平。……」《民通意見》第72條「一方當事人利用優勢或者利用對方沒有經驗，致使雙方的權利義務明顯違反公平、等價有償原則的，可以認定為顯失公平。」屬於可以撤銷的民事法律行為。不知你在公司獲得的總收入是多少，超過總收入30%，應該可以法律裁定違約金額過高，顯失公平。

3、如果你不是公司高級管理人員、高級技術人員或者掌握公司商業秘密的人員，公司與你在勞動合同中約定競業限制期限違法，此條款無效（不是整個勞動合同無效）。

供你參考