勞動法對結核病有啥規定

㈠ 勞動法規定有哪些疾病不能入職

肺結核、艾滋病等。勞動法規定很多具有傳染性的疾病，都是不能夠辦理入職的，而肺結核則是最容易傳染的疾病，所以很多服務行業和餐飲行業等，都拒絕患有此病的人入職；還有患有艾滋病的人也被拒絕在醫院等工作行業入職。

㈡ 新勞動法 員工體檢發現有肺結核應該怎麼辦

在廠里工作期間得了肺結核，經鑒定為職業病，可以申請工傷認定，享受工傷待遇。

根據《工傷保險條例》規定：

第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

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根據《工傷保險條例》規定：

第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。

第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。

職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。

職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

㈢ 勞動法對肺結核病人有什麼去規定 請問我工廠不讓上班兒怎麼辦

勞動法是企業規范經營管理的法律。對肺結核病人應該由單位進行送醫救治。如果未救治痊癒，應該禁止上班。因為該病有傳染性。工廠不讓上班，符合《勞動合同法》的規定，供參考。

㈣ 在廠里工作期間得了肺結核，勞動法是怎麼規定之後的工作關系的

1、在廠里工作期間得了肺結核，如果是職業病的話，可以申請工傷版認定，享受工傷待遇，否權則可以依法享受相應的醫療期的，醫療期間用人單位不得解除合同的。
2、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

㈤ 新勞動法辭退肺結核員工

勞動者在為用人單位工作時，會與用人單位簽訂勞動合同。勞動合同是受法律保護的，一旦勞動者的權益受到侵害的，可以通過法律途徑解決。勞動者得肺結核病，在規定的治療期內，是不能辭退的。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

無過失性辭退 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

㈥ 我在工作中得了肺結核勞動法有什麼規定嗎

1、「我在廠里得了肺結核賠償嗎？我從事電焊工作，粉塵很大可以算工傷嗎」：
（1）如果你有證據證明你的肺結核是因為電焊中粉塵所致：可以認定為工傷、按工傷待遇索賠。
（2）但如果你拿不出以上證據：很難認定為工傷。
（3）工作中有粉塵，一般是導致塵肺病的較多，但能不能導致肺結核，我不太確定，請您咨詢醫師、並向申請鑒定。
2、「在廠得了肺結核可以賠償嗎？」：如果能認定為工傷，可以索要工傷待遇；如果不能認定為工傷，不能向廠方索賠。
3、「我要治療一年可以請假嗎？」：
（1）可以請病假：病假期間應當發病假工資，工資標準是您工資的80%、且不得低於當地最低工資標准。
（2）但，有工資的病假的時間是否可以請一年，要看您的工齡和在本單位實際工作的年限來確定：①實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。②實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
3、「我要在家治療有什麼賠償嗎？」：
（1）如果是工傷，有賠償；如果不能認定為工傷，無賠償。
（2）但不能認定為工傷時，可以要求病假期內的病假工資。
4、「葯費可以報銷嗎？我的五金都交了」：肺結核病國家免費治療，不用報銷，也不管是否交了五金。

㈦ 員工得了肺結核在勞動法中單位該怎麼處理

• 應該人性化處理；

• 根據結核專科醫生的意見根據病人具體情況無傳染性或治癒後即可上班；

• 如果以肺結核為由辭退員工 則違反勞動法。

用人單位解除勞動合同，除必須具有法律規定的原因外，還必須依照程序進行，否則，就構成違法解除合同，要承擔相應的法律責任。一般來說，解除勞動合同須經以下三個環節：

1、發出解除勞動合同通知前的環節。

依照有關法律的規定，用人單位在發出解除勞動合同通知以前，必須經過特定的環節。其中主要有：

(1)用人單位對於因違紀、違法應予開除、除名而解除勞動合同的職工，必須針對其違紀、違法行為進行批評教育或紀律處分，經此仍然無效的，才可進行。

(2)用人單位解除勞動合同，一般應向本單位工會徵求意見;如果裁員，應當提前30天向本單位工會或全體職工說明情況並提供有關生產經營狀況的資料，還應當將裁員方案徵求工會或全體職工意見並對方案進行修改和完善。

(3)報經主管機關審核或批准。依照法律規定，裁員應當事先向勞動行政部門報告裁員方案以及工會或全體職工意見，並聽取勞動行政部門的意見。

2、發出解除勞動合同通知和簽訂協議環節。

(1)用人單位解除勞動合同，應當以書面形式將解除勞動合同的決定通知對方。在裁員時，這種通知的形式為正式公布裁員方案。

(2)用人單位解除勞動合同，應當由合同當事人雙方就合同解除的日期和法律後果，依法簽訂書面協議。

(3)用人單位在通知解除勞動合同時，應按先後順序：直接通知——郵寄通知——公告通知進行通知。只有當前一種無法通知時方可用下一種通知方式進行。

(4)支付經濟補償金。

3、用人單位解除勞動合同後的環節。

(1)辦理社會保險手續。凡是應當由用人單位為勞動者繳納的社會保險費用，在解除勞動合同時用人單位應當負責全部繳足。勞動者應持有的各類社會保險手冊或繳費憑證應交由個人持有。勞動者要求轉移社會保險關系的，用人單位應當為其辦理。

(3)失業登記：用人單位應當及時為失業人員出具解除勞動關系的證明，告知其按照規定享受失業保險待遇的權利，並將失業人員的名單自解除勞動關系之日起7日內報社會保險經辦機構備案。同時還應將勞動者本人檔案轉移至地方勞動部門或勞動力交流市場。

(4)如屬裁減人員，還應提供自裁員之日起6個月內優先錄用的就業保障。

(5)勞動合同解除後，用人單位應當報請當地勞動行政部門(原合同鑒證部門)備案。除此之外，可能涉及到的環節還有：依法通知工會，工會認為解除勞動合同不適當的，有權提出意見，用人單位對意見應認真研究;如果解除勞動合同違法，工會有權要求用人單位重新處理。如因勞動合同解除發生爭議的，還要依法遵循調解、仲裁、訴訟的程序處理等等。

㈧ 肺結核病在勞動法中有什麼特殊照顧嗎

如果肺結核病是因公造成的，可以認定為職業病范疇的，應當依法享受職業病待遇，這屬於工傷待遇類別。單位依法參加工傷保險的，待遇由工傷基金和單位承擔；未參加工傷保險的，則由企業依照職業病鑒定情況承擔相應的責任。
如在工作期間，非因工作原因感染肺結核的，可以享受病假待遇，病假期間用人單位不得辭退該員工，員工根據工作年限及為該單位服務期來決定病假時間長短，病假期滿後，員工無法從事工作，單位也無法另行安排的雙方可以解除勞動關系但企業需要支付補償金。
工作期間非因工作原因患病的，單位應當按照實際情況安排相應的工作。
但有一點，如果在就職前感染疾病，且在單位招募時故意隱瞞病史的，用人單位可以依照勞動合同法第三十九條予以辭退。
但傳染性疾病在我國並沒有任何一部法律法規用於保障，促進其就業或就業優惠，照顧。目前，我國勞動相關的法律法規明確鼓勵，促進，保護下崗失業人員，殘疾人等人群的就業，創業，但沒有對傳染病人的特殊照顧。除非因肺結核導致殘疾，經殘聯鑒定到一定傷殘等級，否則沒有照顧。

㈨ 員工在職期間患肺結核，公司有權利辭退員工嗎

您好，員工在職期間患肺結核期間享受醫療期，醫療期內用人單位解除勞動關系，屬於違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫療補助金；
勞動者享受的醫療期結束後，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關系合法，但是仍然需要支付經濟補償金和醫療補助金。
法律依據：《勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。