全民職工勞動法
❶ 全民合同制工人是什麼意思
咨詢記錄 · 回答於2021-08-05
❷ 新勞動法中對於大集體和全民有明確規定么
1、95年實施的是《勞動法》，08年實施的是《勞動合同法》，兩者不存在「新」與「舊」的不同（即不存在「新勞動法」）。
2、「大集體」和「全民」等稱謂是95年勞動法實施之前我國計劃經濟時期使用頻率較高的詞,但95年勞動法實施後,企業大量開始實施改制(涉及勞動者的就是身份的轉變),相應勞動者與企業間間也相應實施合同制。因此上述等稱謂也越來越僅具有「歷史意義」。
3、現在用人單位與勞動者一般為勞動合同關系，區別與「大集體」「全民」等，現在勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
4、關於不同勞動者之間如存在不平等待遇現象，如果有違同工同酬的可以向勞動部門投訴要求解決。
註：
a、《勞動法》《勞動合同法》實施後，同一工種已不再有大集體與全民、農民工與正式工的差別，在同一企業工作的勞動者應當同工同酬。
b、同工同酬作為一項分配原則也有相對性，即使相同崗位的勞動者之間也有資歷、能力、經驗等方面的差異，因此勞動報酬只要大體相同就不違反同工同酬的原則。
c、同工同酬的權利是勞動者的憲法權利。
5、勞動合同法中的集體合同不是指大集體。
註：
a、集體合同是工會（或職工代表）代表職工與企業就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，經協商談判訂立的書面協議。
b、集體合同制度的主要意義在於：
第一、由工會代表全體勞動者在簽訂勞動合同時，同用人單位相抗衡，爭取到公平合理的勞動條件（集體勞動條件是本單位內的最低個人勞動條件）。
第二、勞動關系的內容涉及方方面面，個人勞動合同只需就特殊情況作出規定即可，簡化了勞動合同的內容，降低簽訂勞動合同的成本。
http://hi..com/lawyer0796/blog/item/df574b358d954949251f148b.html/cmtid/37863cd28f65680a3af3cfd4#37863cd28f65680a3af3cfd4
❸ 勞動法規定哪方面的內容和勞動合同法有什麼區別
勞動法主要包括的內容如下：
勞動者的主要權利和義務；
勞動就業方針政策及錄用職工的規定；
勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；
集體合同的簽訂與執行辦法；
工作時間與休息時間制度；
勞動報酬制度；
勞動衛生和安全技術規程等。
勞動法和勞動合同法區別如下：
1、勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切相聯系的其他關系的法律規范的總稱。勞動法是我國社會主義法律體系中一個重要的獨立部門。
2、勞動合同法是指關於勞動合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動合同法一般是指所有關於勞動合同的法律規范的總稱。
法律依據：
《勞動法》第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
❹ 全民職工分配到服務行業就沒有法定節假日嗎
《勞動法》適用於在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。就是說無論是「全民」（詞有點過時了）還是「服務業」都適用《勞動法》。 而法定節假日、加班費等是《勞動法》規定的，在哪個單位都應該享受同等的待遇。 此為勞動爭議，可向勞動監察部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
❺ 最新勞動法是否規定全民合同制是正式的職工嗎
一，《勞動法》,《勞動合同法》等相關法律，沒有做出正式或非正式的規定。
二，對於全民（央企，國企）,外資，私營，個體都是屬於用人單位與勞動者之間的「勞動合同」。
❻ 全民職工和合同工退休後北京醫保報銷比例有區別嗎
現在都是合同制職工，退休後報銷比例沒有區別。
自勞動法實施，打破各類用工制度的界限，實行勞動合同制，無論之前是什麼性質職工，所有企業職工都是合同制職工，享有平等的權利，參加北京市醫療保險，退休後不因之前身份不同報銷比例不同，因為年齡大小有所區別。
勞動部
《關於印發關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
46．關於在企業內錄干、聘干問題，勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者，在同一用人單位內，各種不同的身分界限隨之打破。應該按照勞動法的規定，通過簽訂勞動合同來明確勞動者的工作內容、崗位等。用人單位根據工作需要，調整勞動者的工作崗位時，可以與勞動者協商一致，變更勞動合同的相關內容。
75．用人單位全部職工實行勞動合同制度後，職工在用人單位由轉制前的原工人崗位轉為原幹部（技術）崗位或由原幹部（技術）崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行。
❼ 什麼是《勞動法》頒布以前的固定職工
固定職工是指實行勞動合同制以前，國營企業招收的經過勞動部門批准錄用的全民所有製版職工。用工制度權改革前，我國有固定職工、集體職工和臨時工。而今，隨著勞動法的實施，改革的深入，所有單位只有勞動合同制職工。
❽ 勞動法有規定全民企業招聘農民合同制工屬於全民工嗎
沒有這個來規定，現在是全員合同制源工人，1、《勞動合同法》第二條中的「等組織」不僅是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位，還包括會計師事務所、律師事務所、基金會等其他依法登記注冊成立的單位。
2、在工商行政部門登記取得營業執照的分公司，經用人單位授權或同意，可以依法與勞動者訂立勞動合同。當分公司不能履行對勞動者的義務時，由用人單位承擔責任。
3、國家機關、社會團體招用除公務員和參照公務員管理人員以外的勞動者，即與其建立了勞動關系，應當依法訂立勞動合同。
4、勞動合同法所指的勞動者，應當年滿16周歲，且尚未享受基本養老保險待遇或退休金。
5、公務員和參照公務員管理的人員、農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外)、現役軍人、家庭直接僱傭的保姆以及已享受基本養老保險待遇或領取退休金的人員等不適用勞動合同法。
6、用人單位招用與外單位保持全日制勞動關系的勞動者，應當依法訂立勞動合同。
❾ 集體職工和全民職工的區別
法律分析：那是在計劃經濟時期的劃分，現在沒有區別，待遇都一樣。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第三十三條 企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。
❿ 什麼是全民所有制職工身份
全民所有制職工是指在實行勞動合同制前就在該全民企業工作的員工，當時也叫做「正式工」與之相對的是「臨時工」。可是，自從1995年實行《勞動法》以後，就不存在這一差別了，統一都叫做「勞動合同制用工」了。
全民所有制企業是指企業財產屬於全民所有的，依法自主經營、自負盈虧、獨立核算的商品生產和經營單位。全民所有制企業又稱為國有企業，但廣義的國有企業還包括國家控股的股份有限公司、有限責任公司和國有獨資公司，全民所有制企業只是國有企業的一種。
自從1995年實行《勞動法》以後，全民所有制企業也依法實行了勞動合同制用工制度，即國有企業與勞動者之間也是勞動合同關系，適用《勞動法》調整，所以，全民所有制企業的員工工資報酬也是以勞動合同的方式確定的，在重新簽訂合同時或合同期間內由企業與員工協商一致，也是可以調整的。
(10)全民職工勞動法擴展閱讀：
社會主義全民所有制是社會全體成員共同佔有生產資料的一種公有制形式，同工業、交通運輸業中高度社會化的生產力相適應的。
它的特點是：在全社會范圍內，全體勞動者在生產資料所有關繫上是平等的，這不僅排除利用全民所有的生產資料來剝削別人，而且排除了由於生產資料佔有上的不平等而引起的生活富裕程度的過份懸殊，並為在全社會范圍內有計劃地組織生產、流通、分配和消費提供了可能。
但社會主義全民所有制相對於共產主義階段的全社會所有制來說，還是一種不成熟的全社會所有制。這是因為國營企業還是一個相對獨立的經濟單位，還有自己的局部利益。
因此，企業經營好壞還同企業的局部利益和職工個人利益緊密聯系。只有到了共產主義階段，生產資料的全民所有制，才完全成熟為全社會所有制。