勞動法辭職規定30天提前

Ⅰ 勞動法辭職規定是提前多長時間如果沒有提前申請會不會被拒絕

勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：
1、依據《勞動合同法》第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
2、依據《勞動合同法》第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照《勞動合同法》第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
3、勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據《勞動合同法》第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。
拓展資料：辭職書的寫法格式
（一）標題 在第一行中間寫「辭職書」三個字，或寫「辭去×××工作」等字樣。
（二）稱謂 在第二行頂格寫任職單位負責人姓名。
（三）正文 寫明辭職的原因，辭去什麼職務，什麼工作。
（四）結語 在正文後面寫表示歉意的語句。
（五）署名、日期 在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。

Ⅱ 勞動法規定正式員工辭職需提前多少天啊

看一下《勞動合同法》第37條規定，應提前30日提出申請。

Ⅲ 勞動法規定提前離職的時間

現在勞動法規定正式員工辭職需要30天，勞動者辭職，需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

員工辭職流程如下：

1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解其離職原因並做記錄。

2、按照離職手續表辦理相關手續：

(1)離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。

(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤後由助理簽字確認.

(3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項，出差報銷)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。

(4)離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後，人事行政部向員工出具"關於與XX解除勞動合同的決定"。

(5)人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續；憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移，如需取出則由員工自行辦理。

(6)人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。

(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。

因此，我們作為勞動者來進行離職的時候需要提前一個月提出申請，對於試用期的勞動者需要提前三天提出，這樣才符合相關法律的規定，並且還能維護好自己的合法權益，用人單位就不能進行侵權。

Ⅳ 勞動法規定員工辭職要提前多久申請

1、如果你處於實習期，只需要提前3天提出離職申請即可。
2、如果你是該公司的正式員工，需要提前一個月提出離職申請。
3、如果你的公司比較人性化或者有其他規定，按照公司規定提出離職申請即可。
依據《勞動合同法》:
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

Ⅳ 勞動法辭職必須要提前30天

1、如果過了試用期，則在單位沒有違法的情況下應當提前三十日以書面形式通知用人單位

2、如果是在試用期內提出辭職，則只要提前三天就可以了；

3、法律依據：《勞動合同法》(2012修正)第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

Ⅵ 勞動法規定辭職是否要提前三十天

法律分析：辭職並不是全部需要提前三十天，要視情況而定，如果是試用期則需要三天提前說明。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

Ⅶ 勞動法規定員工辭職要提前多久申請

《勞動法》規定辭職要提前三十天，以書面的形式向單位申請；只要在這三十天之內辦理好交接的工作，同時與單位處理好相關的事宜，只要時間一到雙方的關系就會自動解除，而單位就需要按規定支付全部的工資。

法律分析：《勞動法》規定辭職要提前三十天，以書面的形式向單位申請；只要在這三十天之內辦理好交接的工作，同時與單位處理好相關的事宜，只要時間一到雙方的關系就會自動解除，而單位就需要按規定支付全部的工資。個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

Ⅷ 勞動法辭職必須提前30天嗎

法律分析：辭職並不是全部需要提前三十天，要視情況而定，如果是試用期則需要三天提前說明。

法律依據：《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

Ⅸ 員工離職提前30天勞動法怎麼規定的

法律分析：新勞動法中關於辭職的規定：1、提前30天通知解除被稱為「任意解除權」，是勞動法對員工的特別保護，其理論基礎是不得強迫勞動，只要員工不願幹了，企業沒有任何權利強留員工。2、勞動合同法生效前，企業可以和員工約定違約責任。但勞合法以明確禁止了服務期和競業禁止之外的任何違約金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。