勞動法是誰簽署的

⑴ 勞動法是什麼時候頒布的

《勞動法》是1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》；2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會審議通過，並於2008年1月1日實施了《中華人民共和國勞動合同法》，被俗稱為新「勞動法，對勞動合同制度做了進一步完善。
【法律依據】
《勞動法》第二條
在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

⑵ 勞動法什麼時候頒布的

法律分析：我國《勞動法》是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》；2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會審議通過，並於2008年1月1日實施了《中華人民共和國勞動合同法》，被俗稱為新「勞動法，對勞動合同制度做了進一步完善。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

⑶ 勞動法是哪一年頒布的

法律分析：我國的《勞動法》於1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的。《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法制定的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第一條、第二條

第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

⑷ 勞動法是那一年頒布的

中華人民共和國勞動法

1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布，自1995年1月1日起施行。

⑸ 我國首部勞動法什麼時候頒布

首部勞動法時候頒布於1995年1月1日起施行。
勞動法(labour law)，是調整勞動關系以及內與勞動關系密切聯系的社會容關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及義務。勞動法是《中華人民共和國勞動法》，於1995年1月1日起施行。
《勞動法》[1]作為維護人權、體現人本關懷的一項基本法律，在西方甚至被稱為第二憲法。其內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程等。

⑹ 中華人民共和國勞動法是在什麼時候頒布實施的

《中華人民共和國勞動法》已由中華人民共和國第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議於1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行。

⑺ 中國的勞動法是誰定的

中華人民共和國勞動法(2018修正)現行有效
發布：2018-12-29實施：2018-12-29
基本信息
發文字型大小中華人民共和國主席令第二十四號
效力級別法律
時效性現行有效
發布日期2018-12-29
實施日期2018-12-29
發布機關全國人大常委會
從以上信息可以看出，發布勞動法的是全國人大常委會。不是那家企業，也不是哪個勞動者！不知你的感覺怎麼來的！實際上，很多人感覺恰好相反！我估計可能是你沒有仔細閱讀和研究原文，別人往往引用對自己有利的條款，而你因為沒有研究過條款，因此舉不出對自己有利的條款！如果真有重大問題，建議找一位律師咨詢一下，或者到當地勞動局（勞動仲裁委員會）咨詢。

⑻ 中華人民共和國勞動合同法的頒布部門是

法律分析：勞動合同法頒布部門仍為1994年7月5日由中華人民共和國第八屆全國人大常委會第八次會議通過並公布，於1995年1月1日施行。08年頒布實施的是《勞動合同法》而非《勞動法》，《勞動法》自施行至今未修改過。

法律依據：《全國人民代表大會常務委員會關於修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定》 四、 將第九十二條修改為：「違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。「勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標准處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。」本決定自2013年7月1日起施行。本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議繼續履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務派遣協議的內容不符合本決定關於按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規定的，應當依照本決定進行調整；本決定施行前經營勞務派遣業務的單位，應當在本決定施行之日起一年內依法取得行政許可並辦理公司變更登記，方可經營新的勞務派遣業務。具體辦法由國務院勞動行政部門會同國務院有關部門規定。《中華人民共和國勞動合同法》根據本決定作相應修改，重新公布。

⑼ 勞動法哪一年頒布

《中華人民共和國勞動法》自1995年1月1日起施行。