勞動法爺爺去世喪假幾天

Ⅰ 爺爺過世可以請幾天喪假

法律分析：勞動法里爺爺奶奶外公外婆死亡沒有喪假。按照國家規定：直系親屬的喪假為3天，非直系親屬的喪假為2天喪假的直系親屬包括：配偶子女父母等喪假的非直系親屬包括：祖父母兄弟姐妹姑嬸叔伯配偶父母等。所以根據法律和法規規定，勞動者直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。在喪假期間，用人單位應當依法支付工資。因此，祖父母、外祖父母去世，沒有喪假。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》 一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。

Ⅱ 爺爺喪假一般幾天

法律分析：爺爺為直系親屬，一般有1～3天的喪假。國家規定職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

Ⅲ 爺爺奶奶去世喪假法定多少天

導讀:喪假和婚假、年假、探親假一樣都是我國規定的法定休假，但是喪假並非每個員工都可休，主要是針對國營企業的職工所制定的假期，並且只有在直系親屬離世時才可申請。那你知道2018國家對喪假直系親屬的規定是怎樣的嗎?如果是爺爺奶奶去世，喪假包括爺爺奶奶嗎?爺爺奶奶去世喪假幾天呢?現在隨 一起去看看吧。
2018國家對喪假直系親屬的規定

2018國家對喪假直系親屬的規定
2018國家喪假的法律規定
我國《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」法律明確賦予了勞動者帶薪休喪假的權利。
目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定:
1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
根據《關於職工的岳父母或公婆死亡後可給予請喪假問題的通知》規定，職工的岳父母或公婆死亡後，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批准，可酌情給予一至三天的喪假。
另外，國家規定喪假不計入年休假假期。員工可以享受帶薪的喪假。
2018喪假中的直系親屬界定

2018喪假中的直系親屬界定
1、直系親屬包括父母、配偶和子女。
2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對於超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權。
3、由於我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。
喪假包括爺爺奶奶嗎 爺爺奶奶去世喪假幾天
1、根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1~3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。根據路程遠近，企業還應另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工工資。
2、爺爺、奶奶是直系親屬，但依據國家對於喪假的規定不在使用喪假的范圍。
因此，爺爺奶奶沒有在規定范圍內，無法享受喪假。
結語:以上是 整理的「2018國家對喪假直系親屬的規定，爺爺奶奶去世喪假幾天」內容，希望能夠幫助到大家，爺爺奶奶去世並沒有喪假，所以在請喪假時一定要弄清楚2018國家對喪假直系親屬的規定內容。想要了解更多放假安排資訊，請點擊》》》》喪假

Ⅳ 爺爺去世喪假幾天國家規定

法律分析：一般來說是有的，單位不同具體放假時間不一，一般為三天，具體可以和單位協商。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

Ⅳ 爺爺去世喪假幾天

目前，國家並沒有對職工請喪假有明確規定，一般為1-3天。
【法律分析】
職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。此外，在請喪假期間，職工工資的計算基數是按以下原則確定：(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。國家沒有對事業單位職工的喪假有明確的天數規定，但在實際操作中，單位基本都會酌情發放1到3天的喪假，且在奔喪期間，其職工的工資不會被扣除，按照上述的工資計算規定計算工資。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《工資支付暫行規定》 第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

Ⅵ 爺爺過世算喪假么

【法律分析】：爺爺過世的話是沒有喪假的。根據國家相關的法律規定，如果職工的父母、配偶還有子女直系親屬去世的話，可以向公司申請一至三天的喪假，並且喪假期間工資是照常發放的。但是如果不是直系親屬的話一般是沒有喪假的，也也不屬於直系親屬，所以爺爺去世的話是沒有喪假可以申請的。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 《工資支付暫行規定》 第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

Ⅶ 老人去世一般能請幾天假

職工的直系親屬死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的喪假。
法律規定喪假直系親屬是父母、配偶和子女，職工結婚時雙方不在一地工作的。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的可給予一到兩天的喪假。
勞動者請喪假需要的材料，以自己所在的用人單位的規章制度為准，在辦理喪假流程時候，應詢問一下用人單位的行政人員，一般需要以下資料：
1、 勞動者提交的請假單（需要通過用人部門批准、行政人員確認書）；
2、 死亡證明（醫院開具，並且蓋有醫院的章）或者火化證明；
3、 戶口本或者其他親屬關系證明。
喪假和年假的區別如下：
1、喪假不包括在年休假中；
2、直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以申請喪假。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
【法律依據】
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
第一條 職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。第二條 職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。第三條 在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。
《工資支付暫行規定》
第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
《中華人民共和國勞動法》
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

Ⅷ 爺爺喪假幾天

法律規定，職工本人結婚或職工的直系親屬父母、配偶和子女死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。依據相關法律規定，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1到3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。喪假的范圍指的是配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女等親屬。
《中華人民共和國勞動法》
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。