中國勞動法試用期有工資嗎

1. 勞動法試用期給工資嗎

法律分析：試用期內不計發工資是違反法律規定的。工資是勞動者提供勞動獲得的報酬。只要勞動者提供了正常的勞動，用人單位就應當及時足額支付工資、

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分十八十，不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

2. 勞動法試用期三天有工資嗎

法律分析：有工資的。根據勞動法的相關規定：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

3. 勞動法規定試用期有沒有工資

法律分析：《勞動法》並沒有關於試用期工資的相關規定。但是《勞動合同法》規定用人單位對於試用期內的員工要支付工資。試用期內工資不能低於合同約定轉正工資的百分之八十，同時不能低於所在地最低工資標准。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

4. 勞動法規定上班試用期七天不做了有工資嗎

在試用期內不幹了，當然也是有工資的，試用期是相互選擇的時候，不滿意你可以辭職，公司也可以辭退你，但試用期的工資也必須正常給的。

5. 新員工試用了三天自己不幹了有工資嗎

有工資，按照勞動法來說，員工在試用期也是有工資的。《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
員工試用三天，也需要給工資。勞動者付出勞動，就應該獲得報酬。

6. 勞動法規定試工有工資嗎

法律分析：1、試用期最長不得超過6個月。2、勞動合同在兩年以下的，應按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。如果勞動合同期限在兩年以上，可以在6個月內約定試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。這個條款規定得很明確，即企業支付給在試用期的員工的工資不低於同崗位的最低檔工資，或者不少於他正式工資的百分之八十。這是對員工試用期工資權益的保護。

7. 勞動法規定試用期三天有工資嗎

法律分析：有工資。正常提供了勞動就有工資。

依據勞動部印發的「關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見」第四十條規定：勞動者依據勞動法第三十二條第一項解除勞動合同(在試用期內解除勞動關系)，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

8. 勞動法試用期給工資嗎

法律分析：試用期內不計發工資是違反法律規定的。工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應當及時足額的支付工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

9. 國家勞動法有試用期只發百分之八十的工資的說法嗎

法律沒有明確規定試用期只發百分之八十的工資的說法。
法律分析
相關法律規定，試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。這個要求是用工單位發放試用期工資的最低標准，按這個來發放是不違法的。試用期是勞動關系雙方當事人在勞動合同中約定的、進行相互了解、相互考察的期限，但並不是勞動者的「白乾期」。試用期工資是有法定標準的，一是不能低於最低工資，二是與勞動合同約定工資相掛鉤。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配和工資水平。用人單位有權自主確定本單位職工的工資標准，有權自主確定試用期人員的工資標准。為了體現勞動報酬中的同工同酬原則，勞動者在試用期間的工資標准應當與用人單位本崗位的工資標准一致，但是由於勞動者尚處在試用期間，其工作水平、業務能力與正式員工還會存在一定的差距，因此相關法律規定勞動者在試用期的工資不得低於同崗位最低檔工資80%的標准，這個規定既保護了勞動者的合法權益，又維護了企業合法權益。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

10. 勞動法規定上班試用期七天不做了有工資嗎

法律分析：有的。工資是勞動報酬，勞動者只要付出來勞動，無論是正式期還是試用期，都有獲得勞動報酬的權利，試用期一天都應當支付工資報酬。只要是上班提供勞動，勞動者即應獲得相應勞動報酬。若用人單位拒不支付的，可向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。