銀行違反勞動法扣工資

① 郵政儲蓄任務完不成扣工資是否符合勞動法

領導以沒完成任務扣發職工工資是違法的。
根據勞動法的規定，訂立和變更勞動合同，應當遵版循平等權自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定，違反法律、行政法規的勞動合同無效。而且勞動和社會保障部在《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十六條明確規定：勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標准支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

《中華人民共和國勞動法》
第十七條第一款 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
第十八條 下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第四十八條第二款 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

② 銀行代發工資拖欠工資犯法嗎

銀行不犯法，銀行不會拖欠工資，除非銀行系統崩潰了。
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

③ 因工資多發，中國銀行未經本人同意的情況私自扣了多發的工資，這樣做合法嗎在哪可以維權

樓主，這個是可以維權的。退回多發和工資是理所當然的，咱們不是要那多發的錢。但是銀行在沒行知會到他的客戶且沒有得到客戶的同意私自進入帳戶就不符合辦事的程序了。還有一點是從你這個事件說明了一個問題，銀行盜用了你的密碼。這些他都侵犯了你的權力。

④ 銀行員工受到行政處罰被罰績效工資，合法嗎

這要視員工所在單位的內部績效考核制度及薪資制度才能作判斷。
通常，內部制度會作出明確規定的，如果單位內部制度未予明確，那麼，員工可以向單位內行政方或工會組織提出質疑，通過內部溝通進行解決。
員工受行政處罰，是否對單位產生不良影響，也需結合進行考慮。
先明確如上予以解決問題，如內部溝通無果，再考慮走外部程序（勞動仲裁等）。

⑤ 銀行直接劃扣我的工資錢，合法嗎

【法律分析】
看什麼事由，不服可起訴銀行。

【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 因此，用人單位有上述扣工資的行為時，勞動者可以按照應付工資討薪，向監察部門投訴，申請勞動仲裁等等。

⑥ 銀行可以隨便罰員工款嗎

法律分析：勞動法有規定用人單位不得克服勞動者工資的。但是如果因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

⑦ 平頂山市區工商銀行職員平時完不成存款任務扣工資嗎

不會扣工資。
雖然不會扣工資，但是會扣你的績效。例如：每月給你20萬的存款任務，每人拿2千元作為考核。完成一萬得一百元。完不成全扣完。
如果銀行扣工資，是不符合勞動法，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資從入職的第2個月開始，最多11個月、加班工資等，從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。

⑧ 銀行扣發工資卡合法嗎

不合法，擔保貸款和工資是兩個法律關系，工資是勞動所得，擔保貸款，是連帶責任，要扣工資的話，必須由法院的授權，銀行有協助的義務，銀行無權扣工資,法律未賦予商業銀行凍結或扣劃債務人或擔保人存款的權利.

⑨ 關於銀行違反勞動法的問題請教

關於勞動法的法律規定，樓主可以查閱《勞動合同法》（被稱為新勞動法）、《回勞動法》、《勞動答爭議調解仲裁法》以及《民事訴訟法》等規定。（重點看前兩個法）

顯然，樓主所述的事實，從形式特點看，違反《勞動合同法》、《勞動法》有關法律條文規定。

但我們其他單位的人對銀行內部的工資待遇等情況，也不是十分了解。今天還了解到供電局職工屬於公務員，不適用勞動法律。不知道銀行員工是不是也算公務員？另外，銀行員工的工資與其他單位職工的工資相比，是多還是少？如果多的話，辭職未必合算，解決爭議的結果如何，也不能說是100%成功。對於其他單位員工來說，工資被扣了60%，肯定是鬧翻了天。銀行員工能夠忍受下來，是不是以前工資比行外單位高很多？（像我現在，社保說我的工資是2400元，實發我領到的1800元不到）也就是說銀行內部的制度與報酬到底有什麼關系，銀行是算機關、事業還是企業，我不清楚，也不敢亂談勞動法。

⑩ 銀行扣押大家的工資來賺取利息合法嗎

忙扣押大家的工資來賺取利息合法嗎？銀行扣押大家的工資來賺取利息，這樣做是不合法的，不應該扣押大家的工資