績效考核勞動法仲裁

❶ 績效考核的結果可能會給勞動關系雙方產生哪些勞動法上的法律效果

一：績效考核的概念： 對組織或個人的工作成績和效果進行全面的考察與核定的程序、方式、方法的總稱。 效率、效果、效益、效能概念及四者間關系 效率：泛指工作成果和所付出的代價之比，效率即產出投入之比，在同樣的條件下，投入愈少、產出愈大、效率就愈高。 效果：泛指社會實踐活動的客觀結果。 效益：即活動產出的成績和貢獻。 效能：指個體或組織實現其預期目的的適應性和能力，是對主體的功能的評價。 四者關系：「效率」用以反映達到目標和速度，「效果」則是有效成果的直接表達，「效益」則是衡量行為的綜合性指標，評價效果主要就是看其對社會有益影響的大小及帶來福利的多少。同時，效率、效果和效益的實現，又都應以一定的效能為基礎和前提。 二、績效考核的意義 1、績效考核是提高組織經營管理水平，實現組織活動良性循環的必要途徑。 2、績效考核是影響組織成員的積極主動性和努力方向的一個重要因素。 3、績效考核是組織開展人力資源規劃，以及進行各項人事管理工作的前提和依據。 三：績效考核的類型與原則 1、根據考核的性質不同劃分：（1）定性考核（2）定量考核 2、根據考核的主體不同劃分：（1）上級考核（2）同級考核（3）下級考核（4）自我考核 3、根據考核的內容不同劃分：（1）綜合考核（2）單項考核 4、根據考核的形式不同劃分：（1）口頭考核與書面考核（2）直接考核與間接考核（3）個別考核與集體考核 5、根據考核的時間不同劃分：（1）日常考核（2）定期考核（3）長期考核 6、根據考核標準的設計劃分：（1）絕對標准考核（2）相對標准考核 績效考核的原則：1、客觀公正原則2、民主公開原則3、嚴格認真原則4、激勵為主原則 在績效考核過程中要堅持客觀公正原則，要應做到： （1）靜態與動態相結合；（2）短期與長期相結合；（3）主觀努力程度與客觀條件限制相結合；（4）顯性與隱性相結合。 績效考核中如何貫徹民主原則？ （1）實行多渠道、多層次、多視角的考核，實行廣泛的參與制，尊重組織各成員參與管理的民主權利，提高組織成員參與程度。 （2）堅持民主公開的原則，要求將考核工作的各個五一節置於群眾的監督之下； （3）績效考核在充分發揮民主的基礎上，還應堅持民主與集中相結合。 堅持嚴格認真的原則，必須做到： （1）有嚴肅認真的考核態度；（2）有明確嚴格的考核標准；（3）要有靈活多樣的考核方法；（4）要有嚴格有效的考核制度。 績效考核中，如何貫徹以激勵為主的原則？ （1）在考核活動前，考核的目標與標準的設置要盡量與員工的需求相一致； （2）在考核過程中，要注意與被考核者之間的感情溝通； （3）考核的結論還要與獎勵待遇切實結合起來，功過分明，獎罰亦應分明，使責、權、利相一致。

❷ 公司扣除績效工資的做法，到底違不違法

績效考核是企業常用的管理方法，通常由公司人事管理制度群中的工資制度規定，工資制度是企業的基本管理制度。任何企業內部管理制度都需符合以下條件才具有合法性：

1.經民主程序制訂：制訂過程中有職工代表參與，有職工代表參與討論和投票的記錄。

2.經簽發並明確告知職工：規章制度必須經總經理或其授權人簽發，並向職工公布，組織職工學習，以示職工了解這些制度，有簽發和職工學習的記錄。

3.有明確的執行證據：依據制度對職工進行處罰時要有明確的證據，依規定的程序進行。

如果單位用績效考核之名，扣除員工的基本工資，這是違法違規行為。

如果單位績效考核扣除的是績效工資，這是無話可說的，是合法的。

後話：

《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位可與勞動者簽訂工資支付方式，工資標准，獎怎機制等方面的勞動合同，勞動者違反規定可進行懲罰，但無論怎樣懲罰，發到每個員工手裡的工資，都不能比當地規定的最低工資水平低。

❸ 入職一年要進行考核，公司以績效不達標要扣工資，我認為不合理可以解除合同要求賠償嗎

當然是可以的，當然是不合法的，可以向當地的勞動保障局反應。也可以向勞動監察大隊舉報。勞動部門監管勞動用工和工資的發放。

❹ 單位扣績效工資合法嗎

事業單位批來評通報並扣罰績效工資自是合法，不得剋扣勞動者的基本工資。
《勞動合同法》
第九十六條事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。
第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

❺ 績效考核不公平可以申請勞動仲裁嗎

績效考核只不過是單位內部自己的事，公不公平由單位自己決定。不僅不可以申請勞動仲裁，就算起訴也沒有固定的依據。但是勞動法明確規定，不能因為績效的原因扣工資，也就是說，績效考核就算不公平，也不能扣你的工資。

❻ 調休年假公司取消績效考核我可以通過勞動法來維護嗎

年休假取消績效獎勵違法，勞動者可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。
根據國務院《職工帶薪年休假條例》第二條規定，職工年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。正常工作時間的工資指加班費之外的全部工資，包括計時工資、計件工資、各種補貼、特殊情形下支付的工資和工資獎金。
績效工資是正常工作時間支付的工資，職工休年休假間扣除績效獎是違法行為，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期支付；限期不支付的，責令加付應付額度50——100%支付賠償金。
勞動者也可以申請勞動爭議仲裁維權。
國務院
《工資支付暫行規定》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

❼ 因為身體不適本人工作時不在狀態，這個月的績效考核扣了我100.這樣勞動局可以投訴嗎

投訴是可以投訴的，這是你作為勞動者的權利，只要勞動者認為自己在勞動中遭遇了不合理待遇，就可以到勞動仲裁部門或勞動局去投訴以及申請仲裁，這是勞動法賦予勞動者的權利，沒有任何人可以剝奪。
然而，即使是勞動仲裁部門和勞動局對你的遭遇也只能表示同情和理解，無法通過法律手段為你伸張正義，因為績效工資是獎金的一部分，屬於勞動者福利待遇，而非基本待遇，換言之，即使公司一分錢的績效工資不給你，你也無話可說，更何況只是扣了蛐蛐100塊。
反對樓下答主的回答方式，勞動者無法分辨基本待遇和福利待遇是很正常的事，沒必要戾氣那麼大，將心比心，扣你100塊績效，你跳的得比題主還高。

❽ 公司以各種理由剋扣績效獎金，怎麼辦

第一，堅決不要辭職，收集好相關的證據，以後向法院申請勞動仲裁。

在職場當中，上級為難下級讓下級主動辭職，而免去一部分因為違反勞動合同的賠償，這種行為對於工作者或者是勞動者來說是不公平的，因為他們承擔者的是自己失業的風險，還有在合法勞動內規定的工資損失，我國的勞動法就明確規定企業要對勞動者實施合法合規、一致民主的程序評定，這個顯然是違反了我國所規定的勞動法的相關要求，另外在職場生活當中，你應該時刻的收集好自己在職場己在事業當中應得的報酬；另外一方面自己也可以在找好下家公司以後再進行辭職，這樣有利於降低自己在辭職期間遭受到的失業風險，當然上面所說的一切都是要在自己有充分證據掌握了足夠多的有利於自己的證據後，才能做出相應的決定。

❾ 扣績效工資合法嗎

扣績效工資是合法的，績效工資看你一個月內的表現和工作情況，如果你工作認真不遲到早退，績效工資是不會扣的，寇傑肖工資就是你工作不認真才會扣的。