勞動法關於職業禁忌症

㈠ 職業禁忌症公司該怎麼處理

如果得了職業禁忌症，員工可以調換崗位，但工資不能降低。如不同意調崗，可以解除合同。

職業禁忌症指勞動者從事特定職業或者接觸特定職業病危害因素時，比一般職業人群更易於遭受職業病危害和罹患職業病或者可能導致原有自身疾病病情加重，或者在作業過程中誘發可能導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態。

(1)勞動法關於職業禁忌症擴展閱讀

職業禁忌症的判定：

1、某些疾病、特殊病理或生理狀態下接觸特定職業病危害因素能使勞動者原有疾病病情加重；

2、某些疾病、特殊病理或生理狀態下接觸特定職業病危害因素後能誘發潛在疾病的發生；

3、某些疾病、特殊病理或生理狀態下接觸特定職業病危害因素會影響子代健康；

4、某些疾病、特殊病理或生理狀態下進入特殊作業崗位會對他人生命健康構成危險。

㈡ 職業禁忌症有沒有補償

1·職業禁忌症指勞動者從事特定職業或者接觸特定職業病危害因素時，比一般職業人群更易於遭受職業病危害和罹患職業病或者可能導致原有自身疾病病情加重，或者在作業過程中誘發可能導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態。
2·如血液疾病是接觸苯作業的職業禁忌證，肺結核是接觸硅塵作業的禁忌症，視力減退對於機車乘務員;恐高症、高血壓對於電力工、架子工;高血壓、心臟病對於巡道工、調車人員等均屬職業禁忌證。
3·如果鑒定是職業禁忌症，可以申請單位或公司經濟補償，這是勞動法賦予的權利。

㈢ 檢查出是雜訊作業的職業禁忌症後本人不同意調離崗位而公司強行調離是否合法因此解除勞動合同要賠償嗎

不合法，公司無權單方面調員工的崗位，公司調動員工的崗位，應有合法理由，要跟員工協商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權要求公司支付經濟補償金，每工作一年補償一個月。
法律分析
雜訊作業是指存在有損聽力、有害健康或有其他危害的聲音，且8h/d或40h/周雜訊暴露聲級≥80dB的作業。有報告研究顯示，在85分貝環境下工作10年：2000赫的聽力正常；4000赫的聽力平均減低了10分貝。在90分貝環境下工作10年：2000赫的聽力平均減低3分貝；4000赫減低了17分貝。而對於無法以工程或行政管理方法加以控制的噪音，僱主必須提供個人防護用具，使8小時工作日平均噪音不高於90分貝。噪音造成的聽力受損是從高頻率開始（一般4000赫左右），但一般日常生活的聲音頻率大約在100～800赫之間，所以在初期不易被發覺，唯有做聽力檢查才能發現。噪音除對人體聽力有影響外，還會影響血壓，增加心臟血管疾病的發生機率，也會影響消化功能，導致消化性潰瘍，還會造成頭疼、頭暈、疲勞、情緒困擾、失眠等。而且長期暴露在噪音環境引起的聽力受損還沒有方法治療。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
《中華人民共和國勞動法》
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

㈣ 職業禁忌症有哪些

人們在生產勞動過程中,不同有害因素對人體有不同的作用部位和損害特點,當患某疾病時,從事某種有毒物質的生產,不但可使原來病情惡化,而且容易發生職業病,為了保證工人有健康的身體從事生產勞動,就必須注意禁忌症。

一、粉塵作業崗位：
生產性粉塵是在生產中形成的，並能長時間飄浮在空氣中的固體微粒。它是污染作業環境，損害勞動者健康的主要職業危害因素，其理化性質不同和進入人體量的多少及其作用部位的不同，可引起多種職業性肺部疾患，有些粉塵(石棉)還可引起腫瘤。因此，我國規定，活動性肺結核;嚴重的慢性呼吸道疾病，如萎縮性鼻炎、鼻腔腫瘤、支氣管喘息、支氣管擴張、慢性支氣管炎等;顯著影響肺功能的胸部疾病，如彌漫性肺纖維化、肺氣腫、嚴重的胸膜肥厚與粘連、胸廓畸形等;嚴重的心血管系統疾病的，不宜從事粉塵作業。
二、金屬和類金屬毒物：
金屬和類金屬在工業上應用廣泛，尤其在建築、汽車、航空航天、電子、油漆、塗料和催化劑生產上都大量使用。與此同時，這些毒物種類繁多，也常污染工作場所，給員工健康造成潛在危害。因此，了解金屬和類金屬作業的職業禁忌，在職業醫學中具有特殊的重要意義。目前我國常見的金屬和類金屬毒物引起中毒的有：鉛、汞、鈹、砷、隔等。由於毒物的作用特點，金屬毒物在生產條件下，難以達到引起急性中毒的濃度，一般只有職業性慢中毒。
1、鉛作業崗位：
鉛及其化合物通過呼吸道和消化道吸收。生產過程中，呼吸道吸入是主要途徑;其次是消化道。進入血液中的鉛大部分與紅細胞結合，其餘在血漿中。血液中的鉛早期分布於肝、腎、脾、腦、皮膚和骨骼中，數周後，鉛由軟組織轉移到骨髓，並以難溶的磷酸鉛形式沉積下來，損害造血系統。
我國規定，患有神經系統器質性疾患、貧血、腎臟疾患、心血管器質性疾患者，不宜從事鉛作業。
2、汞作業崗位：
金屬汞主要以蒸氣形式經呼吸道進入人體，與酶蛋白中的巰基結合，引起中樞神經、植物神經和腎臟損害。
我國規定，患有明顯口腔疾病;神經系統疾病;腸道和肝、腎器質性疾患者，不宜從事汞作業;妊娠和哺乳期女工應暫時脫離汞接觸。
3、鈹、鉻作業崗位：
鈹主要以粉塵或煙霧形式經呼吸道呼入。進入體內的鈹，主在分布於肺、氣管、支氣管和肺的淋巴結、骨骼和肝、腎也有大量的鈹存積，引起全身各器官明顯的壞死性改變。
鉻對人體的危害目前認為是一種致癌物，除此之外，鉻可引起鼻中隔穿孔、皮炎和潰瘍。
我國規定，凡患有慢性呼吸道系統疾病，如慢性支氣管炎、支氣管擴張、支氣管哮喘、肺氣腫、活動性肺結核等;心、肝、腎器質性疾病;皮膚疾患，如慢性皮炎、濕疹、萎縮性鼻炎等不宜從事鈹和鉻作業

㈤ 職業禁忌症能得到賠償嗎

職業禁忌症能得到賠償。

㈥ 公司違反職業病防治法的相關規定，員工患職業禁忌症後可以要求解除勞動合同並支付兩倍賠償金嗎

1、職業病需要由勞動鑒定部門作出書面鑒定，一般由單位提出申請進行鑒定（鑒定方法可去當地勞動部門咨詢）。確定為職業病後，依照當地社保規定，享受工傷保險相關待遇。
2、如果確定是職業病，依據勞動法第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
而第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的（四）法律、行政法規規定的其他情形。
3、依據職業病防治法，第十五條產生職業病危害的用人單位的設立除應當符合法律、行政法規規定的設立條件外，其工作場所還應當符合下列職業衛生要求：（一）職業病危害因素的強度或者濃度符合國家職業衛生標准；（二）有與職業病危害防護相適應的設施；（三）生產布局合理，符合有害與無害作業分開的原則；（四）有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛生設施；（五）設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求；（六）法律、行政法規和國務院衛生行政部門關於保護勞動者健康的其他要求。 第十六條國家建立職業病危害項目申報制度。用人單位工作場所存在職業病目錄所列職業病的危害因素的，應當及時、如實向所在地衛生行政部門申報危害項目，接受監督。
且依據職業病防治法，第二十條至第三十九條產生職業病危害的用人單位應當告知、公示、警示職業病防治的制度等，相關人員進行培訓等作出了明確規定。
其中第三十三條用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，並在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，用人單位應當依照前款規定，向勞動者履行如實告知的義務，並協商變更原勞動合同相關條款。用人單位違反前兩款規定的，勞動者有權拒絕從事存在職業病危害的作業，用人單位不得因此解除與勞動者所訂立的勞動合同。
單位未按規定做的，或者已違反相關規定的，可向勞動部門提出相關鑒定及鑒定後享受相關待遇
那看單位是否同意，會否受理。依照規定，是先鑒定，再按照工傷保險規定依照鑒定級別進行補償，是否職業病需要由勞動部門鑒定

㈦ 勞動法規定什麼樣身體不能從事煤礦井下作業

勞動法規定禁止女職工和未成年工從事礦山井下勞動。

根據《中華人民共和國勞動法》第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十條不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

(7)勞動法關於職業禁忌症擴展閱讀：

根據《女職工勞動保護規定》附錄關於女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：

（一）作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內醯胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業；

（二）從事抗癌葯物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業；

（三）非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置；

（四）高處作業分級標准中規定的高處作業；

（五）冷水作業分級標准中規定的冷水作業；

（六）低溫作業分級標准中規定的低溫作業；

（七）高溫作業分級標准中規定的第三級、第四級的作業；

（八）雜訊作業分級標准中規定的第三級、第四級的作業；

（九）體力勞動強度分級標准中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；

（十）在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。

㈧ 公司以患有職業禁忌症原因要求強制調整工作崗位,我本人已不想再工作下去,請問,能獲得賠償嗎

按勞動法，如果是你主動提出辭職，是沒有補償的。如果是單位辭退你，才會每工作一年補償你一個月工資，即補償12個月工資。但你可以通過職業病鑒定，向公司申請職業病補償

㈨ 職業禁忌證認定完怎麼辦

根據查詢相關資料：可以申請單位或公司經濟補償，這是勞動法賦予的權利。用工單位應按照職業禁忌證的規定調離工作崗位。根據《職業病防治法》的第三十五條的規定：「不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業。」根據國家職業衛生標准《職業禁忌症界定導則》的規定：「用人單位在用工前應按職業禁忌症判定要求規范用工制度，用工期間也應按照職業禁忌證的規定調離工作崗位。」