新勞動法上下班被砸傷

㈠ 勞動法（關於上下班時受傷賠償是多少

上下班時來受傷賠償根據《工傷保險條自例》規定首先是否可以認定為工傷，如果是符合認定工傷的規定，經申報當地勞動保障部門認定後再申請傷殘鑒定，鑒定不上等級的報銷醫療費，認定上的按該條例規定享受相關賠償。 需要說明的是如果單位按時申報並按時為員工在社保部門繳納了工傷保險的，相關賠償由社保部門出，否則由單位出。

《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（這里需要說明的是認定工傷必須同時具備的條件：1、必須是在合理時間，合理的路線，也就是應該下班的時間或履行了請假手續提前離開單位，並且是回家的路線。2、必須是經相關部門，例如交通肇事，認定負非主要責任。例如交通事故經交警部門認定負主要責任的就不行）

經認定為工傷後鑒定等級的賠償、治療期間的工資待遇及其他相關自己打開下面的鏈接看。

網頁鏈接《工傷保險條例》

㈡ 新勞動法上下班工傷怎麼算

勞動法中沒有關於上下班工傷的詳細規定，但是《工傷保險條例》規定，如果職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

㈢ 中國新勞動法，上下班時間受傷屬於工傷嗎

上下班途中與機動車發生碰撞受到傷害的屬於工傷。如果不是與機動車而是其它情況，那麼就不算工傷了。

㈣ 上下班途中意外摔傷，工資怎麼算求知道的告訴下，最好有《勞動法的條例》，謝謝

按復所在單位病假工制資規定計發。
上下班途中意外摔傷，屬於非因工負傷，在勞動保險中，非因工負傷通常與病假同等待遇。停工治療期間，由用人單位按照本單位依法制定的病假工資支付標准支付病假工資。
依據勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第59條規定，病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。

㈤ 我的手在上班不小心砸傷我想查一下勞動法

根據《勞動法》的規定，用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故進行統計、報告和處理。
根據《工傷保險條例》，上班受傷可以申請工傷認定。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

《勞動法》
第五十七條國家建立傷亡和職業病統計報告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。

《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。

第二十條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。

㈥ 勞動法上下班途中發生受傷企業是否可辭退員工'

一、上下班途中發生事故導致員工受傷，這時候員工要麼處於工傷期要麼處於醫療期，所以企業不可以辭退員工；
二、法律依據：《勞動合同法》（2012修正）第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

㈦ 我在單位工作時被砸傷,被評傷殘鑒定三級,單位把我辭退,府合勞動法規定嗎

根據勞動合同法的規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得與其解除勞動合同。所以，你因公負傷，傷殘等級為三級，屬於完全喪失勞動能力，用人單位不應該辭退你。顯然，你單位違反了勞動合同法，你可以通過法律途徑，維護你的合法權益。

㈧ 勞動法上下班途中發生受傷企業是否可辭退員工'

上下班途中受傷，如果不屬於《工傷保險條例》第十四條「職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的」的情況，不能被認定為工傷，不能享受相應的工傷待遇，但不影響享受患病或非因工負傷待遇。
如果員工下班途中發生受傷休息，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，企業可以按照《勞動合同法》第四十條的規定，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同，但需要根據員工已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。
但如果僅是因為上下班途中受傷就辭退團貢，沒有法律依據，涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。