二班倒符合勞動法不

Ⅰ 連續上班24小時，然後休息24小時，是否合法

一、連續上班24小時，然後休息24小時，並不合法，這不符合我國勞動法規定的每周上班時間，已經嚴重超出了一周工作時間。

正常的上六休一工作是每天7 到 8小時小時，工作時間穩定在40個小時左右，符合勞動法的相關規定。而連續上班24小時，如果還沒有任何加班工資的話，那麼就是嚴重違反勞動法的相關規定。正常情況之下，平常加班要給予1.5倍的工資，而周末加班要給予兩倍的工資。如果企業都沒有做到的話，那麼說明企業根本就沒有為員工考慮，並且還在無限壓榨員工的勞動力。

Ⅱ 兩班倒工作制，上24小時休24小時合法嗎

摘要 您好。連續上班24小時休息24小時工作時間，因生產需要的需經勞動行政部門批准，可以實行其他休息辦法。

Ⅲ 每天高強度工作十二個小時，兩班倒，符合《勞動法》嗎

兩班倒工作制是否違法，這個要具體崗位具體分析的，不能一概而論。

我國《勞動法》對工作時間規定有如下幾種：

第一，法律對工作時間的規定。

法定的工作時間包括：標准工時、綜合工時和不定時工作制。

第二，最常見的標准工時規定。

每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周最少休息一天，每天加班不超1小時，特殊原因加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，大多數企業按此時間安排作息。

第三，綜合工時制度。

對於鐵路，郵電，航空，勘探等特殊行業，法律規定，符合一定條件的單位經批准可以按月、季、年作為計算工時的周期，實行綜合計算工時制的，無論勞動者平

時工作時間數為多少，只要在一個綜合工時計算周期內的總工作時間數不超過以標准工時制計算的應當工作的總時間數，即不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時間，並按《勞動法》規定支付報酬，且延長時間的小時數，平均每月不得超過36小時。

第四，不定時工作制。

企業的高管、推銷行業等，實行不定時工作制，單位採取適當休息，確保生產任務完成，不定時工作制只要不是法定節假日就不算加班，該規定在《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》中有具體規定。

(3)二班倒符合勞動法不擴展閱讀：

國務院關於職工工作時間的規定

第一條為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，制定本規定。

第二條本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。

第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。

第四條在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。

第五條因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。

第六條任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。

第七條國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。

第八條本規定由勞動部、人事部負責解釋；實施辦法由勞動部、人事部制定。

第九條本規定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期；但是，事業單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業最遲應當自1997年5月1日起施行。

Ⅳ 兩班倒是什麼意思 八小時工作制合法嗎

兩班倒通常是將16小時的工作時間分成兩個班，每個班8個小時（8小時工作制）。八小時工作制是合法的。
比如xx餐飲店營業時間是早上8點到晚上12點，分成兩個班。一個早上8點到下午4點，另一個下午4點到晚上12點。
八小時工作制不包括午休時間，可以將合理的午休時間從工作時間中去除。
《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

Ⅳ 十二小時工作制兩班倒違法嗎

十二小時工作制兩班倒是不違法的。

法律依據：

勞動法 第三十六條

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條

對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條

企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

Ⅵ 公司強推行二班倒,我國勞動法允許嗎

這個要看公司具體是如何安排兩班倒的，通常情況下是允許的。
就是一天當中有兩個班次，由兩個人來上，比如你上早班另外一個就上晚班。
這個幾個小時就看上班的地方時幾小時工作制了，如果是8小時的，一般都是早上八點到下午三點，下午三點到晚上十點。具體的時間也要看公司怎麼定的。
這是勞動時間制度的一種，勞動時間制度是企業在工作日內設定的工作班制度。可分為單班制和多班制；單班制，每天只組織一班生產。
它有利於職工的身體健康，便於進行人員與生產管理。但是會造成設備、廠房閑置，不能充分利用。多班制，每天組織兩個或是兩個以上工作班生產；又可分為兩班制和三班制。
通常是16小時的工作時間分成兩個班，每個班8個小時（8小時工作制）。
比如xx餐飲店營業時間是早上8點到晚上12點，分成兩個班。一個早上8點到下午4點，另一個下午4點到晚上12點。
兩班制又叫兩班倒，一般分成白班和夜班。這就說明有人必須要上夜班，企業考慮到員工生理周期問題，所以兩班制一般情況都是每隔一個星期或兩個星期進行一次員工上班時間的倒換，即上批上白班的這回輪到上夜班。
同理，上批上夜班的這回上白班。所以就是說這些人必須一個月會有一兩回上班時間是二十四小時的。不過有些企業就會很科學的處理交接班的事情。
兩班制是相對於三班制而言的，但其工作時間大於三班倒，會累很多。這是社會發展的必經階段，而且我國是勞動密集型產業大國有由於人口密集，所以我國擁有豐富的廉價勞動力，由此很多國外手工業產業就設在我國以獲取廉價勞動力，節約成本提高利潤。

Ⅶ 兩班倒工作制(12小時),是合法的嗎

法律分析：兩班倒工作制(12小時)不合法。法律規定的勞動制度是8小時工作制，因此每日工作12小時的工作制度，違反了勞動法，屬於違法行為。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

Ⅷ 十二小時兩班倒的工作制有沒有違反我國的勞動法呢

您好，就您所說，鄙人查看了我國【勞動法】找到以下幾條，希望可以給您幫助：
【勞動法】
第三十六條『標准工作時間』國家實際勞動者每日工作時間不得超過8小時、平均每周工作時間不得超過44小時的工作時制度。
第三十八條『勞動者的周休日』用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
*本條應理解為：用人單位必須保證勞動者每周至少有一次24小時不間斷的休息。
第三十九條『其他工作制度』企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條『法定休假節日』用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：1 元旦 2 春節 3 國際勞動節 4 國慶節 5 法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條『延長工作時間』用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十三條『用人單位延長工作時間的禁止』用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
敬上 ！
謝謝 ！
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Ⅸ 工人每天連續工作12小時,兩班倒,勞動法允許嗎

兩班倒是允許的，但是連續工作12個小時是違反勞動法的
違法了勞動者的休息權和超時加班。
望採納

Ⅹ 工廠上班12小時兩班倒合法嗎

法律分析：12小時兩班倒的意思是工作時間十二小時，屬於白班夜班倒的工作。「早八點晚八點」的意思是八點崗：無論白班夜班都是八點上班。所以12小時兩班倒，早8點晚8點，倒班就是早班：早上八點上班晚上八點下班，晚班：晚上八點上班第二天早上八點下班。勞動時間制度是企業在工作日內設置的工作班制度。可分為單班制和多班制。單班制。每天只組織一班生產。它有利於職工的身體健康，便於進行人員與生產管理。但是會造成設備、廠房閑置，不能充分利用。多班制。每天組織兩個或是兩個以上工作班生產。又可分為兩班制和三班制。兩班制，機器一天運轉24小時。三班兩運轉，把24小時分為3個班組，輪換休息、工作。

法律依據：《勞動合同法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。