印度勞動法加班

Ⅰ 勞動法關於加班的規定是什麼

1.用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資.用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資.用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅱ 印尼加班費是怎麼算的

印尼勞動法關於工資工時和福利的規定 2010
工作時間
條款 77
(一 ) 所有企業必須遵守關於工作時間的規定。
(二 ) 關於工作時間的規定 1)應該遵守如下規定 a )每天工作 7個小時,每周工作 40個小時, 每周工作 6天; b ) 每天工作 8個小時, 每周工作 40個小時, 每周工作 5天。
(三 ) 關於工作時間的規定 2) 不適用於某些部門或者某些類型的工作。
(四 ) 關於某些商業部門或某些類型工作的工作時間的規定:必須根據相關部門的決議。 條款 78
(一 ) 要求工人在條款 77(二)規定的工作時間之外加班的企業必須滿足以下要求:
a) 工人自願加班。
b) 每個工人每天加班時間不得超過 3個小時,每周加班時間不得超過 14個小時。
(二)企業要求工人加班的必須支付加班工資。
(三)關於加班的規定 b 點不適用於某些部門或者某些類型的工作。
(四)關於加班和加班工資必須由相關部門決定並詳細說明。
條款 79
(一) 企業有責任允許工人休息和請假。
(二) 休息和請假時間應該包括:a) 連續工作 4個小時可以休息不少於半小時,並且 休息時間不計入工作時間。 b )一個星期工作 6天後,休息時間不少於 1天或者一個星 期工作 5天後休息時間不少於 2天。 c) 如果工人連續工作 12個月則年休假不少於 12個工作日; d )長假不少於 2個月,連續 6年在同一家企業工作的工人如果連續連年都 沒有休假, 則可以在第 7年和第 8年各休息一個月的長假。 此規定適用於每 6年工作期。
(三) 關於休息和請假的規定必須由勞動合同,企業管理條例和集體勞動合同來決定 並且詳細說明。
(四) 關於長假的規定只適用於在某些企業工作的工人。
(五) (四)中提到的某些企業由相關部門決定並詳細說明。

Ⅲ 勞動法對加班的規定

所謂加班，根據《勞動法》有關規定，一般指用人單位由於生產經營需要回，經與工會和勞動者答協商後，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由於加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。

Ⅳ 印度允許「四天工作制」，為何依然還是引起民眾不滿還需要如何完善

印度允許4天工作制的出現，但是仍然有民眾不滿不滿意的，不是因為4天工作制而是因為落實的問題，雖然之前印度規定每周7天最多工作6天，必須有一天是休息的，而且每周的工作總時間不能超過48個小時，但是規定是規定執行又是一回事了。

真正完善，那就得把之前的48小時工作時間真正落實加班可以有的加班的幅度應該保持在什麼樣的程度加班，不限制8小時工作日每天加班4個小時，一個月加班的時間達到100個小時，以上輕而易舉，那這種情況下，員工的生活質量怎麼可能有提高呢？必須要保證它有效落實，才會真正有作用。

Ⅳ 勞動法中加班規定有哪些

法律分析：加班規定：1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150%的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬;3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

《中華人民共和國勞動法》 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

Ⅵ 印度有沒有勞動法求主要內容、比如說對最低工資的規定，還有對於加班有沒有什麼政策。

有勞動法，具體還真不清楚

Ⅶ 勞動法關於加班有哪些規定啊，請詳細點！

《勞動法》第38條規定:用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

一、新勞專動法對加班的規定:

《勞屬動合同法》第31條規定:用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外，《勞動法》第41條規定:用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。

二、新勞動法對加班費的規定:

《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬；