單休勞動法

① 公司從雙休變成單休符合勞動法嗎

法律分析：公司單休，單休的工作不違反勞動法。我國現在實行的是8小時/日，40小時/周，20.83(計算工資時為21.75)日/月工作制，即雙休制，但公司安排單休，並未違反《勞動法》規定。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日

② 用人單位實行單休是否合法

用人單位實行單休合法。單休不違法，只要符合《中華人民共和國勞動法》的規定，公司只要能夠保證員工每天工作不超過8小時，每周工作不超過40個小時，是可以將單位今後，雙休制度變更為單休制度的。加班的規定也是相當詳細的，不是說，只要支付了加班費就可以隨便加。平時加班不超過1小時，特殊情況下，不超過3小時。每月不得超過36小時。每月總的加班不得超過36小時，超過了36小時，支付加班費也不行。另外，還要保證勞動者每周至少休息1天（24小時）。如果單位真的把單休作為公司的考勤制度，而不支付加班費，那麼公司違法無疑。
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

③ 單休違反勞動法么

法律分析：單休不違法，公司只要能夠保證員工每天工作不超過8小時，每周工作不超過40個小時，是可以將單位今後，雙休制度變更為單休制度的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

④ 勞動法規定單休還是雙休

法律分析：單休不違法，只要符合《勞動法》的規定。 公司 只要能夠保證員工每天工作不超過8小時，每周工作不超過40個小時，是可以將單位今後，雙休制度變更為單休制度的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

⑤ 單休是否違法勞動法的規定

單休不違反《勞動法》的規定，《勞動法》規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，勞動者每周的工作時間不能超過四十小時。
所以單位實行單休的，只要每周的工作時間不超過四十個小時就是不違反《勞動法》的。
【法律依據】
《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《勞動法》第三十八條，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

⑥ 公司說雙休其實只有單休違反勞動法嗎

雖然我國現抄在實行的是襲8小時/日，40小時/周，20.83（計算工資時為21.75）日/月工作制，即雙休制，但公司安排單休，並未違反《勞動法》第三十八條「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日」的規定。
只是第六天上班屬於加班，應按照《勞動法》第四十四條第二款的規定。安排調休或支付「不低於工資的百分之二百的工資報酬。」
如果公司既未安排調休，也不支付百分之二百的工資，就是違法的，侵害了勞動者的合法權益。可以通過向勞動行政部門舉報，或向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。

⑦ 公司規定周末單休，請問單休違反勞動法嗎

公司規定周末單休不屬於違反勞動法，雖然說我們國家對於假期休假這件事情有明確的規定，但是大部分的工作崗位都不會選擇按照國家的規定來進行，特別是有一些公司拿準了員工不敢起訴自己。一般公司的單休是會選擇在員工來到這家公司之前就告知員工的，所以大家也是可以選擇根據公司的放假安排來考慮一下自己要不要在這家公司呆下去？

一般在應聘的過程當中，人事會選擇把公司一個月放幾天假以及假期的安排告知應聘者。如果應聘者能夠接受的話，就可以在這家公司進行工作，如果無法接受的話，也是可以選擇再去找其他的工作。小編本人覺得，不管是單休還是雙休，只要每個月能夠有四天的假期就可以了，這樣也能足夠大家的休息。