勞動法工資為什麼除以2175

Ⅰ 勞動法是怎麼算工資的

勞動法來只規定了用人單位與源勞動者約定的工資數額不得低於當地最低工資標准，工資的具體數額由單位與職工通過勞動合同進行約定。
法定的日工資的演算法為：約定工資除以21.75。得出日工資後再除以8得出小時工資。
《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》
2．關於勞動者日工資的折算。由於勞動定額等勞動標准都與制度工時相聯系，因此，勞動者日工資可統一按勞動者本人的月工資標准除以每月制度工作天數進行折算。
根據國家關於職工每日工作8小時，每周工作時間40小時的規定，每月制度工時天數為21．5天。考慮到國家允許施行每周40小時工時制度有困難的企業最遲可以延期到1997年5月1日施行，因此，在過渡期內，實行每周44小時工時制度的企業，其日工資折算可仍按每月制度工作天數23．5天執行。

Ⅱ 日薪等於月薪除以21.75是怎麼回事

內容

1、加班工資怎麼不乘以出勤天數比例了？

加班工資的基數是用法定的「日工資=月工資收入÷21.75（月計薪天數）」來計算。這里你還要區別月薪與日薪，這兩者都具有一致性的標准。如日薪乘以出勤天數比例，那將變成每月的日薪標准都不一致了。

2、21.75實際上是將年度工資平均到天的計算方式，這樣的處理，從年度周期來看才是合適的，也是公平的？

上述觀點是正確的。那正演算法「工資=月薪÷21.75（月平均計薪天數）×出勤天數」或者反演算法「工資=月薪一月薪÷21.75×缺勤天數」，到底什麼情況下用才是正確的呢？

筆者來解釋一下，當員工和企業約定的薪資為「年薪並按月實際計薪天數計發」，工作時間是以年計薪天數（250+11）天為綜合工時制這2個條件下，正演算法與反演算法的計算方式才能是正確的。

但是因每月的計薪天數都是不同，也就保證不了月工資每月標準的一致性了。並且我們和員工約定的普遍是月薪而不是年薪。

例如 某員工月薪6000，年薪72000，按照21.75的規定。

假設2月28天，休息日為7天，則2月工資為（72000/261或者6000/21.75）*21天；

3月31天，休息日為8天，則3月工資為（72000/261或者6000/21.75）*23天；

意思就是要保持日工資一致，年薪一致，那麼月工資必定不一致。

3、21.75已含法定假日工資，故5.1應發二倍工資？

法定節假日加班是另外需付多3倍加班費，而不是兩倍。

理由如下：

1、《勞動法》第四十四條第（三）款規定：「法定節假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付不低於勞動者正常工作時間工資的300%的工資報酬。」

2、勞動部關於印發《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》的通知中第二條關於加班加點的工資支付問題 （１）《規定》第十三條第（一）、(二)、（三）款規定的符合法定標准工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節日工作應支付的工資，是根據加班加點的多少，以勞動合同確定的正常工作時間工資標準的一定倍數所支付的勞動報酬，即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標准150％、200％的工資；安排在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標准300％的工資。

今日關於工資月薪計算內容到此結束啦！大家在工作中還會遇到哪些薪酬方面的問題？歡迎下方留言討論~

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Ⅲ 為什麼那些算每天的工資都是底薪除以21.75

21.75是指每月的平均計薪工作日為21.75天。

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數，小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

職工全年月平均制度工作天數，制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天，季工作日：250天÷4季＝62.5天/季，月工作日：250天÷12月＝20.83天/月。工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

Ⅳ 基本工資為什麼要除以21.75

法律分析：21.75是指每月的平均計薪工作日為21.75天。員工工資計算要結合自身的基本工資等計算，這與當初跟用人單位就薪酬的約定有關。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

Ⅳ 我想知道關於勞動法工資21.75是什麼意思

關於勞動法工資21.75天是因為每周休息二天，每天正班工作時間是8小時，一個月一般四周，也就是休息8天，30減8等於22，因為是按年平均來的，所以2月份只有28天，所以就是21.75天是每個月的工作日數。
法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入/月計薪天數；小時工資：月工資收入/【月計薪天數*8小時】；月計薪天數＝【365天-104天】/12月＝21.75天。
《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。

Ⅵ 勞動法 工資計算

我從以下幾個方面來給你予以解答，希望你能夠滿意。
第一，我從法律以及從業經驗給出一個工資計算公式。

1）實行月薪的用人單位，應該說每個月的工資都是固定的。不存在計算工資總額的問題。（這里的工資總額是勞動者與用人單位合同中載明的數目）。
但是當你出現了請事假等等，就要按照實際出勤的天數來計算啦。
公式：

實際的工資總額=固定工資總額÷（每個月的天數-4*2【平常休假的天數】）*（實際出勤的天數+法定休假日、婚喪假期間、依法參加社會活動期間）

分析：
每天的工資=固定工資總額÷（每個月的天數-4*2【平常休假的天數】）

實際的工資總額=每天的工資*（實際出勤的天數+法定休假日、婚喪假期間、依法參加社會活動期間）

這里的平常的休假天數【法律上叫做休息日】，也就是每周休息兩天。這里休息兩天是不發工資的，因此要剪掉。——要剪掉4天。
法律規定的是每周休息兩天。但是可以進行變通，也就是可以只放一天，即是放一天屬於不違法。所以你們這個放一天就是合法的。

但是星期六上班，用人單位應該支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。即是（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

那麼具體到你實際的情形實際工資的公式是：

你具體的實際工資=實際工資（我給出的那個公式）+每天工資*4*200%

2）實行年薪的用人單位的年薪是固定的——固定的工資總額。

實際工資總額=一年固定的工資總額

原則上也不存在計算實際的工資總額的問題。
原因很簡單：實行年薪的那些人員都是一些高級的打工仔。他們的工作和事假是自由支配的，無論怎麼樣他的年薪是不會少的。

第二，我給出的計算工資的公式的法律依據。

主要側重於實行月薪的公式的說明。
月實際的工資總額=固定工資總額÷（每個月的天數-4*2）*（實際出勤的天數+法定休假日、婚喪假期間、依法參加社會活動期間）——【註明：這里是休息8天的】
也就是每周周末都休息2天的月實際工資總額的計算公式。

星期六上班不違法的規定。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
至少休息一天，那麼就可以休息一天就不違法。原則上每周休息2天。

【勞動法】
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； 註：（星期六加班而沒有安排補休的，那麼就要加上工資的百分之二百的工資報酬）
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

對於勞動法中的法定休假日作出了補充的規定。

全國年節及紀念日放假辦法 (1949年12月23日政務院發布 根據1999年9月18日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第一次修訂 根據2007年12月14日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修訂)法定節假日
第一條 為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。
第二條 全體公民放假的節日：
(一)元旦，放假1天(1月1日)；
(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)；
(三)清明節，放假1天(農歷清明當日)；
(四)勞動節，放假1天(5月1日)；
(五)端午節，放假1天(農歷端午當日)；
(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三條 部分公民放假的節日及紀念日：
(一)婦女節(3月8日)，婦女放假半天；
(二)青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天（15-34歲的人為青年）； (三)兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；
(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。法定節假日

第四條 少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。
第五條 二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。
第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
第七條 本辦法自公布之日起施行。

第三，你們公司的計算工資的公式是不恰當的，因為按照你們那個公司算出來，工資要少一些。
具體的比較就不在這里進行了。

第四，你問題中有些地方是不明確的。
（我們加班時間累積可以倒休，但是沒有加班費，包括周六，節假日加班當天給50塊錢的補助，沒有加班費）
1）這里的加班時間指的是什麼呢？指的是星期六嗎？按照你的「一個月有幾個周日就可以休息幾天」不是星期六。我認為你這里的加班時間指的是正常工作日8小時以外的時間，也就是加點時間。
加點時間按照：
【勞動法】進行計算。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
如果是這樣的話，也算合法。
2）周六，節假日加班當天給50塊錢的補助，沒有加班費？
這里其實就是把【補助當做了加班費】，肯定是不恰當的。
補助50元=每天的工資；（在工資總額的數量上星期六這天就合理；但是從法律上來說是不合法）
補助不等於每天工資，肯定不等於2倍每天工資（法定節假日時）；那麼就屬於違法行為了。
用人單位這樣做的法律責任；
【勞動法】
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

第五，勞動爭議仲裁書寫法：

你是因為工資發生了勞動爭議，可以申請仲裁。

勞動爭議仲裁申請書
申訴人：
姓 名
性 別
年 齡

被訴人：
法定代表人：
地址：

請求事項：
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________

事實和理由：（包括證據和證據來源，證人姓名和住址等情況）：
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________

此致

勞動爭議仲裁委員會

申訴人（單位）：___________（簽名或蓋章）

__________年_______月_________日

附：1.副本__________ 份

2.物證__________ 份

3.書證 _________ 份

（第 頁）

不明白的請參見以下網址：
http://..com/question/118483959.html

最後，希望能夠對你有所幫助！！！

Ⅶ 國家計薪日為21.75，可本月實際上班22天，怎麼計算工資

答案是：月工資÷工作日數×員工實際出勤日=員工實際工資。（未考慮可能扣工資的情況）

例如：員工工資5000，本月工作日為20天，但是實際出勤19天，那麼他的工資為：

5000÷20×19=4750元

這個21.75天是通過一年365天減去104天的休息日（周六周日）除以12個月得出來的，即

（365－104）÷12＝21.75天。但是每個月實際的工作日可能不一樣，如20天、21天、22天等。

因此，計算實際工資是應該：月工資÷工作日數×員工實際出勤日=員工實際工資。

拓展資料：

制度計薪日是指計算薪酬的有效天數。按現行勞動法規，每周兩天雙休不計入薪酬計算天數，法定節假日可計入薪酬計算天數。年計薪日為365-104（每周2天雙休）=261天，平均每月制度計薪日為21.75天。年工作日365-104（每周2天雙休）-11（國家法定節假日）=為250天，平均每月制度工作日為20.83天。

Ⅷ 勞動法規定的工資計算方式

根據我國勞動法、關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知以及相關法律法規的規定，根據計算標准不同，職工工資的演算法也不同：1、根據日（即一天）計算，算出日工資：日工資等於月工資除以以月計薪天數；2、根據小時（即一小時）計算，算出小時工資：小時工資等於月工資收入除以（月計薪天數乘以8小時）。上述的月計薪天數，計算方式為：（365天-104天）除以12月＝21.75天。

法律依據：《勞動法》第五十一條 法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

Ⅸ 工資演算法21.75是怎麼來的HR該如何套用算薪

月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。21.75天是折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日的演算法。按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。這就是21.75的由來，HR套用此方法算薪，也要注意正算，反算，其實不用這么麻煩的，推薦你一個我們公司現在正在用的系統，薪人薪事人力資源系統，我們公司要解決的不僅僅是算薪，還有招聘、人事管理、績效管理等等一系列的事情，薪人薪人算比較全面的~而且每個模塊分開非常方便，自從用了薪人薪事就再也沒有被算薪折磨過了，你可以了解一下~

Ⅹ 工資除以21.75什麼意思

法律分析：日工資月工資收入÷月計薪天數。即勞動合同約定的薪資（以下簡稱「月薪」）21.75。23932天，沒有一個月的天數可以達到。因此所說的「實際出勤23天」應當是「應出勤天數23天」，休息9天，則實際出勤天數應當為23-914天。則該月工資月薪21.7514。

法律依據：根據《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二部分規定：日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。