陝西寶雞勞動法

『壹』 寶雞最新工傷賠付標准

（一）寶雞市工傷保險醫療費
1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准。
2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。
3、備註：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。
（二）寶雞市工傷保險住院伙食補助費
1、標准：由各工傷保險統籌地區人民政府規定。
2、要求：住院期間。
3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款
（三）寶雞市工傷保險交通費、食宿費
1、標准：由各工傷保險統籌地區人民政府規定。
2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。
3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。
（四）寶雞市工傷保險康復治療費
1、標准：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准。
2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第6款。
3、備註：依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。
（五）寶雞市工傷保險輔助器具費
1、標准：各省、直轄市工傷輔助器具限額標准。
2、要求：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。
3、法律依據：《工傷保險條例》第31條。
（六）寶雞市工傷保險 停工留薪
1、標准：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。
2、要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
3、法律依據：《工傷保險條例》第33條。
4、備註：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定。
（七）寶雞市工傷保險護理費
1、標准：（1）停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。（2）評定傷殘後需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50％；大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40％；部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30％ ；
2、要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。
3、法律依據：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。
（八）寶雞市工傷保險一級至四級傷殘待遇
1、標准：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資； 按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，補足差額；
2、要求：保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
3、法律依據：《工傷保險條例》第35條。
4、備註：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300％的，按照統籌地區職工平均工資的300％計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算。

（九）寶雞市工傷保險五級、六級傷殘待遇

1、標准：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
2、要求：傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金（具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定）。
3、法律依據：《工傷保險條例》第36條。
4、備註：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300％的，按照統籌地區職工平均工資的300％計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算。

（十）寶雞市工傷保險七級至十級傷殘待遇
1、標准：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金和用人單位分別支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金 （具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定）。
3、法律依據：《工傷保險條例》第37條。
4、備註：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300％的，按照統籌地區職工平均工資的300％計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算。
（十一）寶雞市工傷保險工亡待遇標准
1、喪葬補助金
標准：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
2、寶雞市工傷保險供養親屬撫恤金
（1）、按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
（2）、配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。
（3）、核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
3、 寶雞市工傷保險供養親屬范圍：
（1）、職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。
（2）、子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；
（3）、父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母；
（4）、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。
4、 寶雞市工傷保險申請供養親屬撫恤金條件
依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，並有下列情形之一：（一）完全喪失勞動能力的；（二）工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的；（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；（四）工亡職工子女未滿18周歲的；（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；（六）工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。
5、 寶雞市工傷保險停止享受撫恤金待遇的情形
（1）、年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的；
（2）、就業或參軍的；
（3）、工亡職工配偶再婚的；
（4）、被他人或組織收養的；
（5）、死亡的。
6、寶雞市工傷保險確定是否符合被供養資格時間
職工因工死亡，其供養親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件核定。
7、寶雞市工傷保險一次性工亡補助金
（1）、標准：上年度城鎮居民人均可支配收入的20倍。
（2015年的上年度城鎮居民人均可支配收入為28844元。）28844元*20倍=576880元。
（2）、要求：第一、傷殘職工停工留薪期內因工傷導致死亡的 其直系親屬享受本條第一款規定的喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金待遇 ；第二、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的 其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項的喪葬補助金、第（二）項規定的供養親屬撫恤金的待遇。
附:2016年工傷死亡賠償標准
（十二）、因工外出時發生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標准
1、職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資；
2、從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。
3、生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50％。
4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。

『貳』 陝西省寶雞市勞動法我們店二個月不發工資了老闆天天騙我們怎麼辦

《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨內月就違法；如果公司拖容欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

『叄』 西安勞動法工資底薪

不同工作有不同低薪。如果對工作不滿意可以炒了老闆，老闆那麼多我們一天炒一個都炒不完，何畢受他們的壓迫。

『肆』 寶雞市勞動保障

你是正式員工嗎，如果是，你可以跟單位申請病休，或者病退。但是如果你不是正式在編的，那就很難說。
但是，勞動法第二十六條規定如下：
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

我覺得你這個申請不了什麼補償，或者你有辦法證明你得的強直性脊柱炎和工作環境有關系，系為工傷。但是這個可能性也比較低。所以我建議，跟單位看能不能協商病退，拿個基本生活費，然後在家養病。這個病可不好治啊。情緒很重要。

『伍』 寶雞市寶鈦集團各種違反勞動法，怎麼辦，找誰解決，在那個網站投訴

1、當地勞動監察部門舉報違法行為，建議用掛號信，掛號信舉報的話，勞動監察部門不得不受理，口頭舉報有可能會被勞動監察的人忽悠回去。
2、勞動監察不管就直接申請勞動仲裁，到當地勞動仲裁部門申請仲裁。
3、仲裁不成就直接告到初級人民法院。
一般這種勞動違法問題，初級任命法院就審理完了，而且因為單位違法事實，你一定會贏，但是需要注意：
1、收集你上班幾年的證據，例如工資條、工作證等；
2、近12個月收入證明，例如銀行收入明細，工資條；
歸納你單位的違法可能情況如下：
1、集體合同需要公示，而且還需要有單位工會通過－－這個單位有無證據證明？
2、無論是不是臨時工，都需要遵守勞動法，工資符合當地最低工資標准，要給加班費－－確認當地最低工資標準是什麼？加班有無證據？
希望能幫到你。

『陸』 寶雞最低工資標准2021

法律分析：一、月最低工資標准：一類區1950元、二類區1850元、三類區1750元。二、非全日制用工的小時最低工資標准：一類區19元、二類區18元、三類區17元。三、調整後的最低工資標准自2021年5月1日起執行。四、各級人力資源社會保障部門和工會組織，要加強對調整後最低工資標准執行情況的檢查和監督，依法查處用人單位的違規違法行為，確保提供正常勞動的勞動者工資不低於調整後當地最低工資標准，切實維護勞動者合法權益。一類最低工資區包含西安除了_邑的其他市轄區、咸陽秦都渭城兩區、榆林榆陽、橫山兩區，神木市、府谷縣、定邊縣、靖邊縣以及楊凌區。二類工資區包含西安_邑區和兩個縣、咸陽除永壽、長武、旬邑和淳化四縣外的其餘縣市以及寶雞城金台、渭濱、陳倉三區和鳳縣。三類工資區包含寶雞鳳翔區和寶雞、咸陽的其他各縣。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。

『柒』 2014年陝西省寶雞市十級工傷賠付標准

十級傷殘的賠付，一次性傷殘補助金：7個月本人工資，由工傷保險條例規定的，另外的一次性傷殘就業補助金和醫療補助金由所在省規定的。
《陝西省實施〈工傷保險條例〉辦法》
第二十四條七級至十級工傷職工有下列情況之一的，由用人單位向職
工支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金：
（一）本人自願解除勞動關系的；
（二）用人單位依據《勞動法》第二十五條規定解除勞動關系的；
（三）勞動合同期滿終止勞動關系的。
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金以解除或者終止勞動關系時所在地上年度職工月平
均工資為基數。一次性工傷醫療補助金的標准分別為：七級15個月，八級12個月，九級9個月，十級6個月；一次性傷殘就業補助金的標准分別為：七級15個月，八級12個月，九級9個
月，十級6個月。
第二十五條工傷職工距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金
按每減少1年遞減20%的標准支付。但距法定退休年齡不足1年的按全額的10%支付。工傷職工
達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

『捌』 勞動法咨詢 事業單位外聘人員工資獎金問題【有追加積分】

1、勞動合同法規定勞動合同書雙方約定要件之一包括工資待遇問題，如果您和單位簽訂的用工合同上已註明工資分配辦法，那麼即使存在員工薪酬差距過大的問題也是合法的。
2、事業保險待遇與企業保險待遇的確不同，這是符合社保局規定的，不是單位問題。但企業職工應參加五險：養老、醫療、失業、工傷、生育，如果參保險種不全應予補辦。
3、正常情況下，事業單位無權聘用編制外人員，事業單位編制外用人應走勞務派遣，即被聘人員與派遣公司簽訂勞動合同書，由該公司派至事業單位工作。如果您簽訂的勞動合同書上加蓋的用人單位印章系該事業單位公章，您可持勞動合同書原件到該單位所在人保局提起勞動仲裁。
4、事業單位以權謀私問題應向其上級主管部門的信訪、紀委或監察局實名舉報並提供確鑿證據或線索，如事業單位用人未遵循公開招考程序、設備購置未履行正常報批公開招標程序、收受回扣等。

『玖』 寶雞市最低工資標準是什麼

2021年最低工資標准上調至每月2320元為保障勞動者基本生活，從8月1日起，寶雞市調整月最低工資標准。其中，月最低工資標准從2200元調整到2320元，增加120元。非全日制從業人員小時最低工資標准為25.3元/小時，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准為59元/小時。
《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。