懷孕公司裝修勞動法

① 勞動法單位新裝修對孕婦政策

法律分析：請病假。甲醛對孕婦的危害很大，吸入後可能會導致孕婦出現眼澀鼻塞、頭昏咽痛等不適症狀，嚴重的會導致流產、胎兒畸形、宮外孕、弓形體病和無腦兒。新裝修的公司還沒有完全散味，對孕婦是有影響的。孕媽要避免在新裝修的環境中工作，可以跟用人單位請病假或遠程辦公。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第四條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。

② 公司要求孕婦去新裝修的辦公室上班，怎麼辦

請病假。

甲醛對孕婦的危害很大，吸入後可能會導致孕婦出現眼澀鼻塞、頭昏咽痛等不適症狀，嚴重的會導致流產、胎兒畸形、宮外孕、弓形體病和無腦兒。新裝修的公司還沒有完全散味，對孕婦是有影響的。孕媽要避免在新裝修的環境中工作，可以跟用人單位請病假或遠程辦公。

根據《女職工禁忌從事的勞動范圍》第六條規定，女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍包括但不限於作業場所空氣中甲醛、鉛、汞等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業。同時《勞動法》《婦女權益保護法》《女職工特別保護條例》也規定用人單位不能在婦女懷孕單方面解除勞動合同。

③ 單位新裝修對孕婦法律政策

單位新裝修 剛發現懷孕 可以請假嗎 可以請多久 有法律保護嗎？
剛懷孕的話一般是不建議立刻就請假的，畢竟能請的產假不是那麼長的，所以大部分人都是鄰近生產才休假，這樣子後期的時間會更多一點。
單位新裝修的廠房讓孕婦上班合理嗎
單位新裝修的廠房，如果符合環保等要求，不會對人身體造成傷害，那就可以。如果有甲醛等超標，那就不能居住和辦公。建議自己可以購買個相應的試劑測試下，再維護自己的合法權利。
單位要搬新裝修辦公室了，懷孕近6個月的我怎麼辦
肯定不能上班。。。我做裝修的，，這東西我太明白了。
單位裝修，材料什麼的不會是優質的，。對平常人沒問題。對孕婦就不行了。
休長假吧，公司不準的話寧可辭職。這是個大問題。工裝的裝修對孕婦影響絕對很大。不是嚇唬你。
用的漆是底價不到100一桶的工程漆。
膩子粉9元一袋的、
【拓展資料】
單位剛裝修,懷孕晚期受影響不
在網上買個甲醛檢測，關閉門窗1小時後測試甲醛超標情況
不管超標多少最好勤開窗通風離職員工泄露商業秘密，若屬於民事糾紛的，企業可以通過向人民法院提起民事訴訟，要求賠償。 若泄露商業秘密，達到以下規定的條件的，那麼涉嫌侵犯商業秘密罪，企業應向公安機關報案處理。 法律依據：《最高人民檢察院、公安部關於公安機關管轄的刑事案件立案追訴標準的規定（二）》 第七十三條[侵犯商業秘密案（刑法第二百一十九條）]侵犯商業秘密，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴： （一）給商業秘密權利人造成損失數額在五十萬元以上的； （二）因侵犯商業秘密違法所得數額在五十萬元以上的； （三）致使商業秘密權利人破產的； （四）其他給商業秘密權利人造成重大損失的情形。一是健康權，包括（一）不從事有害健康的工作的權利，我國勞動法根據女職工孕前、孕期、哺乳期的不同需要作出了具體的規定。（二）休息、休假的權利：女職工在孕期享有正常作息、工間休息的權利;流產和生產享有產假。（三）其他權利：產前檢查按出勤對待、勞動時間內給予哺乳時間、單位應妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。二是勞動保障權：女職工在孕期、產期、哺乳期享有不被解僱的權利、不被降低待遇的權利、享受生育保險的權利。 若能提供進一步的信息，有助於提供更為詳細准確的解答。與辭職不同，離職的概念大致分為申請離職和自動離職兩大類。這里主要講是申請離職，是指由於一定的原因，申請人向單位提出離開職務或崗位的要求，在離開崗位的事由消失後，再行回到原來的崗位或職務進行工作，當然也可以申請調動工作到其他單位。議：因為你老婆是個孕婦,公司現在是不能辭退你老婆的。如果公司強制辭退,可以到本單位勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。或者直接到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁也是可以的。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提出訴訟。

④ 懷孕7個月，公司裝修，味道大，也不給予請假，有違法勞動法

懷孕7個月,公司裝修,味道大，也不給予請假，勞動者可以依照《勞動合同法》第38條規定，未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的或者危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付經濟補償金（每服務一年支付一個月工資）。 勞動者也可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，要求用人單位依法改善勞動者的環境或者給予勞動者合法的產假。 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。 第七十九條任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。

⑤ 公司裝修孕婦怎麼請病假

女性在懷孕的時候是不適合長時間的進行工作的，不光是不適合做重活，精神上也不適合過於勞累，為了保護女性，我們國家在這方面是規定了產假的，但是很多女性都不了解請產假的流程。那麼，孕婦如何請產前病假呢？孕婦產假期間工資又該怎麼算？

孕婦如何請產前病假

職工應履行請病假手續，提供符合法律要求的病假單。一般由醫療單位開具病假條(通常為2周/次)，並由職工提交給企業。經企業審核通過後，職工開始休病假。

現有的勞動法律法規都嚴格地規定了女職工享有生育產假的權利。除此之外，對女職工孕期的休假還有更為詳細、具體的規定。主要包括：

1、產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)應算作勞動時間。

2、產前假：妊娠七個月以上，應給予每天工間休息一小時。如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。

孕婦產假期間工資怎麼算

1、在長病假前六個月內，企業支付病假工資，具體標准如下：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發；連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

2、本人工資按職工正常情況下實得工資的70%計算。職工正常情況下實得工資是包含在職在崗期間的獎金、津貼、補貼等。因休病假的職工未能正常參加工作，因此前述因生產工作而產生的工資性收入是無法享受的，典型的示例如高溫補貼。

3、在長病假六個月期滿後，企業支付疾病救濟費，具體標准如下：職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

公司給員工發工資，然後員工幹活，公司才能從其中獲得收益，而懷孕的女性不適合工作也是大家都知道的，所以國家就規定產假這一病假。女性在懷孕之後是可以攜帶自己的懷孕證明到自己的公司辦理產假手續的，而且產假期間也是應該有工資的。

⑥ 關於懷孕後單位裝修怎麼辦

裝修污染隊胎兒非常不好的，究竟會影響到胎兒什麼我們無法估量，如果你打算要一個健康的寶寶，就不要在裝修的環境中工作了。
為了你和寶寶的健康，你現在可以請病假，基本上到7個月的時候你就可以請產假了，還是在沒有污染的環境中安胎待產讓人更放心。按照勞動法的規定，你現在懷孕了，公司沒有辦法辭退你，你請產假期間公司也不能辭你的，還有就是在休完產假的哺乳期，勞動法規定你也是受保護的，公司照樣不能辭退你。

⑦ 單位新裝修 剛發現懷孕 可以請假嗎 可以請多久 有法律保護嗎

各地的產假在98-150天左右不等，理論上只要你懷孕就可以立即請假，但是還要考慮實際的產期和產後恢復，那麼早就請產假是不合理的，一般放在預產期前後比較好。如果單位裝修，你擔心裝修污染問題，可以和單位溝通讓單位調換工作地點，或者你乾脆先請事假。這時候如果有一個人性化管理的單位就比較好，如果單位死板的話就難辦，沒有特別好的處理方式。

⑧ 公司邊裝修邊上班孕婦可以拒絕上班嗎勞動法沒看到相關規定

如果在工作的環境中苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業，可以拒絕上班。因為在《女職工勞動保護特別規定》中要求用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。所以您可以要求用人單位採取措施改善女職工勞動安全衛生條件，或者申請更換辦公場所。

可以先與用人單位協商，協商不成的話可以撥打12333向當地勞動監察大隊舉報或向當地勞動仲裁委申請仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：

（一）作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內醯胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業；

（二）從事抗癌葯物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業；

（三）非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置；

（四）高處作業分級標准中規定的高處作業；

（五）冷水作業分級標准中規定的冷水作業；

（六）低溫作業分級標准中規定的低溫作業；

（七）高溫作業分級標准中規定的第三級、第四級的作業；

（八）雜訊作業分級標准中規定的第三級、第四級的作業；

（九）體力勞動強度分級標准中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；

（十）在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。

⑨ 在新裝修的房子上班對懷孕期間勞動法中請假有什麼規定

1：勞動法只是規定了產假，也就是生產前的一個月可以請。
2：對於你這種情況，如果不屬於此類情況的，只能和單位協商，如果單位認定為事假的，也沒有什麼不妥。

⑩ 孕四個月，公司裝修不適宜上班，誰的責任

沒有相關具體的規定。但有女職工勞動保護規定。女性職工生理期休假和孕婦享有休產假的權利。裝修環境不適宜孕婦可以申請帶薪休假。依據勞動法。孕產婦不得解除勞動合同。