勞動法喪假不合理

1. 勞動法關於喪假是怎樣規定的

法律分析：勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。但在實際生活中，一般只有事業單位或大型企業員工享有喪假權利。很多小中型企業沒有享受。

法律依據：《勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

2. 勞動法有喪假么

勞動法關於喪假的法律規定：勞動者在喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資；用人單位不得以勞動者在喪假期間為由單方面解除勞動合同；職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以申請喪假；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《工資支付暫行規定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

3. 勞動合同法喪假不批是否違法

正常合法的喪假是勞動者的權利，用人單位不批准喪假是違法的。

員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：

一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。 喪假一般不得超過5天；如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。喪假期間工資、獎金照發。超過的時間按事假處理。

我國法律保護公民的訴權，但現在的問題是，單位不準假，職工還如何行使訴權呢？所以這個問題亟待明確。《勞動法》第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

而申請仲裁，有人認為就應該屬於「參加社會活動」。但也有人認為，依據原勞動部《工資支付暫行規定》第十條的界定，社會活動包括出任人民法庭證明人、出席勞動模範先進工作者大會等，而遞交仲裁申請，顯然不在其列。

認為，職工當然得遵守企業的規章制度，但問題是制度也不能被單位拿來作為一味阻止職工合理請求的大棒，特別像一些突發事，比如家人突發疾病、家中遭遇險情、孩子在校受傷等，單位應予人性化的操作，給予一定的假期。而像這種利用審批權來阻撓職工行使正當權利的，有關部門應該給個說法。

《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》中的規定如下：

一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。

4. 勞動法有關於喪假的規定

法律分析：1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結婚時雙方不在一地工作的職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

5. 勞動法關於喪假的規定

勞動法喪假最新規定是：職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。在批準的喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
【法律依據】
《勞動法》第51條規定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

6. 公司將喪假按事假處理，這是否違反了勞動法

如果公司將喪假按事假處理，就是違反了勞動法。因為按勞動法規定，員工休喪假期間是屬於帶薪休假，公司必須按正常工資支付。而事假則不是，事假是需要按勞動合同簽訂的薪資扣除相應的工資。所以，如果員工休的是符合喪假標准內的假期，而公司按事假處理，那麼員工可以先向公司提出異議，倘若公司拒絕按勞動法規定執行，員工可以向當地相關部門提出勞動仲裁。

所以，綜上所述，如果確定員工休的假期是喪假，符合喪假規定的標准，並且員工按規定提供了死者親屬的死亡證明，公司就必須按喪假給予處理。如果公司違法了勞動法，員工可以找當地相關部門協助，索回屬於自己的合法權益。

7. 勞動法對喪假怎麼規定

法律分析：職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。法律明確賦予了勞動者帶薪休喪假的權利。

8. 企業不按勞動法給喪假如何投訴

企業不按勞動法給喪假可以找上級領導投訴或者直接到勞動仲裁投訴就可以。

9. 新勞動法喪假不合理爺爺奶奶不屬於直系親屬嗎

這是法律規定
沒有什麼辦法
法理跟情理還是有區別的

望採納