員工打架工勞動法怎處理

A. 員工打架能不能直接開除

法律分析：員工打架能不能開除問題要考慮幾個要點：第一個要點是：員工在哪裡打架。員工如果直接是在工作范圍內進行的打架斗毆，那就很可能被開除，如果是在工作單位以外的場所，那麼如果公司開除，可能構成違法解除勞動關系。第二個要點是：打架是因為什麼事情，法院或仲裁委更會考慮打架的因素。第三個是打架造成的傷害程度，輕微的程度也不能判開除員工的處罰。法院需要對開除員工的幾點要點進行判決，否則最終用人單位有可能構成違法解除勞動關系而承擔賠償責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

B. 員工上班打架辭退需要賠償嗎

法律分析：情節輕微者，是需要賠償的，但是員工打架如果已經涉及刑事犯罪，或者嚴重違反公司規章制度被開除是不需要賠償的。勞動法中規定，對於公司裡面員工打架造成了輕傷的，首先交給警察處理，再次直接開除，造成了輕傷以下的，公司要嚴厲的進行警告，可以適當的處罰一下工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

C. 公司員工打架怎麼處理

法律分析：公司職工打架與平常的處理方式一樣，會進行一定的經濟懲處以及拘留，根據治安管理處罰法，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款。

法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款;情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：

(一)結伙毆打、傷害他人的;

(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的; (三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

D. 企業員工打架斗毆怎樣處理

E. 勞動法打架如何處理

法律分析：構成輕傷以上結果的，直接報警，交給公安處理；同時公司以員工違法為由解除勞動合同。構成輕傷以下結果的，公司可以員工違紀為由依法解除勞動合同。無論如何，公司都不需要支付任何補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

F. 員工打架怎麼處理

法律分析：單位職工打架的，可以由公司領導或者同事調解；構成犯罪的，由公安機關追究刑事責任，用人單位可以單方面解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規章制度的；其他。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

G. 員工之間打架時員工怎麼處理

員工打架可以立即報案，公安機關可以調解處理因民間糾紛引起的情節較輕的打架斗毆行為。經公安機關調解，當事人達成協議的，不予處罰。經調解未達成協議或者達成協議後不履行的，公安機關應當依照本法的規定對違反治安管理行為人給予處罰，並告知當事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。
【法律依據】
《治安管理處罰法》第九條
對於因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節較輕的，公安機關可以調解處理。經公安機關調解，當事人達成協議的，不予處罰。經調解未達成協議或者達成協議後不履行的，公安機關應當依照本法的規定對違反治安管理行為人給予處罰，並告知當事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。

H. 在工廠員工打架警方應該如何處理

警方一般不會管，都是先有領導調解。調解不成，才會選擇報警。
法律分析
一般的打架斗毆，由單位進行調解，並根據具體情節和過錯予以行政處分;當事人不服的，送到當地派出所治安處罰。廠里員工打架應當由當事人自行承擔責任。 侵害公民身體造成傷害的，應當賠償醫療費、因誤工減少的收入、殘廢者生活補助費等費用:造成死亡的，並應當支付喪葬費、死者生前扶養的 人必要的生活費等費用。打架者處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款。如果致一方輕傷以上的，涉嫌故意傷害罪，必須依法追究刑事責任。那就必須及時移送公安機關，按程序追究刑事責任。單位員工之間打架，怎麼處理看單位和單位的規章制度：(一)如果員工違反單位的規章制度，單位可以作出相應的處罰，嚴重的可以開除；(二)如果情節不是很嚴重，單位可能從中協調，對雙方予以教育等；(三)如果情節嚴重，單位還可能報警，同時根據單位的規定處罰；(四)總之，單位怎麼處罰決定處在單位和單位的制度，沒有固定的處理方式。
法律依據
《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：（一）結伙毆打、傷害他人的；（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

I. 員工打架公司一般如何處理

1、先了解引起打架的事由，先從當事人一個一個了解，再通過其他在場員工進行了解。

2、了解完事情的經過，就找打架的員工一個個去聊，告訴他打架這件事違反了公司哪項制度，產生怎樣的負面影響。

3、讓打架當事人寫檢討書，檢討書內容要包括事情的經過，違反了公司的什麼制度，這件事產生什麼影響，個人對這件事的看法及深刻認識到自己的錯誤。這是承認錯誤的一個證明。

4、處理結果：一般而言，如果出現在公司打架，建議打架當事人都要被開除，不論這個人對公司有何貢獻，崗位有多麼重要，至少要起到以儆效尤的作用，杜絕再發生此類事件。當然，如果公司制度有其他規定，也可根據制度進行處理。

5、無論處理結果是怎樣，都要以通告形式公布，讓所有員工以此為戒!

二、如有員工打架斗毆或造成一方傷害或雙方傷害的,一律按相關法律法規處理。

1、有員工打架斗毆行為的,一律報警處理,交由公安機關依據相關法律法規處理。

2、公司無權去向公安機關擔保或保釋打架的員工,即一旦員工打架被公安機關拘留的,公司依法不可能向公安機關保釋打架的員工。

3、根據相關法律法規規定,打架斗毆的,公司有權利無經濟賠償的開除處理並處罰款。

4、根據相關法律法規規定,公司無義務先墊付、支付受傷者的醫葯費,即打架斗毆行為屬於違法行為,公司不可能去承擔員工違法行為的後果的。

5、根據相關法律法規規定,員工雙方打架斗毆的造成一方或雙方身體受傷的,由雙方各自負責醫葯費用,公司不可以先墊付,即醫葯費公司不負責。誰對誰錯由公安機關調查處理,公司不調解。