勞動法里有規定春節帶薪嗎

『壹』 春節7天假都是帶薪的嗎

春節7天假都是帶薪的。春節是法定的節假日，用人單位應當依法安排勞動者休假，勞動者依法享有帶薪的假期。如果在春節安排加班的，則需要給予不低於工資的百分之三百的報酬。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第四十條

用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

(1)勞動法里有規定春節帶薪嗎擴展閱讀：

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『貳』 春節帶薪假期法定幾天

【法律分析】
春節有薪假期為三天，這三天為農歷正月初一、初二、初三。這三天如果安排員工加班的，應當支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。按月結工資的的工資計算：春節是法定假日，初一、初二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算，其他四天是調休放假，所以其他的四天是調休放假，這4天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。
日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，節假日調整後的月計薪天數一般為21.75天。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。

『叄』 春節法定帶薪假7天還是3天

春節法定帶薪假期是三天。法定年節假日是由國家法律、法規統一規定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間，也是勞動者休息時間的一種。法定節假日，用人單位安排加班的，需額外支付不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。我國現行法定年節假日標准為11天。
《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條
全體公民放假的節日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『肆』 過年放假有工資嗎

法律分析：勞動法規定過年放假有工資。因為年假也屬於勞動者的福利，是法律規定的，休假期間是需要支付工資的，若在春節期間加班的，公司要支付三倍工資加班費。
過年放假是有工資的。春節共7天，這7天假期都是國家所規定的法定節假日，也是我國的帶薪假期。其中初一、初二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期，這3天加班的還要按不低於應得報酬的300%計算加班工資。
春節離職，春節期間的工資和獎金是應該全額支付的，但是法定的春節假只有3天，所以只能按3天算休息，7天應該算帶薪的工資，如果具體得看單位是怎麼計算這7天的。
因為這7天屬於調休，意思就是從之前或者之後的節假日里調正到春節期間一起休。如果離職手續辦理後才春節是沒有的，在員工依法辦理離職還交接手續後用人單位必須為出具解除勞動合同證明同時勞動者的工資押金和經濟補償是必須結清，用人單位不得隨意扣減或者拖欠當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十一條 法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的報酬：
（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；
（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資300%的工資報酬。

『伍』 春節帶薪休假的規定天數

勞動法規定過年帶薪年假為放假3天(農歷正月初一、初二、初三)。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

『陸』 過年放假帶薪嗎

春節放假屬於國家的法定節假日，如果在春節期間休假的，用人單位是應當支付其工資的；如果勞動者在春節期間上班的，用人單位是有效支付其3倍工資的。

勞動法中表明，春節有三天是帶薪假。

全體公民放假的節日：春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)

而春節假期中，農歷正月初一、初二、初三這三天屬於法定節假日，不上班也需要支付工資，如果加班，則按照3倍工資計薪。

這三天加班的工資都是三倍工資，而剩下的四天都是周末或者調休，加班工資是兩倍工資。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

『柒』 春節7天都是帶薪嗎

【法律分析】
春節7天都是有工資的。春節為國家法定節假日，農歷除夕、正月初一、初二是法定假期，也是帶薪假期，在這3天加班的工資應當按不低於勞動者工資的300%計算；而正月初三、初四、初五和初六這4天是調休假期，在這4天加班的工資則應當按不低於勞動者工資的200%的計算。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第四十四 條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動部關於印發〈工資支付暫行規定〉的通知》 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

『捌』 春節放假14天帶薪嗎

首先法律規定春節放假3天，那3天是國家法定節假日，是不帶薪的，就是那3天必須放假的，一如果加班的話，才有的，是每天3倍的工資。同時法律規定勞動者連續工作一年，享有每年5天的帶薪年休假，這個年休假是不定時的，只要一年給你5天就夠了，是不需要上班，正常有工資的，很多單位為了方便都是在春節一起放的，也可以分開放，比如一天一天放。如果不放的話，那就是5天 每天3倍工資的支付給員工。至於休息扣工資，那是法律禁止的，法律只准調休，不準扣工資。法定節假日指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條規定：用人單位在元旦（1天），春節（3天），清明節（1天），國際勞動節（1天），端午節（1天），國慶節（3天），中秋節（1天）應當依法安排勞動者休假。單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

『玖』 春節是帶薪休假嗎

一、春節是帶薪休假嗎
1、春節通常是帶薪休假。一般情況下春節七天內都是國家的法定節假日，上述七天都是我國的帶薪假期，假期受到國家保護，任何私人及單位都不能改變假期時間。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、法定節假日沒放假違法嗎
法定節假日沒放假是否違法，需要根據具體情況進行決定：
1、法定節假日沒放假，並不一定違反勞動法；
2、用人單位不放假，又不按規定支付三倍的工資，此行為屬於違法。