勞動法關於不簽合同的處罰
『壹』 公司不與員工簽訂勞動合同，會受到什麼處罰
用工單位不與員工簽訂勞動合同，不會受到處罰，但是員工可以得到賠償。
根據《勞動法》相關規定，用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動合同的，法律上視為雙方已經訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當依法履行義務。
用人單位應當支付自用工一個月起至不滿一年止的，十一個月的雙倍工資。
『貳』 勞動法規定不簽訂合同的處理辦法是怎樣的
法律分析：用人單位自用工之日起超過-一個月不滿一年未 與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自肛之日起一個月內訂立書面勞動合同。
『叄』 勞動法規定不簽訂合同的法律責任有哪些如何簽訂合同
法律分析：不簽訂合同的法律責任：（一）支付雙倍工資；（二）視為已簽訂無固定期限合同關系成立；（三）不將勞動合同交付勞動者將面臨賠償損失之責任。
簽訂勞動合同的流程：一、首先要認真審查勞動者的主體資格；二、雙方履行告知義務；三、簽署勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
『肆』 公司不與員工簽合同，不買社保，會有什麼樣的處罰
公司不與員工簽合同，不買社保，是違反勞動法的，可獲取經濟補償。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
『伍』 不簽勞動合同違反了勞動法哪一條
法律分析：用人單位不簽勞動合同是違法行為。根據法律規定,用人單位必須自用工之日起1個月內與勞動者簽訂勞動合同,否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
『陸』 對用童工不簽勞動合同怎麼處罰
僱傭未成年人當幫佣，未簽勞動合同，只要確認僱傭事實或者勞動關系事實，就屬於僱傭童工並將會受到處罰。《未成年人保護法》第六十八條規定處罰：非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。《中華人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
首先，你僱用童工的行為絕對違法～～～ 現在向你敘述一下刑法244條裡面關於「僱用童工從事危重勞動罪」的定義：「違反勞動管理法規，僱用未滿十六歲的未成年人從事超強度體力勞動。」 這里需要考慮以下幾點： 1 受害人是否已滿十六歲，因為在你的敘述中只說未成年，沒說多少歲。還有就是你在招工時是否明知他是未滿十六歲還要僱用的。 2 是否從事了超前度體力勞動，這需要相關部門鑒定。 必須同時滿足上述兩要件才能構成本罪。這是刑事部分，現在說說民事部分。 根據未成年人保護法和勞動法的相關規定，你的行為也是不合理的，因為他又是在工作中受的傷。依照最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件若干問題的司法解釋》第十一條規定「雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱用關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任。」 既然他現在已經向勞動局提出了勞動仲裁，那麼估計你敗訴的可能性很大，但是在賠償數額上是可以協商的，不管你陪了多少錢。你也可以另行起訴車主要求他承擔連帶賠償責任~~~ 總之這類事情處於對未成年人的保護，你是很不利的。你能做的就是先找個好點的律師咨詢一下，然後協商好賠償數額，再向車主索賠，讓自己的損失降到最低。由於你在這次事故中存在過錯，所以你也必須負擔一部分賠償款～～～
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僱傭未成年人當幫佣，未簽勞動合同，只要確認僱傭事實或者勞動關系事實，就屬於僱傭童工並將會受到處罰。
《未成年人保護法》
第六十八條規定處罰：非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照
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拖欠工資呢
回答
拖欠工資的話，這種情況更加嚴重喲。是需要受到處罰的。
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有與僱主的微信聊天記錄，可以當成證據嗎？
回答
微信聊天記錄是不能當做證據的有，但是還是可以保存下來，以備不時之需，這也可以作為一個不錯的憑證。
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那如果需要維權，是什麼途徑
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維權的話找勞動局就可以了，他們就是保護勞動者權益的一個部門。
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好的 謝謝
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不用謝，希望我的回答對你有所幫助，如果方便的話，麻煩給個5星贊哦。
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算的只要僱傭了
『柒』 勞動法不簽合同怎麼辦
法律分析：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
『捌』 勞動法不簽合同怎麼賠償
法律分析：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
『玖』 不簽勞動合同違反哪條勞動法
法律分析：不簽勞動合同違反的是:建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。