勞動法對乙肝就業

Ⅰ 勞動法中關於對乙肝員工的處理是怎樣的

廣東胡律師：

相關法抄律是規定用人單位不得歧視乙肝員工，如果辭退了的話就要按《勞動法》支付經濟補償（經濟補償金是每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年按一年計算，六個月一下的支付半個月工資）。

自己請辭的話就得不到經濟補償。

不辭退的話但可以勸員工休假進行治療，治療好了再到公司上班。

Ⅱ 勞動法對乙肝的規定是什麼

用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治癒前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。

Ⅲ 國家為什麼對乙肝患者給予應有的勞動權利對企業沒有硬性規定嗎

你的理解不準確
我國勞動法規定勞動者要平等的就業權利
另就業是民生之本，沒有職業無法生存
目前對於乙肝患者仍然有傳染風險的是不能就業的這是確定的
對於乙肝病毒攜帶者經過治療已經沒有傳染風險的，可以就業，用人單位不能隨意限制
對於一些涉及公共利益公共安全領域仍然有限制如從事食品葯品加工等
希望公眾能夠正確對待乙肝相關人員

Ⅳ 勞動法中有對乙肝的規定嗎

法律分析：在《勞動法》中沒有相關乙肝的對照條款。但是在《中華人民共和國就業促進法》中有相關條款如下：第三十條用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治癒前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。用人單位招用人員，除國家法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止傳染病病原攜帶者從事的工作外，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。

法律依據：《中華人民共和國就業促進法》 第三十條 用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治癒前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。

Ⅳ 國家法律、行政法規和衛生部規定禁止乙肝病毒攜帶者從事的職業具體有哪些

根據有關規定，下列工作屬於國家法律、行政法規和衛生部門規定的禁止乙肝病毒攜帶者從事的易使傳染病擴散的工作：

1．接觸直接入口食品的工作。

《中華人民共和國食品衛生法》

第二十六條食品生產經營人員每年必須進行健康檢查；新參加工作和臨時參加工作的食品工作經營人員必須進行健康檢查，取得健康證明後方可參加工作。

凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病（包括病原攜帶者），活動性肺結核，化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛生的疾病的，不得參加接觸直接入口食品的工作。

2.公共場所直接為顧客服務的職業

國務院《公共場所衛生管理條例》

第七條公共場所直接為顧客服務的人員，持有「健康合格證「方能從事本職工作。患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動期肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙公共衛生的疾病的，治癒前不得從事直接為顧客服務的工作。

根據第2條的規定，下列為公共場所：

第二條本條例適用於下列公共場所：

（一）賓館、飯館、旅店、招待所、車馬店、咖啡館、酒吧、茶座；

（二）公共浴室、理發店、美容店；

（三）影劇院、錄像廳（室）、游藝廳（室）、舞廳、音樂廳；

（四）體育場（館）、游泳場（館）、公園；

（五）展覽館、博物館、美術館、圖書館；

（六）商場（店）、書店；

（七）候診室、候車（機、船）室、公共交通工具。

《公共場所衛生管理條例實施細則》第六條患有《條例》第七條規定的疾病衛生管理標准：

（一）病毒性肝炎肝炎患者經系統治療後基本痊癒（主要症狀消失，肝區無明顯壓痛及腫大，肝功能正常，乙型肝炎表面抗原陰性）可恢復原工作。乙肝患者肝功能恢復正常，但乙型肝炎表面抗原陽性，需經六個月觀察無惡化，可恢復原工作。

乙肝病毒攜帶者若e抗原陽性，不得從事理發美容業、公共浴室業直接為顧客服務的工作。

3．飲水、飲食、整容、保育等職業

《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》

第十九條從事飲水、飲食、整容、保育等易使傳染病擴散工作的從業人員，必須按照國家有關規定取得健康合格證後方可上崗。

4．直接從事化妝品生產的工作

《化妝品衛生監督條例》第七條 直接從事化妝品生產的人員，必須每年進行健康檢查，取得健康證後方可從事化妝品的生產活動。

凡患有手癬、指甲癬、手部濕疹、發生於手部的銀屑病或者鱗屑、滲出性皮膚病以及患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動性肺結核等傳染病的人員，不得直接從事化妝品生產活動。

法律依據：

勞動部的《就業服務與就業管理規定》第19條規定：「用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治癒前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。用人單位招用人員，除國家法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標准。」

拓展資料：

法規:

衛生部發布的《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》規定，「從事飲水、飲食、整容、保育等易使傳染病擴散工作的從業人員，必須按照國家有關規定取得健康合格證後方可上崗」，並做定期的體格檢查。同時規定，對患病者或病原攜帶者予以必要的隔離治療，直至醫療保健機構證明其不具有傳染性時，方可恢復工作。

一、國家明令禁止的職業

2011年2月17日衛生部發文《衛生部政務公開辦公室關於已核準的乙肝表面抗原攜帶者不得從事的職業的說明》

2010年2月10日，人力資源和社會保障部、教育部、衛生部聯合發布《關於進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》（以下簡稱《通知》），規定「因職業特殊確需在入學、就業體檢時檢測乙肝項目的，應由行業主管部門向衛生部提出研究報告和書面申請，經衛生部核准後方可開展相關檢測。經核準的乙肝表面抗原攜帶者不得從事的職業，由衛生部向社會公布。軍隊、武警、公安特警的體檢工作按照有關規定執行。」

目前，經衛生部核準的乙肝表面抗原攜帶者不得從事的職業和可以開展相關檢測的行業有：

1．根據人力資源和社會保障部發布的《公務員體檢特殊標准（試行）》，「乙肝病原攜帶者，特警職位，不合格。」

2．根據《衛生部關於民航空勤人員體檢鑒定乙肝檢測調整意見的復函》要求，民航招收飛行學生體檢鑒定乙肝項目檢測，可以保留體檢鑒定乙肝項目檢測。

3．血站從事采血、血液成分制備、供血等業務工作的員工。根據《衛生部關於修訂<血站質 量管理規范>「8·4」條的通知》(衛醫政發〔2010〕69號)要求，血站應「建立員工健康檔案。對從事采血、血液成分制備、供血等業務工作的員 工，應當每年進行一次經血傳播病原體感染情況的檢測。對乙型肝炎病毒表面抗體陰性者，徵求本人意見後，應當免費進行乙型肝炎病毒疫苗接種。」（衛生部政務 公開辦公室2011年2月17日發布）

Ⅵ 勞動法對乙肝攜帶者的有什麼要求

法律分析：工作屬於國家法律、行政法規和衛生部門規定的禁止乙肝病毒攜帶者從事的易使傳染病擴散的工作：1．接觸直接入口食品的工作； 2.公共場所直接為顧客服務的職業；3．飲水、飲食、整容、保育等職業；4．直接從事化妝品生產的工作。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

《中華人民共和國就業促進法》 第二十二條 用人單位招用人員，除國家法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止傳染病病原攜帶者從事的工作外，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。

Ⅶ 勞動合同法有乙肝等輕微疾病的規定嗎

在《勞動法》中沒有相關乙肝的對照條款。但用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用，勞動者不因為疾病而受到就業歧視。同時用人單位已經招用乙肝患者的，不得以此為由單方面解除勞動合同，否則按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第十二條
勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
《中華人民共和國就業促進法》第二十六條
用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。

Ⅷ 中華人民共和國勞動法對照乙肝的條款

在《勞動法》中沒有相關乙肝的對照條款。

但是在《中華人民共和國就業促進法》中有相關條款如下：

第二十二條 用人單位招用人員，除國家法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止傳染病病原攜帶者從事的工作外，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。

(8)勞動法對乙肝就業擴展閱讀：

勞動法中對女職工和未成年工的特殊保護：

第七章女職工和未成年工特殊保護

第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十條不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。

第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

Ⅸ 乙肝患者勞動法有規定嗎

勞動法對乙肝的規定：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利等。但是該規定並不直接明確，具體的規定在《中華人民共和國就業促進法》中，即用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
《中華人民共和國就業促進法》第三十條
用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治癒前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。
第三十一條
農村勞動者進城就業享有與城鎮勞動者平等的勞動權利，不得對農村勞動者進城就業設置歧視性限制。

Ⅹ 法律如何對乙肝病毒攜帶者找工作規定

您好！
只要你肝功檢驗正常，在企事業單位工作是沒有問題的，勞動法規定不允許拒絕乙肝病毒攜帶者就業，但是從事餐飲、食品、醫療、幼教、醫葯等受限制。
再會！
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