勞動法工作時間午休

Ⅰ 勞動法規定工作八小時包含午休時間嗎

法律分析：一般不包含。勞動者每天工作8小時，其中是否包含午休完全是由公司決定的，我國相關法律並沒有對此做出明確的規定。勞動法並沒有明確規定8小時是否包含午休，用人單位有權在規章制度中制定8小時是否含休息時間。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

Ⅱ 想問問，公司早九晚五的工作時間，中午包含一個小時的休息時間嗎法律是對這一個小時是怎麼規定的呢

符合8小時工作制，合法。
朝九晚五是8小時工作制，中午就餐算作工時，但是不能休息。朝九晚六中午可以休息一個小時，用於就餐或者午休，也是8小時工作制。
一：《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
二：也就是說，法律規定只要不超過8小時即不違法，公司執行朝九晚六加一小時休息時間也可行，但一般朝九晚五的中午是就餐時間，並不是休息時間，只不過我們習慣上把午餐當正餐看待，不像歐美國家那麼隨意，所以就餐時間稍長一些。
拓展資料
一：國家法律規定的工作日長度為8小時的工作制度。目前世界各國普遍實行八小時工作制。是工人階級同資產階級長期斗爭的結果。資本主義早期，工人階級為爭取8小時工作制就開始進行罷工、示威活動。1866年9月在日內瓦召開的國際工人代表大會上，根據馬克思的倡議，首先提出「8小時工作制」的口號。
二： 十月革命勝利後，蘇維埃政權於1917年11月11日頒布了《關於8小時工作制》的法令。第一次世界大戰後，8小時工作制被1919年10月國際勞工會議所承認。以後資本主義各國被迫陸續確認了8小時工作制。建國後，我國也實行這一制度。 勞動法第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工作制度。 勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。
三：各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容：勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢_制度等。

Ⅲ 勞動法中規定的工作八小時包含午休時間嗎

我國法律未對勞動者工作8小時中是否包含午休作出較為明確的規定。
用人單位可以對此進行自主規定。
但從合理性角度而言，在定時工作制勞動者工作的8小時內，用人單位應當為勞動者安排必要的午餐、午休時間，並不得以安排午餐、午休時間為由，延長勞動者工作時間。

Ⅳ 勞動法中的八小時是如何規定的

勞動法規定的每日工作不超過八小時以及企業計算每日正常工作的時間，均以勞動者上班到崗時間和下班離崗時間為計算，如此時間段中有休息時間，休息時間應刨除。
法律分析
根據標准工時制的規定，工作時間比較固定，且延長工作時間有明確嚴格的限制條件。這類工時制度是以標准工時制為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。從綜合工時制的特點來看，其基礎仍然是標准工時制，雖然允許一定周期范圍內員工工作時間綜合計算，允許具體的某日(或某周)可以超過法定標准工作，但是仍然要堅持一定周期內總的工作時間及平均工作時間都不能違反法定的標准。工作時間是勞動者應該將勞動力使用權讓渡給用人單位，在這一時間內勞動者與用人單位形成非常典型的隸屬關系，其須遵從用人單位的各項規章制度。現實生活中，因單位不同而有所差別。一些用人單位實行非常輕松的工作制度，允許員工午休一至兩個小時，並且午休時間都計入工作時間。值得一提的是，如果用人單位明確了其八小時的工作時間包含午餐午休時間，那麼員工在此八小時之外的工作就形成加班時間，用人單位應該另外支付加班費，其不宜再對工作時間作出自相矛盾的解釋。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

Ⅳ 8小時工作時間包括午休時間嗎

【法律分析】
8小時工作時間，是指勞動者正常完成工作任務的時間。現行的工時制度就是勞動者每天工作不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。單位由於生產經營需要，有特殊情況的則除外。在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行；因工作性質和工作職責的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過40小時。相關法律未對勞動者工作8小時中是否包含午休作出較為明確的規定，用人單位可以對此進行自主規定。對於未將午休時間計入在8小時工作時間內的企業，午休時間屬於勞動者休息時間，應由勞動者自由支配，企業應避免安排工作和隨意佔用，切實保障勞動者的休息權利。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

Ⅵ 一般公司午休時間從幾點到幾點

不同的公司有不同給午休時間的規定，一般來說，午休時間是從中午12點到2點，每家公司的規章制度都不同，具體以自身公司規定為准。
拓展資料：
國家規定的八小時工作制是否含中午休息時間？一般不包含。勞動者每天工作8小時，其中是否包含午休完全是由公司決定的，我國相關法律並沒有對此做出明確的規定。
勞動法並沒有明確規定8小時是否包含午休，用人單位有權在規章制度中制定8小時是否含休息時間，可包含在內或在外。
法律參考：
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
《國務院關於工作時間的規定》第三條：職工每日工作時間8小時，每周工作時間40小時。正常上班時間為，早抄八點上班，中午十二點下班，下午兩點上班晚上六點下班，我們不行，我是早八點上班下午四點下班，午間不休息，下午四點上班晚上十二點下班，晚上十二點上班第二天早上八點下班，三班倒的制度，根據不同需要，上班時間也不同。
休息時間表，是指某單位內具體標明各項日常活動開展的時間表。是單位內每個人員執行日常工作的時間標准。
英國威斯敏斯特大學的研究人員發現，那些在早上5:22—7:21 分起床的人，其血液中有一種能引起心臟病的物質含量較高。
因此，在7:21之後起床對身體健康更加有益。「一醒來，就將燈打開，這樣將會重新調整體內的生物鍾，調整睡眠和醒來模式。」拉夫堡大學睡眠研究中心教授吉姆·霍恩說。

Ⅶ 八小時工作制的包括午休時間嗎

八小時工作制不包括午休時間，可以將合理的午休時間從工作時間中去除。
勞動者享有依法休息的權利，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
【法律依據】
《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

Ⅷ 勞動法規定的工作時間包括午休嗎

法律分析：不算。工作時間是指公民在單位工作的時間，一般情況下是不包含午休時間的，即使該員工崗位是直落的情況下（午休輪班情況下），單位都應該給予一定的午休時間員工進行休息。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

Ⅸ 勞動法規定工作八小時包含午休時間嗎

一般勞動法規定認為，八小時工作時間是不含午休時間的。

在標准工時制下，每日正常工作時間不可以超過8小時，超過部分算作加班。而且每日延時加班最多不可以超過3小時，連續工作12小時已超過法定加班時限，涉嫌違法勞動法，可以將合理的午休時間從工作時間中去除。

勞動者每天工作8小時，其中是否包含午休完全是由公司決定的，我國相關法律並沒有對此做出明確的規定。勞動法並沒有明確規定8小時是否包含午休，用人單位有權在規章制度中制定8小時是否含休息時間，可包含在內或在外。法律參考：《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。《國務院關於工作時間的規定》第三條：職工每日

工作時間8小時，每周工作時間40小時。