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勞動法中孕婦加班時間

發布時間: 2022-06-17 04:10:54

勞動法有關孕婦夜班的規定嗎

不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
【法律依據】
《勞動法》第六十一條
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十三條
不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

② 孕婦加班勞動法保護

孕婦加班勞動法保護主要表現在以下方面:
1、是孕婦的健康權;
2、是孕婦的勞動保障權。
勞動法中的健康權對企業對待已婚待孕的女員工、處於懷孕時期的女員工和哺乳期的女員工根據情況的不同做出的相應的規定。我國勞動保護法還會對女職員在懷孕時候的休息請假權利作出了規定。
另外勞動法對女員工保護規定是,女職員在懷孕、生產以及哺乳的時候公司不可以解僱期員工,而且公司不能降低職員的工資待遇,員工的晉升過程也不能受到懷孕的影響。這就避免了一些公司為了減少自己的損失,故意將懷孕中的女職員降級降薪與調崗的可能。如果企業一定要違反勞動法中對孕婦的保護權的話,孕婦可以收集證據與公司解除勞動合同並要求公司對孕婦進行賠償。
《中華人民共和國勞動法》第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第二十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:
(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)法律、行政法規規定的其他情形。
第二十六條 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告後,可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員,在六個月內錄用人員的,應當優先錄用被裁減的人員。

③ 國家有沒有規定孕婦不能加班

法律分析:關於孕婦的工作時間沒有明確規定。但是,懷孕七個月以上的孕婦不得安排加班和上夜班。勞動者在孕期、哺乳期、醫療期,用人單位不得解除勞動合同。你可以要求醫院出具證明 ,持證明請假。除了正常的孕檢外,懷孕的女職工需要請假休養的,仍然要根據正常的請假流程辦理手續,否則可能會構成勞動法規定的「嚴重違反用人單位的規章制度」的情形。這時,用人單位是有理由解除勞動關系的,而且不需要支付解除勞動合同的經濟補償金。我國對女工懷孕的勞動條件是有明確規定的。在懷孕期間,用人單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。不得在正常勞動日以外延長勞動時間。如果女工因懷孕不能勝任原勞動,有權根據醫務部門的證明,要求用人單位予以減輕勞動量或者安排其他合適勞動。在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間。另外,在懷孕七個月以上至休產假之前這段時間,公司不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

④ 孕婦可以加班嗎勞動法

法律分析:勞動法規定孕婦不可以加班。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應當根據醫務部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

⑤ 勞動法孕婦上班時間規定有哪些

【法律分析】:1.我國勞動法中對孕婦在生育期間的保護權主要表現在以下方面:
一是孕婦的健康權,二是孕婦的勞動保障權。勞動法中的健康權對企業對待已婚待孕的女員工、處於懷孕時期的女員工和哺乳期的女員工根據情況的不同做出的相應的規定。
根據《勞動法》的規定,公司不可以安排已婚待孕的女員工從事鉛、汞等重金屬或有毒金屬的工作;處於懷孕時期的女員工公司不可以安排她從事高強度高體力的勞動以及懷孕期禁止從事的勞動。
孕婦每天工作的時間不能超過350分鍾,並且不能從事空氣中含有鉛、鉛、一氧化碳、二硫化碳等有毒物質濃度過高的工作,也不能從事高空類工作、需要全身強烈運動的工作,如果工作中需要孕婦經常彎腰、下蹲、攀爬的話,也不能從事該工作;
處於哺乳期的女員工,按照國家《勞動法》規定一年內不可以從事高強度工作、有毒氣體或重金屬工作、空氣標准不達標的工作,而且當女員工處於哺乳期的時候,公司不可以對該員工安排夜班工作也不可以強制要求員工加班。
2.我國《勞動法》除了這些保護圈以外,還會女職員在懷孕時候的休息請假權利作出了規定。
根據勞動法的規定公司不能要求懷孕七個月以上的女職員加班並安排夜班工作,還要為懷孕七個月以上的女員工制定相應的休息時間。如果女職員在懷孕四個月內不小心流產的月,公司應根據醫院的意見讓員工在家休息十五天以上三十天一下的時間,如果員工在懷孕四個月以上發生流產情況的話,公司則要為該員工安排四十二條的休假時間。並且在這段時間內照常給該員工算工資。員工在懷孕期間享有九十天或以上的產假權。
孕婦的產假期在預計生產期前十五天和生產以後的七十五天。
【法律依據】:《中華人民共和國勞動法》
第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十條 不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。
第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

⑥ 關於孕婦連續上12小時班的法律法規

如果孕婦一天工作十二個小時,是明顯違法的。根據相關法律法規規定,不僅僅是孕婦,就是一般人的,每日工作也不應超過八小時,特殊情況下每天加班不得超過三小時,每月不能超過三十六小時。每天十二小時工作制違反了法律,法律規定每日加班不得超過三個小時,正常工作時間是八個小時,因此一天十二小時工作制違法了勞動法。
法律分析
目前國家實行勞動者每日工作八小時,每周工作四十小時這一標准工時制,有條件的企業應實行標准工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制,應保證勞動者每天工作不超過八小時、每周工作不超過四十小時、每周至少休息一天。結合上述規定,即平時晚上的加班費是本人工資的百分之一百五,雙休日是百分之二百,國家法定休假日是百分之三百。但這只是國家規定的比例,加班費發放額的關鍵是工資基數。勞動者可以主張自己的權益,向用人單位支付加班費或者要求單位予以經濟補償。建議先找單位協商,補償加班費,並且之後規范工作時間。若用人單位拒不支付加班工資的,可以向當地勞動監察大隊投訴,或者提起勞動仲裁。但是,如果企業因生產特點不適宜實行八小時工作制的,經勞動行政部門批准,可以採取其他工作和休息方法,即可以實行按周、月、季度的方式綜合計算工作時間,總體不超過勞動法規定的時間也是可以的。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

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