勞動法中的勞動體系

Ⅰ 結合立法目的,論述勞動法的體系

我國勞動法抄把保護者的合法權益，調整勞動關系，促進經濟發展和社會進步作為立法目的。任何法律都有其立法目的，而正是有了立法目的，人們才會為制定這項立法而開展工作。在立法目的指引下，制定出針對特定社會關系的法律規范，告訴社會成員在特定的社會關系中可以怎麼樣行為，不得怎麼樣行為，以及應當或者必須怎麼樣行為。我國《勞動法》的立法目的，貫穿於整個勞動法律規范體系之中；各項具體的勞動法律制度和法律規范必須為其立法目的服務。
勞動法律規范作為「實在法」的細胞，以法律制度的方式，橫向展開，可以視為勞動法的具體內容；以法律淵源的方式，縱向展開，可以視為勞動法的表現形式。將勞動法的具體內容和勞動法的存在形式加以綜合，就形成了勞動法的體系。
勞動法體系是立法者自覺對勞動法規范加以整理創造並使之系統化的結果。對於立法者來說，它具有主觀性，但是從勞動法規范的產生上看，它來自於它所依存的勞動關系的實際需要，因而又具有客觀性。因此，建立勞動法體系既不能憑借立法者的主觀願望，也不能是自發的客觀反映，它應當體現主客觀的統一。

Ⅱ 勞動法律體系是以什麼為基本法律

一、法律
1、《中華人民共和國勞動法》
2、《中華人民共和國勞動合同法》
3、《中華人民共和國社會保險法》
4、《中華人民共和國就業促進法》
5、《中華人民共和國行政處罰法》
6、《中華人民共和國行政許可法》
7、《中華人民共和國未成年人保護法》
8、《中華人民共和國工會法》
9、《中華人民共和國行政復議法》
10、《中華人民共和國行政訴訟法》
11、《中華人民共和國婦女權益保障法》
12、《中華人民共和國職業病防治法》
13、《中華人民共和國殘疾人保障法》
二、行政法規
14、《女職工勞動保護規定》
15、《關於修改〈職工工作時間的規定〉的決定》
16、《失業保險條例》
17、《社會保險費征繳暫行條例》
18、《全國年節及紀念日放假辦法》
19、《禁止使用童工規定》
20、《無照經營查處取締辦法》
23、《工傷保險條例》
24、《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》
25、《勞動保障監察條例》
三、行政法規性文件
27、《國務院關於職工探親待遇的規定》
28、《國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》
29、《國務院關於大力發展職工教育的決定》
30、《國務院關於進一步加強就業再就業工作的通知》
31、《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》
32、《山東省勞動和社會保障監察條例》
四、部門規章
33、《關於工資總額組成的規定》
34、《〈關於工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》
35、《關於女職工禁忌勞動范圍的規定》
36、《勞動部關於頒發〈職業技能鑒定規定〉的通知》
37、《勞動部辦公廳印發〈關於勞動法若干條文的說明的通知〉》
38、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》
39、《關於印發〈關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法的通知〉》
40、《關於印發〈工資支付暫行規定〉的通知》
41、《關於頒布〈未成年工特殊保護規定〉的通知》
42、《勞動部職業培訓實體管理規定》
43、《勞動部關於印發〈就業訓練規定〉的通知》
44、《〈國務院關於職工工作時間的規定〉實施辦法》
45、《關於印發《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》的通知》
46、《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
47、《勞動行政處罰聽證程序規定》
48、《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
49、《招用技術工種從業人員規定》
50、《勞動力市場管理規定》
51、《勞動和社會保障部辦公廳關於貫徹實施〈勞動力市場管理規定〉有關問題的通知》
52、《境外就業中介管理規定》
53、《關於貫徹落實〈禁止使用童工規定〉的通知》
54、《社會保險稽核辦法》
55、《最低工資規定》
56、《關於貫徹落實〈民辦教育促進法〉做好民辦職業培訓工作的通知》
57、《集體合同規定》
58、《勞動保障部、建設部關於印發〈建設領域農民工工資支付管理暫行辦法〉的通知》
59、《勞動保障部關於貫徹落實〈勞動保障監察條例〉的通知》
60、《關於實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》
61、《勞動保障部、建設部、全國總工會關於加強建設等行業農民工勞動合同管理的通知》
62、《勞動保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》
63、《台灣香港澳門居民在內地就業管理規定》
五、地方政府規章
64、《山東省勞動和社會保障監察條例》
65、《山東省勞動力市場管理條例》
66、《山東省勞動合同條例》
67、《山東省就業促進條例》
六、司法解釋
92、《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
93、《最高人民法院關於行政訴訟證據若干問題的規定》
等等

Ⅲ 廣義上的勞動法名詞解釋

【法律分析】
廣義上理解的勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的法律規范的總和。其中，除了包括上述的狹義勞動法中的法律規范以外。還包括其他各種規范性文件中有關調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系的法律規范。勞動關系是指在運用勞動能力，實現勞動過程中，勞動者與用人單位之間的社會勞動關系。勞動法調整的勞動關系是狹義的勞動關系，專指勞動者與用人單位之間的勞動關系。勞動法調整的對象是指勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系。其中，勞動關系是我國勞動法調整的主要對象。勞動法體系是指構成勞動法律部門中不可缺少的相互間有內在聯系的法律規范的統一體。其內容包括就業促進制度、勞動合同和集體合同制度、工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度、女職工和未成年工特殊保護制度、職業培訓制度、社會保險和福利制度、勞動爭議制度、監督檢查制度等。勞動法學體系是指在勞動法體系的基礎上進行的理論性的概括和綜合分析所形成的體系。勞動法的基本原則是指包含在整個勞動法體系之中，集中體現勞動法的本質和基本精神，貫穿於各項勞動法律制度之中，貫穿於勞動法的立法、執法、司法的全過程的總的指導思想和根本准則。它是勞動法的核心和靈魂。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。 國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

Ⅳ 我國勞動保障新法律體系包括哪些法律法規

一、法律
1、《中華人民共和國勞動法》
2、《中華人民共和國勞動合同法》
3、《中華人民共和國社會保險法》
4、《中華人民共和國就業促進法》
5、《中華人民共和國行政處罰法》
6、《中華人民共和國行政許可法》
7、《中華人民共和國未成年人保護法》
8、《中華人民共和國工會法》
9、《中華人民共和國行政復議法》
10、《中華人民共和國行政訴訟法》
11、《中華人民共和國婦女權益保障法》
12、《中華人民共和國職業病防治法》
13、《中華人民共和國殘疾人保障法》
二、行政法規
14、《女職工勞動保護規定》
15、《關於修改〈職工工作時間的規定〉的決定》
16、《失業保險條例》
17、《社會保險費征繳暫行條例》
18、《全國年節及紀念日放假辦法》
19、《禁止使用童工規定》
20、《無照經營查處取締辦法》
23、《工傷保險條例》
24、《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》
25、《勞動保障監察條例》
三、行政法規性文件
27、《國務院關於職工探親待遇的規定》
28、《國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》
29、《國務院關於大力發展職工教育的決定》
30、《國務院關於進一步加強就業再就業工作的通知》
31、《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》
32、《山東省勞動和社會保障監察條例》
四、部門規章
33、《關於工資總額組成的規定》
34、《〈關於工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》
35、《關於女職工禁忌勞動范圍的規定》
36、《勞動部關於頒發〈職業技能鑒定規定〉的通知》
37、《勞動部辦公廳印發〈關於勞動法若干條文的說明的通知〉》
38、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》
39、《關於印發〈關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法的通知〉》
40、《關於印發〈工資支付暫行規定〉的通知》
41、《關於頒布〈未成年工特殊保護規定〉的通知》
42、《勞動部職業培訓實體管理規定》
43、《勞動部關於印發〈就業訓練規定〉的通知》
44、《〈國務院關於職工工作時間的規定〉實施辦法》
45、《關於印發《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》的通知》
46、《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
47、《勞動行政處罰聽證程序規定》
48、《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
49、《招用技術工種從業人員規定》
50、《勞動力市場管理規定》
51、《勞動和社會保障部辦公廳關於貫徹實施〈勞動力市場管理規定〉有關問題的通知》
52、《境外就業中介管理規定》
53、《關於貫徹落實〈禁止使用童工規定〉的通知》
54、《社會保險稽核辦法》
55、《最低工資規定》
56、《關於貫徹落實〈民辦教育促進法〉做好民辦職業培訓工作的通知》
57、《集體合同規定》
58、《勞動保障部、建設部關於印發〈建設領域農民工工資支付管理暫行辦法〉的通知》
59、《勞動保障部關於貫徹落實〈勞動保障監察條例〉的通知》
60、《關於實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》
61、《勞動保障部、建設部、全國總工會關於加強建設等行業農民工勞動合同管理的通知》
62、《勞動保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》
63、《台灣香港澳門居民在內地就業管理規定》
五、地方政府規章
64、《山東省勞動和社會保障監察條例》
65、《山東省勞動力市場管理條例》
66、《山東省勞動合同條例》
67、《山東省就業促進條例》
六、司法解釋
92、《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
93、《最高人民法院關於行政訴訟證據若干問題的規定》
等等

Ⅳ 勞動法體系中包括哪些重要的法律

(1)勞動管理法--勞動管理機構設置及其職權
(2)勞動就業法
(3)勞動關系協回調法(勞動合同；集體答協商；集體合同)
(4)勞動標准法(工資法；工時休假法；職業安全衛生法；女工、未成年工特殊保障法；職業訓練與職業資格標准法；職工訓練與職業資格標准法；職工獎懲規則)
(5)社會保險法(生育保險法；養老保險法；失業保險法；工傷保險法；醫療保險法；遺囑津貼)
(6)處理勞動爭議程序法(勞動爭議；集體協商爭議：行政調解程序；集體合同爭議)
(7)勞動檢查監督法(監督檢查機構；監督檢查職權)
(8)工會的法律保障(結社權；協商權；參與權；監督權)

Ⅵ 我國勞動法體系由（）構成

1．促進就業法律制度


2．勞動合同和集體合同制度


3．勞動標准制度


4．職業培訓制度


5．社會保險和福利制度

6．勞動爭議處理制度


7．工會和職工民主管理制度

8．勞動法的監督檢查制度

Ⅶ 中華人民共和國勞動法是一項什麼樣的法律

法律分析：中華人民共和國勞動法是一部調整勞動關系的實體法，它本身不是行政法規。但勞動法體系中包括行政法規與配套法規。我國勞動法是一個獨立的法律體系，它包括勞動法，勞動合同法以及以上兩法的司法解釋與實施細則，還包括國務院和勞動部的行政法規等組成勞動法體系。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

Ⅷ 勞動標准體系的中國勞動標准體系

勞動標準的定義是，對勞動領域內（包括社會保險）的重復性事務、概念和行為進行規范，以定量形式（如數據、圖表）或者以定性形式（如文字描述）所 做出的統一規定。勞動標准體系是指由勞動領域內多
種類、多層次的勞動標准所組成的科學的有機整體。 勞動標准體系表有四大部分：一是編制勞動標准體系總表。二是編制各勞動專業標准系統表。三是編制各級別勞動標准系統表。四是編制其他結構表。
勞動標准體系是一個開放的體系，它是國家標准體系的重要組成部分，與勞動法律體系和勞動規章制度也有密切聯系，它是建立在勞動力市場基礎之上的，是勞動力市場科學化、規范化、現代化「三化」建設的重要表現形式，同時勞動標准體系的建立健全與經濟體制改革特別是國有企業改革進程緊密相關。
當前，建立健全勞動標准體系具有十分重要的現實意義。一是維護勞動者與用人單位雙方合法權益，進一步協調勞動關系的迫切需要；二是規范勞動力市場秩序、加快實現勞動力市場科學化、規范化、現代化的迫切需要；三是加入世貿組織後勞動領域應對挑戰、把握機遇的迫切需要；四是促進勞動保障事業全面發展的迫切需要。建立健全勞動標准體系具備了一定的基礎和條件，具有可行性。首先，我國已制定了相當數量的勞動標准，初步構建起勞動標准體系框架；其次，勞動制度改革和勞動事業發展為制定勞動標准積累了豐富的實踐經驗；第三，國家標准化工作的逐步深入推進促進了勞動標准體系的健全；第四，建立現代企業制度和外國現代公司進入我國也有利於促進勞動標准體系的發展。
建立健全中國勞動標准體系應遵循的指導思想是：圍繞勞動和社會保障中心任務，遵循國家標准化法、勞動法及有關法律、法規的規定，以勞動力市場為基礎，以維護勞動關系雙方合法權益、規范勞動力市場主體行為、提高勞動效率為主線，以勞動和勞動關系秩序以及經濟、社會效益達到最佳狀態為目標，建立健全符合我國實際需要，又與國際慣例接軌的勞動標准體系，促進我國勞動保障事業全面、協調發展。建立健全勞動標准體系應堅持的原則是：切合實際、科學合理；維護權益、體現效率；把握整體、突出重點；急用先建、逐步完善；分工協作，共同推進。
建立健全勞動標准體系，其基礎是制修訂勞動標准。國家級、行業級、地方級和企業級勞動標準的制修訂基本程序和方法是，正確確立制修訂勞動標准項目；組織勞動標准制定或修訂工作組；認真做好調查研究工作；根據需要進行實踐驗證；起草勞動標准草案（徵求意見稿）；廣泛徵求各方面意見；組織審查標准草案（送審稿）；編制標准草案（報批稿）；嚴格按照程序審核批准；根據規定和需要以各種形式發布。
現階段我國勞動標准體系存在的問題主要表現在體系建設和實際貫徹執行兩方面。當前做好勞動標准工作應從以下幾個方面入手：一是調整和修訂現行勞動標准，增強其操作性和可行性；二是有針對性地對重點環節加強監督檢查，促進勞動標準的貫徹執行；三是加強理論研究和宣傳，為建立健全勞動標准體系提供理論及輿論支持；四是配合建立現代企業制度，推動企業建立健全工作類勞動標准；五是加強隊伍建設，形成組織保障。

Ⅸ 在勞動法體系中屬於勞動標准法內容的是

B.職業安全衛生法
C.職工獎懲規則 D.工時休假法 E.工傷保險法

工資法現在還沒有出台。勞動標准只能依據國家已經公布的法律法規為准。但工資法如果正式出台將屬勞動法系。所以不選A