勞動法關於保胎假規定

㈠ 法律關於保胎，相關規定是什麼

法律關於保胎，相關規定是什麼？

現實生活中，生孩子是許多女生都是經過的過程。因為身體緣故或是晚婚晚育等緣故，女性員工在懷著小寶寶以後，為了更好地安全起見都是會請保胎假。保胎假在中國法律法規中也有相應要求。小編我為各位搜集了相應的法律法規，集中化解釋保胎假是不是屬於產假？有哪些實際要求？

3、第三種狀況是，女職工關注寶寶發育狀況，懷孕期間規定在家裡歇息安胎的。

針對這類保胎假，企業有著管理權，可批並不批。孕媽媽休保胎假，用人公司應依據《勞動法》、《婚姻法》、《婦女權益保護法》的有關要求，依照醫院門診出示的病假條給孕媽媽准予「保胎假」。

我國法律法規產前假是包括在產假當中的。企業在收到保胎假申請辦理時，必須 依據具體情況行使權力，對保胎假開展准許或是不準許。保胎假是每一個女性員工的利益，依照有關要求，是遭受國家法律維護的。

㈡ 新勞動法孕婦請保胎假工資怎麼發

法律分析：在職女性屬於計劃內生育，若是有保胎要求，且提供醫生證明，那麼可向用人單位提出申請放保胎假。在休假期間的薪資按病假工資標准發放。

註：倘若保胎假半年，那麼可獲得疾病救濟費。此規定針對計劃生育而言，可領取至生育當日。分娩當天改發產假工資，其他生育待遇正常享有。產假休完以後，在職女性如若還有病休需要，那麼從產假休滿之日起繼續發放疾病救濟費。

法律依據：《女職工勞動保護規定》 第八條 女職工生育享受不少於98天的產假、女職工產假為98天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

㈢ 能請多長時間保胎假

1.
產前假 根據《女職工勞動保護特別規定》,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。如果是屬於產前假的保胎假,一般可以請15天。
2.
女職工懷孕後確因身體原因需要保胎 經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合並症等可能影響正常生育的,本人提出申請。對於這種保胎假,單位必須批准,保胎假期間工資待遇按病假情況進行操作。
3.
女職工關心胎兒發育情況 懷孕後要求在家休息保胎的。對於這種保胎假,單位擁有自主權,可批可不批。

㈣ 女職工保胎假規定

法律分析：女職工生育享受不少於十四周的產假，其中產前可以休假二周產的，增加產假二周育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假二周。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第七條 懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。

第八條 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產值15天。 女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

㈤ 國家有保胎假嗎

保胎假國家沒有明確規定，女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。保胎休息的女職工，產假期滿後仍需病休的，其病假時間應與生育前的病假和保胎休息的時間合並計算。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十八條
國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。
第六十二條
女職工生育享受不少於90天的產假。

㈥ 新勞動法孕婦請保胎假

法律分析：

我國勞動法沒有規定保胎假，女職工保胎的，可以請事假。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》

第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。

《女職工勞動保護特別規定》

第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

㈦ 勞動法保胎假有哪些內容

法律分析：女職工生育享受不少於98天的產假、女職工產假為98天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十二條 企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。

㈧ 勞動法怎麼規定孕婦保胎假的

法律分析：勞動法沒有保胎假的規定，保胎應按事假處理；因為妊娠反應不能工作可以請病假。《勞動法》和國務院《女職工勞動保護特別規定》中都沒有保胎假的規定，女職工保胎，可以請事假；因為妊娠反應強烈不能工作的，經協議醫療機構執業醫師診斷，需要休息的，可按 執業醫師出具的醫學診斷證明書（病假條）的的建議，經用人單位批准休病假。用人單位願意給予女職工帶薪假期保胎的，不受限制。

法律依據：國務院發布的《女職工勞動保護特別規定》

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。