勞動法對事假用加班調休

❶ 請了一天事假，主管也批准了，但是人事在核算加班時直接把假日加班做調休了，問這樣違反勞動法嗎

加班是用人單位在法定工作時間之外安排勞動者延長工作時間，請事假是勞動者因為私事請假，一般而言，兩者並無必然聯系。但在實踐中，往往有些情形下卻又相關。主要體現在，事假是否可以用加班抵扣：
一、勞動者有休息日加班沒有補休的，請事假用人單位可以不予批准，安排其補休；
二、勞動者先休事假，事後是否可以用休息日加班抵償，應當雙方協商一致。
法定休假日和工作日加班，不可以與事假抵扣。

《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❷ 勞動法上公司拿平時加班去抵調休時間合法嗎

休息日和加班完全是兩碼事，如果公司有這種行為，可以留取相關證據。
和公司協商不成，可以收集證據去勞動仲裁部門申請仲裁，要求公司停止違法行為，並支付應給你的報酬。

❸ 請事假，扣除周末加班工時是否合理

不合法。勞動法只允許公司靈活安排周休息日（調休）調休的權力僅僅是一周七天，公司可以靈活安排周休息日。一周工作超過40小時，超出部分則屬於加班。中華人民共和國勞動法沒有哪條法律可以用放假請假等方式來抵扣加班費，只要加了班就應該得到合理的勞動報酬。平時請假扣周末加班本來就是違法行為。

❹ 新勞動法關於加班調休假和年假處理辦法

休息日上班的可優先調休，不能調休的支付二倍加班費。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

(4)勞動法對事假用加班調休擴展閱讀：

1、調休假

法定節假日不可調休。

員工在休息日確因工作需要,經部門長批准而進行的加班，可以享受因加班而產生的調休假。

員工享受調休假時，應充分考慮本部門的工作安排，並提前一周向上司遞交申請，安排好交接工作，經部門長同意並簽字後方可享受。

員工享受調休假時，應在調休申請單後附有總經理批準的加班申請單。在人事總務部辦理調休手續時，須出示本部門部門長批準的調休申請單，否則不予調休。

調休假期內，只有薪資，沒有福利。薪資標准為員工本人的日標准工資。日標准工資計算辦法為：日標准工資=月基本工資/21(計算方法以下皆同)。

調休假可以累計，但僅限當月有效，調休天數不得大於加班天數，原則上不得超過3天。超過3天按事假處理。中層以上管理人員調休時，應充分做好工作安排，責任到人，因工作安排不當出現的問題，將追究當事人的責任。同時部門長附有連帶責任。

2、年度有薪休假

根據公司員工工作守則第4章第55條規定，「公司對於正式員工在本公司連續工作1年，且工作日的出勤率為98%以上的員工，從第2年起給予3天的有薪休假。此後，工齡每增加1年，有薪休假天數增加1天，但最高不得超過10天。」，公司對符合條件的員工給予享受年度有薪休假。

員工享受年度有薪休假時，必須考慮所在部門客戶的需求及本部門的工作安排，提前一周向上司遞交申請，經上司批准同意後方可享受。但同時，「公司為確保工作不受影響，有權對員工申請的年度有薪休假的使用時間進行前後調整或對員工申請的休假天數進行若干分段。

年度有薪休假只能在下一年度使用，對同一年度內的事假、病假，優先用年度有薪休假替換。未使用的年度有薪休假不得跨年度累計。

員工享受年度有薪休假時，遇到國家法定節假日時可順延。

對於當年應休未休的，公司以工資的形式支付給員工，標准按其本人日標准工資的2倍計算。日標准工資計算辦法為：日標准工資=月基本工資/21。

公務員、財政拔款事業單位人員、軍人、勤工儉學的大學生、退休後返聘人員等不屬於《勞動法》關於加班工資規定的范疇。個人所在的崗位也是如此。而企業、個體工商戶、機關事業團體，以及事業單位內非財政供養並建立了勞動合同的職工，例如醫院內簽訂勞動合同的保潔員等，應該按勞動法規定享有加班工資。

3、探親假

員工休探親假，應提前一周填寫申請單，安排好交接工作，由部門長簽署意見，經總經理簽字同意後，到人事總務部辦理相關手續。休假結束後，本人持有關票據送交人事總務部審核，經審核合格後到財務部辦理報銷手續。

公司所在地以外省市的員工的探親假，應探未探的，其探親假期的工資按其本人日標准工資在年終發放給其本人。

但公司為確保工作不受影響，有權對員工申請的探親假休假的使用時間進行調整。

員工享受休假時，應包含節假日，即遇到國家法定節假日不順延。

病傷假期工資的確定《中華人民共和國勞動保險條例實施修正草案》第十六條:

工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標准支付病傷假期工資：

本企業工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8年以上者，為本人工資100％。

根據勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知(勞部發[1995]309號)第59條規定：

職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

《〈國務院關於職工工作時間的規定〉問題解答》(勞部發〔1995〕187號)

對於因工作性質或生產特點的限制，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業都應根據《中華人民共和國勞動法》和《規定》的有關條款。

在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採取集中工作、集中休息、輪休、調休、彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。

對於實行不定時工作制的勞動者，企業應當根據標准工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標准，以便安排勞動者休息。其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發。

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節;

(三)國際勞動節;

(四)中秋節

(五)國慶節;

(五)法律、法規規定的其他休假節日。

❺ 勞動法規定工作時間休息用周末加班和平時加班抵扣是否合法

不合法。

勞動法只允許公司靈活安排周休息日（調休）調休的權力僅僅是一周版七天，公權司可以靈活安排周休息日。一周工作超過40小時，超出部分則屬於加班。

勞動法沒有哪條法律可以用放假請假等方式來抵扣加班費，只要加了班就應該得到合理的勞動報酬。平時請假扣周末加班本來就是違法行為。

(5)勞動法對事假用加班調休擴展閱讀：

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。當企業能夠安排職工補休時，職工應當服從。

這既保護了勞動者的休息權，又利於職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利於安全生產。除了雙休日以外，職工在工作日延長工作時間以及在法定節假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補休代替加班費。

❻ 可以先請假後加班調休嗎

法律分析：加班算調休，勞動者可以拒絕。加班要支付加班費，但對於加班，用人單位要以調休來處理的話，就必須要徵得勞動者的同意，而且並不是所有的加班都能以調休來處理。

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❼ 勞動法中關於加班時間算調休的規定

勞動法中關於加班時間算調休的規定：

1、用人單位,對休息日安排勞動者工作,可以按排補內休;

2、用人單容位,安排勞動者延長時間的或法定休假日安排勞動者工作的,未經勞動者同意,不可以按排補休.

根據《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

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