公司違反勞動法要求加班

『壹』 公司強制加班不給加班費是否違反勞動法

法律分析：不合法。1、除4種法定情形，用人單位不可以強制員工加班工作;2、上述法定情形是指以下四種情況：(1)、生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理;(2)、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修;(3)、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養;(4)、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『貳』 公司要求強制加班怎麼辦

法律分析：存在強制加班的行為，可以向勞動監察大隊投訴。國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位違反上訴規定，延長勞動者的工作時間則屬於強制加班。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。《中華人民共和國勞動法》第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。《中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

『叄』 公司違反勞動法加班規定,加班超過36小時，怎麼辦

1、公司違反勞動法加班規定,加班超過36小時，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴。
2、《版勞動法》第四權十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
3、《勞動保障監察條例》

第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；

（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

『肆』 很多企業要求員工無償加班，這種做法是否違背勞動法

大家都非常清楚的是員工他每天進行工作，從而獲得相應的薪水，是一個非常正常的事情。但是在現在的公司之中，有很多的企業竟然去要求那些工作的人們要進行相應的加班，同時對於這種加班的行為還是沒有任何的薪水，而這樣的行為是違反了一個勞動法的。因為我們都知道現在對於勞動法而言，對於員工的權利，它是有進行相應的保障的。

這樣的做法很明顯做了一定是違背了這個勞動法的行為了。在現在這個生活之中還是有很多的人都會發生這種加班的，這個事件對於員工來說也是非常痛苦的事情了。所以說在這個時候，如果說加班已經影響到了我們做為員工的一個正常生活的話，我們有權利拿起法律武器，對於自己法律權利的進行一個維護，這也是非常正當的事情的。

『伍』 工廠強迫人工加班算不算是違反了勞動法

工廠強迫人工加班是違反了勞動法。
《勞動法》第九十六條用人單位有下回列行為之一，由公安答機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

『陸』 許多公司都要求員工加班，這是違反勞動法的嗎

許多公司要求員工加班，正常的要求員工加班，員工也是同意這些事情的，那就沒有問題，因為勞務法並沒有禁止員工加班，只是說不讓加班成為一種制度，比如說996007，你可以嘴頭這么說，嘴上怎麼說無所謂，但任何一個公司要是敢把007，996定為公司正常的工作制度工作時間，那這個就是違背勞動法的。

大的公司都是用這種激勵制度的，就是讓員工自行的去加班，當然了，加班不是給你畫藍圖，該給你的加班費不會少給你，只是說給了這些激勵的措施，讓員工覺得加班這件事情是值得的，這是一種用制度讓員工加班的方式，員工就不會有太大的意見，但是一直給員工畫藍圖畫大餅，該給的加班費不給，這種公司距離倒閉就不遠了，因為水能載舟亦能覆舟，公司要想長遠運營下去就必須得有員工的支持，有一部分員工有意見沒關系，但如果大部分員工都有意見了，還是我們公司的管理真的出問題了。

『柒』 公司強制加班是否違反勞動法

一、公司強制加班違反勞動法嗎？

看是否給加班費，給就合法，不給就違法；

勞動合同法規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。而勞動法也規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。你可向當地勞動監察大隊舉報。當然單位如果不支付加班工資，則你可以提起勞動仲裁。

此外，按照勞動部《關於印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標准支付工資：

(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資

二、勞動者可以要求什麼加班補償?

用人單位依法安排勞動者在標准工作時間以外工作的，應當按照下列標准支付加班加點工資;

一、在日標准工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資;

二、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資;

三、在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標准確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

經批准實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。

三、加班族追討加班費應該保存哪些證據?

在一些不正規的企業里，加班均採用口頭的通知，發生爭議後，單位則矢口否認，導致勞動者舉證困難，好多勞動者在仲裁中提到一些證人或者錄音是否可以作為證據，答案是可以，但是是否可以被仲裁委或者法院採信，則是一個問題，在審判實踐中，如果只有證人證言，錄音等，在對方否認的前提下，一般很難被採信.所以在類似案件中，如何取證和質證則是至關重要的。

綜合上面所說的，公司加班對於任何勞動者都會遇到的，但是我國法律規定，加班是有加班費的，不管是強制要求加班，還是合理的加班，都必須要按照法律規定的時間來進行計算加班工資，遇到節假日加班的工資會比正常工資高幾倍，因此，作為勞動者一定要把加班的定義了解清楚。

『捌』 強制加班違反勞動法嗎

強制加班違反勞動法。用人單位應當嚴格執行勞動時間的定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班，用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費， 公司強制加班，是違反勞動法的，人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『玖』 中青寶董事長強制員工五一加班，公司的行為違反勞動法嗎

違反勞動法。

中青寶董事長強制員工五一加班，該公司的行為已經屬於違反勞動法，員工可以通過法律的手段來維護自己的權益，畢竟這不是員工自願的，五一屬於國際假期，任何企業在沒有得到員工們的同意之前，都不能夠強制性的要求員工加班。中青寶董事長的這種做法完全不顧員工的感受，並且加班還不支付加班費。對於該董事長的這種做法，員工可以去有關部門那裡舉報投訴這種董事長，這種完全不顧員工感受的企業不打也罷。

對於這件事情，我的個人感想。

節假日期間，在沒有得到員工的同意之前，任何企業的老闆都不能夠以加班的形式強制員工加班，如果加班的話，那麼也應該要支付加班費。

『拾』 強迫加班算不算違反勞動法

法律分析：原則上，用人單位強迫勞動者加班是違法行為，但是有以下例外情形:1、因自然災害事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理; 2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障急需搶修。出現以上兩種情形時，單位可以要求勞動者加班。此外，如果其他法律或者行政法規有規定強制加班的情形的，也可以適用。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條:用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一-般每日不得超過一-小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條:有下列情形之- -的，延長工作時間不受本法第四十一-條規定的限制: (一) 發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的; (二) 生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的; (三)法律、行政法規規定的其他情形。第四十三條:用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。