2018勞動法每周工作時長

『壹』 勞動法規定每月工作時間是多少小時

規定每周工作5天，每天8小時，超過這個時間的都是加班，法定節假日也應該休息。

『貳』 2018年12月《勞動法》有了修改，但關於職工工作時間沒變，還是每周不超過44小時，現在是以40小時為准嗎

答:《勞動法》第三十六條規定:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
日勤制的工作時間為40小時，倒班制、彈性工作時間為44小時。

『叄』 勞動法規定月工資核算天數標準是多少天

1，國家規定月計薪天數是21.75，但實際情況中企業並不一定會實行標準的規定，基本每月都有法定節假日，除去公休日和法定節假日每月更本就得不到21.75天。

2，所以一般都會按公司的實際情況來計算月薪，計薪方式；全年天數減去公休日天數再減去法定節假日天數，就等於每月的實際出勤天數，超過每月實際出勤天數了就都屬於加班
3，計算方式 ；（365－104－11）÷12=20.83。固定工資除以20.83得到天薪，再除以8得到時薪，超過的都算到加班時間，普通1.5倍，公休2倍，法定節假日3倍

『肆』 雙休的話，每個月應出勤幾天

約22天。

《中華人民共和國勞動法》並未規定每月應出勤的天數，根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。所以計算可得：

1、年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節假日）＝250天

2、季工作日：250天÷4季＝62.5天／季

3、月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝21.75天

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第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作，不能補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬（三）休息日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬（三）。

『伍』 去掉法定節假日去掉周六周日要工作多少天

根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的
10天增設為11天。

據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 雙休104天，節假日11，所以上班上250天。

全年法定節假日總共有11天是根據中華人民共和國國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》計算出來的。

2013年全年實際工作日的天數 = 365 - 2×52 - 11 = 250 天 一年中法定假日包括周六周日一共有115天或116天。

計算方法：我國共有法定節假日11天（ 每年365天，法定假日是11天 每年法定節假日共11天 元旦，放假1天（1月1日） 春節，放假3天。

全國年節及紀念日放假辦法

第一條為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。

第二條全體公民放假的節日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；

（四）勞動節，放假1天（5月1日）；

（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；

（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

第三條部分公民放假的節日及紀念日：

（一）婦女節（3月8日），婦女放假半天；

（二）青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；

（三）兒童節（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；

（四）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。

第四條少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。

第五條二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。

第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

第七條本辦法自公布之日起施行。

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2015年-2019年法定節假日放假規定

2015年

一、元旦：1月1日至3日放假調休，共3天。1月4日（星期日）上班。

二、春節：2月18日至24日放假調休，共7天。2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班。

三、清明節：4月5日放假，4月6日（星期一）補休。

四、勞動節：5月1日放假，與周末連休。

五、端午節：6月20日放假，6月22日（星期一）補休。

六、抗戰勝利紀念日：9月3日至5日放假調休，共3天，9月6日(星期日)上班。[8]

七、中秋節：9月27日放假。

八、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月10日（星期六）上班。[9]

註：抗戰勝利紀念日為一次性假期。

2016年

一、元旦：1月1日放假，與周末連休。

二、春節：2月7日至13日放假調休。2月6日、2月14日上班。

三、清明節：4月4日放假，與周末連休。

四、勞動節：5月1日放假，5月2日補休。

五、端午節：6月9日至11日放假調休。6月12日上班。

六、中秋節：9月15日至17日放假調休，共3天。9月18日上班。

七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日、10月9日上班。[10]

2017年

一、元旦：1月1日放假，1月2日（星期一）補休。

二、春節：1月27日至2月2日放假調休，共7天。1月22日（星期日）、2月4日（星期六）上班。

三、清明節：4月2日至4日放假調休，共3天。4月1日（星期六）上班。

四、勞動節：5月1日放假，與周末連休。

五、端午節：5月28日至30日放假調休，共3天。5月27日（星期六）上班。

六、國慶節、中秋節：10月1日至8日放假調休，共8天。9月30日（星期六）上班。

2018年

一、元旦：1月1日放假，與周末連休。

二、春節：2月15日至21日放假調休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。

三、清明節：4月5日(清明節)4月6日(星期五)4月7日(星期六)放假，共3天，4月8日(星期日)上班。

四、勞動節：4月29日至5月1日放假，共3天，4月28日(星期六)上班。

五、端午節：6月16日至6月18日放假，共3天，與周末連休。

六、中秋節：9月22日至9月24日放假，共3天，與周末連休。

七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29號(星期六)、9月30號(星期天)上班。

2019年

一、元旦：2018年12月30日至2019年1月1日放假調休，共3天。2018年12月29日（星期六）上班。

二、春節：2月4日至10日放假調休，共7天。2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班。

三、清明節：4月5日放假，與周末連休。

四、勞動節：2019年5月1日至4日放假調休，共4天。4月28日（星期日）、5月5日（星期日）上班。[2]

五、端午節：6月7日放假，與周末連休。

六、中秋節：9月13日放假，與周末連休。

七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

『陸』 一個月工作300小時,算是超時工作嗎如果算的我可以去告它嗎

屬於超時工作的，可以告的。

依據《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

(6)2018勞動法每周工作時長擴展閱讀：

勞動的相關要求規定：

1、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

2、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『柒』 《勞動法》全文

【1】提問者可以在《網路》點擊《勞動法》三個字，逐條查看，學習。 【2】九月份你們單位加班90小時。【3】根據《勞動法》第41條，延長工作時間，每月不得超過36小時。【4】單位嚴重違反勞動法， 你可以向當地勞動監察大隊投訴。【5】你說：之前加班費是按1.5倍每天工資付的，請問如果調休按 90小時x1,5倍=135小時 答：你在工作日可以少干135小時。

『捌』 2018年澳門新勞動法全文，工作幾小時

2018年新勞動法規定工作時間規定
一、第三條修改為：「職工每日工作回8小時、每周工作40小時。」

二、答第五條修改為：「因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。」
三、第七條修改為：「國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。」

『玖』 《勞動法》對上夜班是怎樣規定的

《勞動法》只對工作時間進行了明確規定，至於上白班還是上夜班，怎麼上夜班，並沒有明確規定實行什麼工作制(標准工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制)，由用人單位根據實際情況確定。

但無論實行哪種工作制，都不能背離法律規定的8小時/日，40小時/周，167.4小時/月工作時間，任何超出時間都屬於加班，應按照《勞動法》第四十四條的規定，支付相應加班費。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

從這個意義上講，長白班、早班、中班及夜班的工作時間同為8小時，工作時間是等同的，但由於班次不同給勞動者帶來的不便，通常情況下會分別發給中班和夜班數額不等的中、夜班費。

每天8小時工作制是沒有任何異議的，根據工作需要8小時全是夜班也是允許的，但如果工作時間超過8小時，則應按規定支付加班費。

若有很長一段工作時間是上通宵的夜班，如果全部工作時間超過法律規定的167.4小時，單位就必須向你們支付加班費。

只有在清楚了工作班次執行的是什麼工作制後，才可能對以往的經歷和遭遇，做出合法權益是否受到侵害的結論，然後依據《勞動法》的相關規定，維護自己的合法權益。

(9)2018勞動法每周工作時長擴展閱讀

夜班一般指在當日晚上10點至次日早晨6點之間上班，由於夜班工作改變了勞動者正常的生活規律，增加了神經系統的緊張狀況，容易產生疲勞，工作比較辛苦，屬於在特殊條件下從事勞動。

《國務院關於職工工作時間的規定》第4條規定：

「在特殊條件下從事勞動和有特殊情況需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。」

我國《勞動法》

第36條規定：

「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。」

第38條規定：

「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。」

第39條規定：

「企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。」所以，企業根據生產特點實行三班輪換的工作時間制是法律允許的。