勞動法2018條例

❶ 2018勞動法

你好，很高興為你解答，可能目前工廠活不多，老闆不想減少人員，等版有活了在干，因權為現在人也不好找。也有故意減少工資，讓你們自己走。
你好，辭職是沒有賠償的。勞動法規定公司，或則用人單位解僱是有賠償。
不滿半年，半個月工資。

滿一年一個月，以此類推。
希望能幫到你，有問題再問我。

❷ 《勞動法》全文

【1】提問者可以在《網路》點擊《勞動法》三個字，逐條查看，學習。 【2】九月份你們單位加班90小時。【3】根據《勞動法》第41條，延長工作時間，每月不得超過36小時。【4】單位嚴重違反勞動法， 你可以向當地勞動監察大隊投訴。【5】你說：之前加班費是按1.5倍每天工資付的，請問如果調休按 90小時x1,5倍=135小時 答：你在工作日可以少干135小時。

❸ 合肥市勞動用工條例(2018修正)

第一章總 則第一條為了規范勞動用工行為，保護勞動者合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》等法律、行政法規，結合本市實際，制定本條例。第二條本條例適用於本市行政區域內的勞動用工行為。第三條市人民政府勞動行政部門主管全市勞動用工管理工作。縣（市）區人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動用工管理工作。
建設、公安、商務、衛生、價格、稅務、安全生產監督、工商行政管理等有關部門按照各自職責協同做好勞動用工管理工作。
工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。第四條勞動行政主管部門應當加強信息化建設，構建和完善信息服務平台，簡化辦事程序，提高管理與服務效能。第二章求職與職業介紹第五條勞動者可以通過公共就業服務機構、職業中介機構介紹或者直接聯系用人單位等渠道求職。
勞動者求職時應當出示本人有效身份證明等有關材料。第六條公共就業服務機構應當免費為勞動者提供就業政策和法規的咨詢、職業指導、職業介紹等服務，並應當免費為就業困難人員實施就業援助，免費辦理就業登記、失業登記等其他公共就業服務。第七條職業中介實行行政許可制度。設立職業中介機構或者其他機構開展職業中介活動，應當經縣（市）區勞動行政主管部門批准，領取人力資源服務許可證。
設立職業中介機構，應當申請登記注冊領取營業執照後，依法申領人力資源服務許可證。
未經依法登記和許可的機構，不得從事職業中介活動。
職業中介機構向勞動者提供境外就業服務的，依照國家有關規定執行。第八條職業中介機構變更名稱、住所、法定代表人等事項或者終止的，應當按照設立許可程序辦理變更或者注銷登記手續。
設立分支機構的，應當在徵得原審批機關書面同意後，由擬設立分支機構所在地縣（市）區勞動行政主管部門審批。第九條職業中介機構應當在服務場所顯著位置懸掛人力資源服務許可證、營業執照等職業介紹的合法證照，標明服務內容、收費項目及標准，公示從業人員工號、照片，公布當地勞動、工商行政管理、價格等行政部門的投訴舉報電話。第十條職業中介機構應當建立服務台賬，記錄服務對象、服務過程、服務結果和收費情況等，並接受勞動、價格等行政部門的監督檢查。
職業中介機構應當按季度向所在地縣（市）區勞動行政主管部門報送登記求職和職業介紹結果等信息，縣（市）區勞動行政主管部門負責統計、匯總後，報送市勞動行政主管部門備案。第十一條職業中介機構提供職業中介服務不成功的，應當退還向求職者收取的中介服務費。第十二條職業中介機構不得有下列行為：
（一）提供虛假就業信息；
（二）發布的就業信息中包含歧視性內容；
（三）偽造、塗改、轉讓人力資源服務許可證；
（四）為無合法證照的用人單位提供職業中介服務；
（五）介紹未滿十六周歲的未成年人就業；
（六）為無合法身份證件的勞動者提供職業中介服務；
（七）介紹勞動者從事法律、法規禁止從事的職業；
（八）扣押勞動者的居民身份證或者其他證件；
（九）向勞動者收取押金；
（十）以暴力、脅迫、欺詐等方式進行職業中介活動；
（十一）超出核準的業務范圍經營；
（十二）其他違反法律、法規規定的行為。第十三條房屋所有人、管理人或者使用人不得將房屋提供他人從事非法職業中介活動。第三章勞動者的招收第十四條用人單位可以通過下列途徑招收勞動者：
（一）委託公共就業服務機構或者職業中介機構；
（二）參加職業招聘洽談會；
（三）利用人力資源市場信息網路發布招用信息；
（四）通過大眾傳播媒介發布招用信息；
（五）利用本企業場所、企業網站等自有途徑發布招聘信息；
（六）其他合法途徑。第十五條用人單位委託公共就業服務機構、職業中介機構或者通過大眾傳播媒介招收勞動者，應當向其出示單位介紹信、營業執照或者其他證明文件、招用人員簡章和經辦人身份證件。
招用人員簡章包括下列內容：
（一）用人單位基本情況；
（二）招用人員數量、工種和錄用條件；
（三）用工形式、用工期限；
（四）勞動報酬、社會保險和福利待遇；
（五）勞動保護和勞動條件；
（六）依法應當發布的其他內容。

❹ 中國的勞動法是誰定的

中華人民共和國勞動法(2018修正)現行有效
發布：2018-12-29實施：2018-12-29
基本信息
發文字型大小中華人民共和國主席令第二十四號
效力級別法律
時效性現行有效
發布日期2018-12-29
實施日期2018-12-29
發布機關全國人大常委會
從以上信息可以看出，發布勞動法的是全國人大常委會。不是那家企業，也不是哪個勞動者！不知你的感覺怎麼來的！實際上，很多人感覺恰好相反！我估計可能是你沒有仔細閱讀和研究原文，別人往往引用對自己有利的條款，而你因為沒有研究過條款，因此舉不出對自己有利的條款！如果真有重大問題，建議找一位律師咨詢一下，或者到當地勞動局（勞動仲裁委員會）咨詢。

❺ 2018新勞動法辭退賠償

根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動版關系的權,應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

❻ 2018勞動法新規現在可以實行了嗎

《勞動法》是保護勞動者權益的法律，2018年新修訂的法律條款將更加側重於勞動者權益維護的具體情形。
1、勞動者可一次性領取企業年金。
2018年2月1日後，我國勞動者達到退休年齡或完全喪失勞動能力時，可以一次性領取企業年金。即勞動者在退休或喪失勞動能力後可以選擇按月、分期或一次性領取的方式領取企業年金。
註：企業年金個人賬戶的余額可以作為勞動者的遺產來繼承。
2、增加對不為員工繳納社會保險的用人單位的處罰規定。
在我國，用人單位應當為員工繳納社會保險，這項規定已被列為用人單位的強制性義務。2018年勞動法增加了對不繳納社會保險的用人單位的懲罰規定：
①用人單位不為勞動者購買社會保險的，將對用人單位處以應繳數額一倍以上三倍以下的罰款；
②對直接負責人和其他相關負責人處以五百元以上三千元以下的罰款；
③未繳納的社會保險，用人單位需要將其補足。
3、缺席扣除工資應當與缺席時間相對應。
以往用人單位的懲罰措施中總有一些不太公平的規定，比如，遲到半小時將扣除半天工資。2018勞動法規定，勞動者因缺席扣除的工資應當與勞動者缺席的時間相對應。例如，遲到1小時只能扣除1小時的工資。
4、明確的帶薪年假。
2018勞動法明確了勞動者可以享有的帶薪年假。
①工作滿一年、不滿十年的，可以享受5天帶薪年假;
②工作滿十年、不滿二十年的，可以享受10天帶薪年假;
③工作滿20年的，可以享受15天帶薪年假。
5、非自身原因導致離職的，勞動者可主張經濟補償金。
一般情況下，勞動者主動離職的，是不可以主張經濟賠償金的，但是如果是非自身原因導致的離職，那麼勞動者可以主張經濟補償金。
①用人單位以威脅、欺詐的手段導致勞動者提出離職
有些非正規用人單位為了辭退勞動者就使用威脅、欺詐勞動者等手段使得勞動者主動提起離職，在這種情況下，勞動者依然可以主張經濟補償金。
②用人單位規章制度的不合法導致勞動者提出離職
勞動者因用人單位的規章制度違法而提出離職的，勞動者也可以主張經濟補償金。

❼ 勞動法2018修改對比

法律分析：突出了以下內容：

一是立法宗旨非常明確，就是為了保護勞動者的合法權益，強化勞動關系，構建和發展和諧穩定的勞動關系;

二是解決目前比較突出的用人單位與勞動者不訂立勞動合同的問題;三是解決合同短期化問題。用人單位有自主權，勞動者可自主選擇。在涉及勞動關系雙方基本權利方面都給予了充分保障，保障勞動關系雙方都有一個基本權利。勞動者在就業方面有一個自由流動、自主選擇的權利，而用人單位有一個用人用工的自主權，今後不允許對勞動者的流動加以特別限制。勞動者解除勞動合同，最基本的原則是提前告知。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

❽ 2018年新勞動法辭退補償規定

法律分析：新勞動法辭退補償規定為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

❾ 勞動法有什麼具體規定嗎

麻煩說出你的問題，幫你分析分析。

❿ 中國勞動法工資條例

現行方法

應納稅額=(工資薪金所得-「五險一金」-扣除數)×適用稅率-速算扣除數

扣除標准5000元/月(2018年10月1日起正式執行)(工資、薪金所得適用)

獎金

《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》

納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：

(一)先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。

如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除「雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」後的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。

(二)將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，

計算公式如下：

1.如果雇員當月工資薪金所得高於(或等於)稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：

應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數

2.如果雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：

應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數

(10)勞動法2018條例擴展閱讀：

在實行績效工資的企業，個人平時按月取得的生活費或部分工資，應按月依照工資、薪金所得計算繳納個人所得稅。年終取得的績效工資，應按全年一次性獎金計稅辦法計算繳納個人所得稅。

薪酬、福利

工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關的其他所得。這就是說，個人取得的所得，只要是與任職、受雇有關，不管其單位的資金開支渠道或以現金、實物、有價證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項目的課稅對象。

應征個人所得稅：

（1）個人因退職、退養和解除勞動關系而取得的收入。

（2）個人因內部退養取得的一次性補償收入。

（3）退休人員再任職取得的收入。

（4）企事業單位和個人超過規定比例和標准繳付的、基本醫療保險費、基本養老保險費和失業保險費、住房公積金。

（5）企業為員工支付的各項免稅之外的保險費。

（6）個人因公務用車和通訊制度改革而按月取得的公務用車、通信補貼收入扣除一定標准公務費用後的余額。對不按月發放的補貼收入，分解到所屬月份、並與該月份「工資薪金所得」合並後計征個人所得稅。

（7）個人因沒有休帶薪年假而從任職受雇單位取得補貼應當合並到工資薪金繳納個人所得稅。

（8）根據個人所得稅法的規定原則，對於發給個人的福利，不論是現金還是實物，均應繳納個人所得稅。但目前我們對於集體享受的、不可分割的、非現金方式的福利，原則上不徵收個人所得稅。

（9）因工作需要，從單位取得並實際屬於工作條件的勞動保護用品，不屬於個人所得，不徵收個人所得稅。

（10）單位發放的取暖費、防暑降溫費補貼，應徵收個人所得稅。

（11）個人在國家法定節假日加班取得2倍或3倍的等加班工資，應並入工資、薪金所得，依法計征個人所得稅。

下列所得不屬於工資薪金所得征稅范圍：

（1）獨生子補貼；

（2）托兒補助費；

（3）執行公務員工資制度未納入基本工資總的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼；

（4）差旅費津貼、誤餐補助；

（5）遠洋運輸船員的伙食費補貼。

（6）取得的生育津貼、生育醫療費或其他屬於生育保險性質的津貼、補貼，免徵個人所得稅。但是超出上述范圍的津貼、補貼，應合並當月工資薪金申報繳納個人所得稅。