勞動法餐補怎麼算

『壹』 底薪2200上班23天休3天餐補7元一天,計算工資有幾個公式

《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工薪：月工資收入÷(有計薪天數×8小時)
月計薪天數＝(365天－104天)÷12月＝21.75天

『貳』 底薪包括餐補嗎

法律分析：一般基本工資會涉及到加班工資、經濟補償金、經濟賠償金、二倍工資、工傷賠付等的計算。 電話補貼和餐補在法律性質上屬於津貼和補貼。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『叄』 餐補屬於工資還是福利

餐補是屬於福利，屬於公司福利的表現形式，公司對於員工用餐費用的補貼，類似的還有、住宿補貼、交通補貼、通訊補貼等。餐補不屬於基本工資部分，所以不計入個人所得稅的范圍內。

而工資主要是固定工作關系裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬勞酬中的一種主要形式。

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餐補的特點：

1、這部分不屬於基本工資部分，所以不計入個人所得稅的范圍內。

2、餐補並不是用人單位強制執行的，公司是根據自身的特點決定員工有餐補福利。

3、餐補的幅度與范圍，勞動法中也沒有強制規定用人單位必須為員工提供餐補，所以沒有統一標准也沒有要求所有員工都可以享受這一福利。

『肆』 餐補交通補貼算不算職工工資

法律分析：基本工資由雙方在勞動合同中約定。一般基本工資會涉及到加班工資、經濟補償金、經濟賠償金、二倍工資、工傷賠付等的計算。 餐補交通補貼在法律性質上屬於津貼和補貼，不屬於基本工資，但是在計算加班費、經濟補償金、經濟賠償金、二倍工資等時應當計算，如此規定就是為了防止部分用人單位通過人為劃分工資構成的方式損害勞動者利益。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

『伍』 勞動法有沒有明確規定餐補

法律分析：沒有明確規定，具體標准參照勞動合同與單位的規章制度，餐補計算在最低工資標准中。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

『陸』 餐補算在工資里嗎

餐補算工資。租房補貼和餐補應該算是職工的福利，應該算在帶薪年休假工資裡面的。工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關的其他所得。也就是說個人取得的所得，只要是與任職、受雇有關，不管其單位的資金開支渠道或以現金、實物、有價證券等形式支付的，都屬於工資、薪金所得項目的課稅對象。
《中華人民共和國勞動法》
第四十九條
確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

『柒』 國家法定節假日的福利怎麼算：例如員工的餐補

國家法定復節假日的工資：在法定假期內制，假期工資應不低於平時工資的三倍支付，如若加班時間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應不低於平時工資的兩倍支付。餐補則不另外發放。

餐補是用餐補貼的縮寫，屬於公司福利的表現形式，公司對於員工用餐費用的補貼。不同的公司根本自身條件餐補的幅度與形式都不一樣，所以餐補並不是所有公司義務執行的。

各地方對用餐費用的多少並沒有統一的標准。但餐補幅度並不全部是統一的，就如級別工資一樣，公司會根據各職位級別來發放餐補費用的多少。發放形式有兩種：

1、按日計算。針對工作餐，計算公式為:每日餐補*當月工作日。
2、按照自然月計算，直接每月發放一筆固定費用作為餐費補貼，每月工資中添加一項名為餐補並一起計入工資發放。

餐補的幅度與范圍，勞動法中也沒有強制規定用人單位必須為員工提供餐補，所以沒有統一標准也沒有要求所有員工都可以享受這一福利。

『捌』 新勞動法規定月工資計算方法應該怎麼算

根據現行法律，月工資一般以勞動者實際收入為准（包括固定工資、績效收入、獎金、加班加點工資、津貼、補貼等經常性薪酬）。但是不包括福利、勞保費用和餐補等非常規性收入。