江西省分宜縣勞動法

A. 國內有哪個城市執行勞動法

上海啊，法律很健全的，而且各個福利也很好的，對內陸的各個省份來說，上海的福利可以比得上歐洲了

B. 江西省勞動法關於男職工陪產假的問題(急)

不了解江西的具體情況，僅供參考。

一般來說，相關勞動法規好象並無這樣的內明確規定，容具體要看各地方、各企業的實際操作。有的地方或企業就可以，有的就不行。

如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。

建議咨詢你所在省、當地的勞動部門。

C. 《勞動法》江西省員工最低工資是多少

最低工資金額不是勞動法規定的。
2015年9月23日，江西省人力資源和社會保障廳發布內《關於調整最低工資標准容的通知》(贛府廳字﹝2015﹞107號)，經省政府研究，決定對江西省最低工資標准及其適用區域進行調整。現將調整後的江西省最低工資標准及其適用區域公布如下，自2015年10月1日起執行。
一、一類區域1530元/月、非全日制用工15.3元/小時
南昌市：東湖區、西湖區、青雲譜區、灣里區、青山湖區、南昌高新技術產業開發區、南昌經濟技術開發區、紅谷灘新區、桑海經濟技術開發區。
二、二類區域1430元/月、非全日制用工14.3元/小時
南昌市：新建區、南昌縣。
九江市：潯陽區、廬山區、廬山管理局、九江經濟技術開發區。
萍鄉市：安源區、湘東區、萍鄉經濟技術開發區。
景德鎮市：珠山區。
鷹潭市：月湖區、貴溪市。
新余市：渝水區。
宜春市：袁州區、宜春經濟技術開發區、宜陽新區、明月山溫泉風景名勝區。
上饒市：信州區。
吉安市：吉州區。
贛州市：章貢區、南康區、贛州經濟技術開發區。
請採納謝謝帥氣又萌萌噠的網友

D. 江西省女職工勞動法對於人工流產產假是怎樣規定的

《女職工勞動保護特別規定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、版予以辭權退、與其解除勞動或者聘用合同。
《規定》指出，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天。
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

E. 勞動法有沒有規定多長時間為臨時工

有，一般在一家公司做臨時工6個月以上的，單位就應該按照正式員工開對待了。社保審計的時候我遇到了。

F. 2008年新勞動法下江西省所定最低工資標準是多少

新標准自2007年12月31日起執行，這是江西省自1995年實施最低工資制度以來第五次進行調整。

一類區版域月最低工資上權調70元

此次調整仍保持五類區域，同時為適應客觀情況的變化，對最低工資標准適用區域作了較大范圍的調整，調整後的月最低工資標准和小時最低工資標准分別為：一類區域580元/月、6.5元/小時；二類區域520元/月、5.9元/小時；三類區域480元/月、5.4元/小時；四類區域450元/月、5.1元/小時；五類區域420元/月、4.7元/小時。

月最低工資標准平均增幅8.71%，其中一類區域上調了70元，二類區域上調了40元，三、四、五類區域均上調了30元。小時最低工資標准平均增幅8.9%，其中一類區域上調了0.8元，二類區域上調了0.5元，三類區域上調了0.3元，四類區域上調了0.4元，五類區域上調了0.3元。

G. 《勞動法》第四十四條

《勞動法抄》第44條：

有下襲列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(7)江西省分宜縣勞動法擴展閱讀：

「勞動者正常工作時間工資」是指與勞動合同規定的勞動者本人所在工作崗位（職位）相對應的工資。工作日延長勞動者工作時間的，一般每天不得超過1小時，因特殊需要時，每日不得超過3小時。

「休息日」是指公休假日，即周六和周日；若勞動者的休息日採取輪休制，則以其輪休之日為休息日。需要注意的是，用人單位在休息日安排勞動者延長工作時間工作的，應首先安排補休，補休時間應等同於加班時間，不能補休時，才可支付不低於工資的200%的工資報酬。

「法定休假日」包括新年1天（1月1日），春節3天（農歷正月初一、初二、初三），勞動節3天（5月1日、2日、3日），國慶節3天（10月1日、2日、3日）。法定休假日安排勞動者延長工作時間，一般不安排補休。

H. 勞動法現規定的贛州市最低工資標準是多少加班工資又是怎麼計算的

我是贛州瑞富特新材料有限公司新招的門衛，試用期一個月，在試用期二十三天的時間就以書面正試辭職，我今天去人亊部去開放行條，人事主管說要走可以，一個月工資就沒有了，本人56歲沒文化，請求社會好心人幫幫我

I. 分宜縣可否以個人名義參加醫保

分宜縣可否以個人名義參加醫保

當然可以以個人名義參加醫保的.

你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，是可以得到有效解決的。

其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。
一般需要補交所欠的月份.