韓國勞動法全文
① 韓國勞動法誰有
韓國勞動法
產假及育嬰休假
勞動者懷孕時，在嬰兒出生前後可以休產假。同時，為撫養出生未滿1年的嬰兒，還可以使用 育嬰休假制度。
1. 產假
• 使用對象
o 育嬰休假也使用於領養的情況，但產前及產後休假僅限懷孕或出產的女性可以
申請。
o 不管何種勞動合同形式，只要是使用勞動基準法的女性勞動者都可申請。
產假期限
o 若嬰兒正常分娩，出產預定日或出產日前後90天都可以申請休假。
o 產假期限必須滿足產後45天以上。
o 產前及產後休假時賦予在相應工作場所工作中的勞動者的制度，休假期間勞動
合同期滿時，產前及產後休假也在合同期滿時點結束。
• 產假補助
o 在產假期間支付給產婦產假補助
o 大企業針對前60天按照公司的一般工資標准100%支付，後30天則從僱傭保險中
支付。
o 優先支援對象企業 (中小企業)90天的休假補助都從僱傭保險中支付。
• 產假補助的申請方法
欲領取產前及產後休假補助的勞動者，必須將從企業主處領到的產前及產後休假確認書和產前及產後休假申請書一起提交管轄申請人居住地或工作場所所在地的僱傭支援中心。
• 所需資料
o 從公司領取的文件 : 產前及產後休假確認書，工資賬本，勞務合同副本等可
確認工資的資料
o 從勞動部官方網站或僱傭支援中心領取的文件 : 產前及產後休假補助等申請
2. 育嬰休假
有出生未滿3周歲嬰幼兒的勞動者，為撫養嬰幼兒，可以休假1年。
• 使用對象
o 育嬰休假僅限在一家公司連續工作一年以上且有出生未滿3年的嬰兒要撫養者•
才可以申請。
o 為防止勞動者因育嬰問題退休，使其能夠兼顧家庭和事業，既能維持勞動者身
份又能休假，對所有勞動者提供育嬰休假保障
• 育嬰休假期限
育嬰休假期限最長保證1年。
• 育嬰休假補助
o 在撫育幼兒休假期間，為讓勞動者無生活之憂並有能力撫養嬰兒，可每月從雇
佣保險中領取50萬元的育嬰休假補助。
o 另外，還可以從企業主處獲得育嬰休假獎金 (每月20萬韓元)和替代人員採用
獎金 (每月20~30萬韓元)。
• 育嬰休假補助的申請方法
o 在休假前30日，要對企業主提交育嬰休假申請書。
o 育嬰休假申請書可在勞動部官方網站或者僱傭支援中心領取。
o 向居住地或公司轄區所在的僱傭支援中心提交育嬰休假補助申請書以及從企業
主處領取的育嬰休假確認書。
勞動基準法介紹
勞動基準法以制定的勞動條件標准，為保障，提高勞動者的基本生活謀求國民經濟均衡發展而制定的法律。
• 勞動合同
是指僱主和勞工之間簽訂的合同。簽訂合同時，工資、職業種類等重要的事項應當在合同中體現出來。
• 依據勞動基準法的保護
o 使用於所有平日使用5人以上勞動者的業務或工作場所。
o 平日使用4人以上勞動者的業務或工作場所使用勞動基準法的一部分規定。
o 工資一現金形式每月定期全額支付1次以上。
o 加班工作，夜間工作，假日工作時應領取加班工資。
o 勞動者連續1年以上工作時可以領取退休金。
o 收不到工資及退休金，被企業主或管理者毆打，長時間勞動及被強制勞動者等
此類違法勞動基準法的事件發生時，可向管轄工作場所的地方勞動機關和勞動
監督陳請
▶僱傭勞動部咨詢
• 工資拖欠
o 工資拖欠即是企業主在工資發放日不發放工資; 這種情況下可告知管轄工作場
所的地方勞動機關監督請求採取措施。
o 若陳請事宜被地方勞動機關受理，大概10~14天後即對勞動者和企業主展開調
查。在調查過程中，勞動者最好能准備好能證明自己主張的各種資料以備調查。
o 處理順序
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• 工資債券保障制度
因企業主破產等事由退休勞動者未受到工資，退休金時，可從國家得到下列保障。
o 最後3個月的工資 : 從退休日或事實上勞動關系結束日起3個月勞動認定發生
的工資
o 最後3個月的停業律貼 : 從退休日或事實上勞動關系結束日起發生的3個月期
間的停業律貼
o 最後3年的退休金 : 從退休日算起3年期間的法定退休金 (90天內的平均工資) • 解僱
勞動基準法上規定須有「正當的理由」使用者的解僱才有效，大體上可分為下列三種類型。
o 自身的理由
o 行為上的事由
o 經營緊迫上的事由
勞動標准
• 勞動時間
o 使用改訂勞動基準法的公司一周的標准勞動時間(除去休息時間)不能超過40小
時，每天勞動時間不能超過8個小時。
o 為適用改定勞動基準法的公司一周的標准勞動時間(除去休息時間)不能超過44
小時，每天勞動時間不能超過8個小時。
o 勞動者人數不到20人的小規模業務場所，預計在2011年變更為40小時。 • 休息時間
o 休息時間是勞動4小時休息30分，勞動8小時休息1小時以上。
o 在休息時間，勞動者可自由活動，企業主在休息期間，可不必向其支付工資。 • 加班工作, 夜間工作, 假日工作
o 超過法律上所規定的8小時工作時間以上的工作稱為加班工作。
o 夜間工作是指從晚上10點到凌晨6點的工作。
o 假日工作是指在法定假日 (周休日, 勞動節等)或約定假日 (公司所定的假日)
工作。
o 在加班，夜間，假日工作的情況，法律上規定應領取1.5倍的工資。
• 輪班工作
o 生產設備要24小時運轉的公司，要將員工分成2隊或是3隊來輪工作，這種形態
的工作方式即為輪班工作。
o 如實行輪班制度時，一部分工廠的勞動者會以一個星期為周期，交替上白班與
夜班。
o 還有的工廠是從一開始，就分好了白班與夜班。
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工資
• 最低工資
o 為了使勞動者能維持最基本的生活質量而法律上規定了工資的底線，這被稱為
最低工資制度。
o 所有的公司都必須要遵守制度。2009年的最低工資為每小時為4000韓元一日為
32000韓元; 2010年是每小時4110韓元，每天是32880韓元。
o 適用期間：2011. 1. 1～2011. 12. 31
o 計時工資 4320韓元 (以8個小時為標准，日薪34560韓元)
o 《勞動基準法》第63條第3號規定，對於受監視或管教的勞工，在受到僱傭勞
動部長官的應允後，適用降低最低工資的20%的工資 (每小時3456韓元)。
§ 對於實習生，在3個月以內可適用降低計時最低工資的10%的工資。
• 工資支付體系
o 工資合同可分為時間制、日薪制、月薪制和年薪制。
o 製造業多數為月薪制，建築業多數為日薪制。以每小時為單位簽署勞務合同的
勞動者，以實際工作時間來計算工資; 有時是以日薪來支付，但大部分是在指定的發薪日一起支付。
o 有必要自己是否領取了相應的工資，最好是記錄每日所工作的時間。如果上班
時候打卡，則無需記錄。
• 退休金
o 僅限勞動基準法定的勞動者才能獲得退休金。
o 一周工作不滿15小時的話，則不能適用退休金制度。
o 在超過5人以上單位工作的人才有資格領取。
o 必須在一個公司工作一年以上者。
退休金計算方法
• 總工作期間：1998年4月30日 – 2002年10月31日 (4年6個月28天 = 1,668天) • 計算退休前3個月平均工資：3,600,000韓元 (3個月總工資) / 92 = 39,130韓元 • 平均工資 39,130 韓元 X 30天 X 1,668天 / 365天 = 5,364,621韓元
② 韓國勞動法全文
啊？？全文還才知給10分？？
③ 《勞動法》全文
【1】提問者可以在《網路》點擊《勞動法》三個字，逐條查看，學習。 【2】九月份你們單位加班90小時。【3】根據《勞動法》第41條，延長工作時間，每月不得超過36小時。【4】單位嚴重違反勞動法， 你可以向當地勞動監察大隊投訴。【5】你說：之前加班費是按1.5倍每天工資付的，請問如果調休按 90小時x1,5倍=135小時 答：你在工作日可以少干135小時。
④ 勞動法全文
第一章總則第二章勞動合同的訂立第三章勞動合同的履行和變更第四章勞動合同的解除和終止第五章特別規定第一節集體合同第二節勞務派遣第三節非全日制用工第六章監督檢查第七章法律責任第八章附則第一章總則第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。第六條工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。第二章勞動合同的訂立第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第十七條勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第三章勞動合同的履行和變更第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第四章勞動合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
⑤ 新勞動法全文的詳細內容是什麼
法律分析：1.為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。2.在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
⑥ 因拒批女員工放生理假，韓國CEO被罰款，按照當地法律他違反了什麼規定
因拒批女員工休“生理假”，韓國韓亞航空前CEO金秀川被罰款200萬韓幣。法院稱，金秀川的行為已經違法了韓國勞動法對於女性生理休假制度的規定。我們都知道女性基本上每個月都會有生理期，在生理期期間，很多女性都會感到很不舒服，渾身都沒有勁。甚至有些女性還會出現腹部劇痛難忍的情況，這樣使得很多女性在生理期來臨的時候，很難全身心投入到工作當中。沒想到韓國女性竟然還有生理假，作為一位被生理期折磨的人來說，小編真的好羨慕韓國的女性。真的希望我們國家也能夠有這個規定，只不過我們國家地廣人多，不像韓國小國家人少，實施起來可能有很多的困難。不管怎麼說，韓國生理假對於職場女性來說，真的是一種“福音”。
韓亞航空公司要求女員工提供“月經證明”，本來就是無理的要求，因為這可能侵犯女員工的隱私，所以韓國法院支持了勞動者維權。
⑦ 《勞動法》全文內容主要有哪些
主要包括：
勞動者的主要權利和義務；
勞動就業方針政策及錄用職工的規定；
勞動合同的專訂立、變更與解除程屬序的規定；
集體合同的簽訂與執行辦法；
工作時間與休息時間制度；
勞動報酬制度；
勞動衛生和安全技術規程等。
(7)韓國勞動法全文擴展閱讀：
勞動法(labour law)，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及義務。
我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，於1995年1月1日起施行。
⑧ 韓國對中國的勞動法
韓國人這樣看待中國的新《勞動合同法》
最近，中國國內的韓國企業無故撤離成為了問題。據說，因為擔心造成韓中之間的貿易摩擦，或者逐漸傳開導致國家形象受損，新政府也在思考如何做才能增進與中國之間的關系。中國國內的韓國企業家也紛紛藉此機會要求新政府發揮作用。他們要求稱，隨著新勞動合同法的出台等中國企業環境發生巨大變化，中國有必要完善制度，以便使企業能更容易破產。目前正在中國青島地區經營傢具製造工廠的筆者認為，中國市場的劇變帶來了很多困難，政府有必要根據中國市場的變化制定全面的長期戰略。特別是，希望韓國政府能要求中國政府就制度和法規等進行充分的事前通告，以便使企業能有充分的時間去適應中國環境的變化並制定對策。另外，希望申報破產時退還適用於吸引企業的各種優惠待遇等中國政府的中心法案得到改善。
但是，韓國企業家忽視的一點就是：中國勞動市場的變化是社會發展過程中不可抗拒的時代潮流。
中國此次頒布的新勞動合同法表明中國的勞動政策正在向「保護勞動者路線」轉換。旨在穩定僱用的誘導勞動合同長期化、加強工會職能、加強勞動者解僱條件等都是如此。這意味著中國政府開始全面關注一直隱藏在快速增長背後的勞動問題。
上世紀70~80年代，韓國勞動者處於長時間勞動、低工資、難以忍受的勞動環境中，以1987年修改勞動法為開端，勞動界的民主化要求通過制度反映出來，同時還經歷了勞資關系改革委員會的公論化過程等，這和中國一樣，都是循序漸進發展的時代變化的開端。但是，中國國內的韓國企業家仍然以低工資為目的，把中國市場視為逆出口為主的投資場所。這無異於對低工資和惡劣的勞動條件等閑視之的70~80年代的韓國企業家。中國的企業限制規定雖然比以前復雜，但和韓國相比，目前的限製程度還很低。也就是說，中國現在仍然是充滿魅力的市場。如果不能應對市場環境的變化，只想「回歸過去」，真就只有半夜逃走這一條路。值得留意的是，鄰近的日本已經開始從勞動密集型投資向意在直接確保中國國內市場的當地市場指向型投資轉變。市場不會因為個別人而有意圖、有計劃地改變。因為，企業不僅要適應目前劇變的環境，還要預測未來的環境變化。這不是中國政府的分內之事，也不是韓國新政府的任務，而是企業自己的責任。（
⑨ 勞動法全文
【1】提問者可以在《網路》點擊《勞動法》三個字，逐條查看，學習。
【2】九月份你們單位加班90小時。
【3】根據《勞動法》第41條，延長工作時間，每月不得超過36小時。
【4】單位嚴重違反勞動法，
你可以向當地勞動監察大隊投訴。
【5】你說：之前加班費是按1.5倍每天工資付的，請問如果調休按
90小時x1,5倍=135小時
答：你在工作日可以少干135小時。
打字不易，如滿意，望採納。
⑩ 勞動法全文
勞動法全文
葉赫那拉聞多解答；
一、《勞動法》全文；http://www.lawtime.cn/faguizt/9.html
二、根據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
以上規定解讀；
1、安排勞動者延長時間的，屬於加班，用人單位不可以「安排補休」（調休），應當向勞動者支付工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作，屬於加班，用人單位可以「安排補休」（調休），不能「安排補休」的，應當向勞動者支付工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的，屬於加班，用人單位不可以「安排補休」（調休），應當向勞動者支付工資的百分之三百的工資報酬;
三、本案中，用人單位應當按上述規定及解釋執行。