勞動法1年以上包含一年么

㈠ 與現在杭就業單位簽訂的簽約期在一年以上的勞動合同含1年嗎

一年以上的勞動合同包括一年。

㈡ 勞動法規定的工作滿一年 對這一年怎麼解釋

公司的解釋是錯誤的，按照你說的情況，過了08年1月30日就已經「滿一年」了，是否「滿一年」不由企業定義。

工作年限是我國對國家機關;：事業單位工作人員的工齡的勞動法律用語。工作人員在中華人民共和國成立後的國家機關、社會團體以及企業事業單位工作的時間，一律計算為工作年限。

工作人員在中華人民共和國成立前，參加民主革命政權機關工作的時間，應當計算為工作時間。工作人員的工作年限按周年計算。

在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。

工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；但情節較輕，並且經過任免機關批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合並計算工作年限。

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工齡折演算法

從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。

在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。

現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡當今已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。

工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即「滿」一個周年才能算一年。

㈢ 《勞動法》第45條規定：勞動者連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。連續工作一年可包括之前單位

只需要累積滿1年就應當享受帶薪年休假，幾個單位可以累積計算。

職工內帶容薪年休假條例
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

㈣ 新勞動法(一年以上,二年以下簽定合同,試用期不得超過二個月),那麼這個一年含不含一年呢

一年包括一年以下的合同所約定的試用期不能超過一個月。
如果單位和你約定的試用期是2個月，那麼你們所簽訂的合同必須超過一年，不得含一年。
也就是說 單位哪怕和你簽一年零一個月的合同的話那麼你的試用期也可以是2個月，但是合同期如果是一年的話 那麼試用期就不能超過一個月了。
只要是超過一年以上的合同都可以約定2個月的試用期。

㈤ 勞動法規定連續工作滿一年可以享受年休假，是指滿一年後就有年休假還是說滿一年後開始享有

年休假工作年限是連續計算的，即從本人工作之日起到當前止（扣除中途失業或未工作時間），工作之日可以跨單位計算。

年休假不可跨年計算，按自然年度分開。

假設是第一次工作，工作時間是2009年7月1日。

第一個自然年度：2009-1-1至2009-12-31，剛上班，不足一年，沒有年休假。

第二個自然年度：2010-1-1-至2010-12-31，你已達到滿一年的條件，應享有休假天數為5天。在當年的7月1日才滿一年，所以7-1到12-31為184天。184/365*5=2.52=2天（不足一天的不算）。

第三個自然年度：2011-1-1至2011-12-31，因連續工作且超過一年，所以，當年的年休假就是按整年計算，即5天。

第四個自然年度：2012-1-1至2012-12-31，當年也有5天。

已過年份共7天的年休假是必須給的，不給就按3倍付工資的。

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年假的規定：

一、帶薪年假工作年限規定

法律規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是只要他在其他單位連續工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格[2]。

二、帶薪年假天數與工齡掛鉤

滿足享受帶薪年假工作年限規定後，每個職工具體享受的帶薪年假天數如何確定呢？根據相關法律規定，職工帶薪年假天數與其自身的工齡掛鉤：

（一）職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;

（二）已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;

（三）已滿20年的，法定帶薪年休假15天。

用人單位安排勞動者休假高於該標準的不予干涉，但是低於法定標准應該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資，由於職工因個人原因不休並且做出書面放棄休假權利承諾的除外。

三、不應當享受帶薪年假的法定情形

有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一 ）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

四、帶薪年假的休假安排規定

單位應當根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但是對於未休的年假天數，單位應按照該職工日工資收入的300%支付工資報酬。

㈥ 勞動法中工作滿一年怎麼界定的是從試用期開始算還是從轉正開始算

工作復滿一年應當是從試制用期開始算起的。也就是正式成立勞動關系之日開始計算。
《中華人民共和國勞動合同法》
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

㈦ 《勞動法》第45條規定：勞動者連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。請問「連續工作1年以上」怎麼理解

你好，既包括在同一單位連續工作1年以上，也包括在不同單位連續工作1年以上這兩種情形。

㈧ 《勞動法》中累計工作滿一年可休年假，「一年」是怎麼算的

回答都是不對的。這個一年是累計一年，包括你到其他單位的工作時間專也算。依據是人社部屬企業職工帶薪年休假實施辦法第四條：年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

㈨ 新勞動法規定工作滿一年可帶薪休假，這個一年是指在同一家單位工作滿一年嗎還是可以按工作資歷計算的

.按法律規定這個一年不是指在同一家單位工作滿一年，指在不同用人單位工作期間累計工作時間為一年的。

㈩ 勞動合同法中的以上包含本數嗎

勞動法實施細則 42、《勞動合同法》第十九條第一款中的勞動合同期限「三個月以上」、「一年以上」、「三年以上」包含三個月、一年、三年;「不滿一年」、「不滿三年」不包含一年、三年。第四十四條第一款中的「六個月以上」包含六個月。