工作強度加大勞動法
❶ 每天高強度工作十二個小時,兩班倒,符合《勞動法》嗎有何依據
勞動法規定工作時間8小時,而我每天工作12小時,可以要加班費嗎
案例:
小劉高中時就厭學,也沒打算在上大學,可高中畢業後只有高中文憑的他找不到好的工作,憑著身高優勢在一家高檔小區當起了保安。入職的時候,招聘人員說:保安工作比較輕松,上班都是在玩,每天12小時兩班倒,每月工資4k。才畢業的小劉並不知道每天工作12小時算不算多,但4K的工資已經是他綜合另外幾份工作中最高的待遇了。工作三年後,小張還是拿著4k的工資,他開始感覺這份工作太無聊沒前途選擇離職。在他了解了勞動法後,他認為原公司違反了勞動法的8小時規定,想通過勞動仲裁追回少得的工資。
本案為實際案例改編,情節有出入,已做增刪,僅供法律探討。
三、加班費如何申請勞動仲裁?
關於加班費申請勞動仲裁,舉證的原則是「誰主張誰舉證」。所以,如果要告公司補發加班費,證據得勞動者自己收集,要證明加班事實的存在,一定要收集好與加班有關的證據,比如加班後出入公司的時間,簽到表及其他可以證明這段時間你是在公司勞動的證據。
當然如果有規范的考勤記錄,可以申請有關部門調取存放於公司的加班證據,但當發生爭議時許多公司會更改記錄或者銷毀證據,所以最好是自己從加班開始就要自行收集加班證據,這樣主張加班費的仲裁才能贏。
❷ 五人上班強制減為4人上班,強度增加,工資不變單位違反勞動法嗎可以要求解除勞動合同,單位要出補償金嗎
五人上班減為四人上班,勞動強度是否增加,只要看其他勞動條件發生變化沒有,就算強度增加,應該也沒有違反勞動法,因此你個人提出解除勞動合同,單位不會出經濟補償金的。
❸ 能不能以工作強度大為理由辭職有沒有補償
1、法律對以什麼理由辭職沒有禁止性的規定,勞動者可以以工作強度大為由辭職,但這不能要求
經濟補償金
;
2、法律只對提前多少天辭職有相關的規定;
3、《
勞動合同法
》
第三十七條【勞動者提前通知
解除勞動合同
】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
❹ 五人上班強制減為4人上班,強度增加,工資不變單位違反勞動法嗎可以要求解除勞動合同有補償金嗎
強度增加並沒有在勞動法里得到保護,說白了這個強度勞動法也沒法去界定怎麼算強度超出了。另外你的工作時間增加了嗎?勞動法只對超出加班時間的作了保護,為的是保護個人無休止的加班,並沒有或者說沒法保護勞動強度的。因此,公司並沒有違反勞動法,如果解除合同你也得不到補償金的
❺ 每天高強度工作十二個小時,兩班倒,符合《勞動法》嗎
兩班倒工作制是否違法,這個要具體崗位具體分析的,不能一概而論。
我國《勞動法》對工作時間規定有如下幾種:
第一,法律對工作時間的規定。
法定的工作時間包括:標准工時、綜合工時和不定時工作制。
第二,最常見的標准工時規定。
每天工作不超過8小時,每周工作不超過40小時,每周最少休息一天,每天加班不超1小時,特殊原因加班不超過3小時,每月加班不超過36小時,大多數企業按此時間安排作息。
第三,綜合工時制度。
對於鐵路,郵電,航空,勘探等特殊行業,法律規定,符合一定條件的單位經批准可以按月、季、年作為計算工時的周期,實行綜合計算工時制的,無論勞動者平
時工作時間數為多少,只要在一個綜合工時計算周期內的總工作時間數不超過以標准工時制計算的應當工作的總時間數,即不視為加班。若超過,則超過部分視為延長工作時間,並按《勞動法》規定支付報酬,且延長時間的小時數,平均每月不得超過36小時。
第四,不定時工作制。
企業的高管、推銷行業等,實行不定時工作制,單位採取適當休息,確保生產任務完成,不定時工作制只要不是法定節假日就不算加班,該規定在《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》中有具體規定。
(5)工作強度加大勞動法擴展閱讀:
國務院關於職工工作時間的規定
第一條為了合理安排職工的工作和休息時間,維護職工的休息權利,調動職工的積極性,促進社會主義現代化建設事業的發展,根據憲法有關規定,制定本規定。
第二條本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。
第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。
第四條在特殊條件下從事勞動和有特殊情況,需要適當縮短工作時間的,按照國家有關規定執行。
第五條因工作性質或者生產特點的限制,不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的,按照國家有關規定,可以實行其他工作和休息辦法。
第六條任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的,按照國家有關規定執行。
第七條國家機關、事業單位實行統一的工作時間,星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位,可以根據實際情況靈活安排周休息日。
第八條本規定由勞動部、人事部負責解釋;實施辦法由勞動部、人事部制定。
第九條本規定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業、事業單位,可以適當延期;但是,事業單位最遲應當自1996年1月1日起施行,企業最遲應當自1997年5月1日起施行。
❻ 勞動法因工作超強度環境惡劣給園工造成身體還舒急辭扣七天工資合法嗎
勞動法是規范企業規范經營的法律。如果工作強度非常大,環境惡劣應該依據勞資雙方簽訂的勞動合同給予員工各種保健和工資補貼。給員工造成身體損失應該依據《勞動合同法》為員工辦理工傷保險並給予保險賠償。如果對公司的處理方法,有異議可以提起勞動仲裁,供參考。
❼ 原單位把我們劃歸新公司工作,工作性質強度都加大了,休息也減少了,工資加了兩百
《勞動法》第三十六條【國家工時制度】國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條【休息日最低保障】用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條【工作時間延長限制】用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。 如公司違法可去勞動監察大隊投訴。
❽ 由於工作強度的增大,導致身體不適,這種情況算是工傷嗎
如果按法律來講的話,這是算工傷的,哪怕你是在上班的路上出現了事故,這也是算工傷的。但是這是不好鑒定的,畢竟每個人與每個人的體質都是不一樣的,同樣的工作別人都沒有事情,就你出現了身體不適,這大部分還是算你身體不行的。再者,大部分的領導都是不會理會你這些的,能幹就干不能幹就走。如果你遇見的是一個比較好的老闆的話,可能還會給你報銷一些。
由於工作強度是非常大的,因此我們就必須要學會控制好自身的情緒。通常壓力大的人,往往是控制不住自身的情緒的,這將會給自己徒增很多煩惱和麻煩的。而一個好的情緒,舒暢的心情,不管工作還是生活,我們都能事半功倍。
❾ 公司單方面增加勞動強度,減員增效違反勞動法嗎
原則上是違反了勞動法,但是私立老闆個個都比猴還要精,兩個人做的事壓到一個人身上去做,壓寨我們廉價微薄的勞動,力,上有政策下有對策,以前也碰到這樣的情況,很簡單,他增加工作量,我就慢慢做,做一下,偷下懶,反正每天國家規定8小時制,超過8小時給我算加班費,心情好就加,心情不好就出去逛街。只有這樣,希望能夠幫得到你。