勞動法監督檢查的主體是依法

㈠ 勞動法的主體和客體以及主要內容是什麼

勞動法律關系的構成要素分別為勞動法律關系的主體、內容與客體。

(一)勞動法律關系的主體

勞動法律關系的主體是指依據勞動法律的規定，享有權利、承擔義務的勞動法律關系的參與者，包括企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體等用人單位和與之建立勞動關系的勞動者，即僱主與雇員。依據我國勞動法的規定，工會是團體勞動法律關系的形式主體。

勞動者成為勞動法律關系主體的前提條件是必須具有勞動權利能力和行為能力。所謂勞動權利能力是勞動法律關系主體依法享有勞動權利和承擔勞動義務的資格；行為能力是勞動法律關系主體能以自己的行為依法行使勞動權利和履行勞動義務，使勞動法律關系建立、變更和消滅的資格。依據人的年齡、健康、智力和行為自由等事實要素，法律通常將自然人分為完全勞動行為能力人、限制勞動行為能力人和無勞動行為能力人。完全勞動行為能力人是指身體健康，有完全行為自由，l8周歲以上的男性勞動者。限制勞動行為能力人同樣依據前述四個要素劃分，之所以限制勞動行為能力是為保護特定群體的特殊利益或社會公共利益的目的而不是歧視，更不是違反勞動平等的原則。限制勞動行為能力人主要包括：16～18周歲的未成年人(禁止從事特別繁重的體力勞動的工種、崗位的工作等)；女性勞動者(在女職工禁忌勞動的工種或崗位被視為無勞動行為能力；在特定的生理時期，不得安排從事某些特定的生產作業)；具有一定勞動能力的殘疾人(只能從事與其勞動能力相適應的職業)；某些特定的疾病患者(不得從事特定的職業或崗位、工種的工作)；部分被依法限制行為自由的人(因違反某些特定規則，被依法限制執業資格的人等)。無勞動行為能力人主要是指16周歲以下的未成年人(經過有權的機關批准，文娛、體育和特種工藝單位可以招用的未成年人除外)，以及完全喪失勞動能力的殘疾人等。

各類用人單位包括企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織和社會團體成為勞動法律關系主體的前提條件是必須具備用工權利能力和用工行為能力。所謂用工權利能力是指用人單位依法享有用工權利和承擔用工義務的資格；所謂用工行為能力是指用人單位依法能以自己的行為行使用工權利和承擔用工義務的資格。包括能夠提供給勞動者進行勞動的物質、技術和組織條件，其他符合國家法定最低標准以上的勞動安全衛生條件，支付勞動報酬，繳納社會保險並能承擔相應的民事責任。用人單位作為勞動法律關系的主體資格一般依存於它的民事主體資格，即必須有自己的名稱、住所、財產和組織機構。用人單位的用工權利能力和行為能力通常依據一定的法律程序由其職能部門代理行使。

㈡ 什麼是勞動保障監察

勞動保障監察是勞動保障行政機關依法對用人單位遵守勞動保障法律法規的情況進行監督檢查，發現和糾正違法行為，並對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執法活動。
勞動保障監察的基本屬性：
（1）法定性。勞動保障監察的規則都是直接由法律規定的。勞動保障監察的主體必須嚴格依據法律進行監察執法活動。接受監督檢查的單位，根據勞動法、《社會保險費征繳暫行條例》（以下簡稱征繳條例）等法律法規規定，包括企業、事業單位、國家機關、社會團體、民辦非企業單位、城鎮個體工商戶。
（2）行政性。勞動保障監察是行使行政權力的具體行政行為。其做出的行政處理決定或行政處罰決定，被監察主體不服的，可以依法提請行政復議或行政訴訟。
（3）專門性。勞動保障監察是由法定的專門機關對勞動保障法律法規的實施情況進行的監督檢查。
（4）強制性。勞動保障監察是代表政府實施的，具有國家強制力，被監察主體不得拒絕。

㈢ 勞動法律關系的主體是

是用人單位和勞動者
根據勞動法規定
第十二章法律責任
第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。
第九十三條用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重後果的，對責任人員依法追究刑事責任。
第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
第九十七條由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十八條用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十九條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
第一百零一條用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。
第一百零二條勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第一百零三條勞動行政部門或者有關部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；不構成犯罪的，給予行政處分。
第一百零四條國家工作人員和社會保險基金經辦機構的工作人員挪用社會保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第一百零五條違反本法規定侵害勞動者合法權益，其他法律、行政法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。

㈣ 勞動監察局是干什麼的

為保護勞動者合法權益，我國勞動部門建立了勞動監察制度，那麼什麼是勞動監察,勞動監察包括哪些內容，關於勞動監察包括哪些內容的法律規定有哪些呢？

網友咨詢：勞動監察是干什麼的，什麼是勞動監察？

勞動監察是勞動行政主管部門對違反 勞動法 規的單位或勞動者，可以依據現行勞動法律、法規、規章的決定，分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責令停產整頓的處罰;對觸犯其他行政法規的，建議有關行政機關給予 行政處罰 ;對觸犯刑律的，建議執法機關追究刑事責任。勞動監察是指法定專門機關代表國家對勞動法的遵守情況依法進行檢查、糾舉、處罰等一系列活動。

勞動監察的內容：

1、社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規定的情況;

2、勞動合同的訂立和履行情況;

3、單位招聘職工的行為;

4、勞動者的工作時間;

5、企業遵守企業工資總額宏觀調控規定的情況;

6、單位支付職工工資的情況;

7、國有企業經營者的收入情況;

8、單位和勞動者繳納社會保險費的情況;

9、社會保險金給付情況;

10、單位遵守職工福利規定的情況;

11、單位和勞動者遵守職業技能開發規定的情況;

12、社會職業技能考核鑒定機構對勞動者職業技能考核鑒定發放證書的情況;

13、承辦境外承包工程，對外勞務合作，公民個人出境就業的機構維護境外就業人員合法權益的情況;

14、法律、法規、規章規定的其他事項。

勞動監督是指法定監督主體為保護勞動者的合法權益，依法對用人單位和勞動服務主體遵守勞動法的情況實行檢查、督促、糾偏、處罰等一系列監督活動。勞動監督是保障勞動法得以切實貫徹執行的重要手段，具有監督主體的廣泛性、監督對象的特定性、監督內容的全面性、監督性質的多樣性等特徵。本章從廣義上研究勞動監督及法律責任，涵蓋但不僅限於勞動監督制度。勞動監督與勞動監察是保障勞動法切實執行的主要環節。

勞動法的監督檢查制度，勞動法的監督檢查制度是由勞動行政部門、工會組織以及其他組織和個人依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督和檢查的制度。執行監督檢查任務的主要是勞動行政部門及工會組織，監督檢查的對象只是用人單位，監督檢查的內容是指用人單位對勞動法律、法規的遵守情況。

《勞動保障監察條例》第一條，為了貫徹實施勞動和社會保障(以下稱勞動保障)法律、法規和規章，規范勞動保障監察工作，維護勞動者的合法權益，根據勞動法和有關法律，制定本條例。

第二條，對企業和個體工商戶(以下稱用人單位)進行勞動保障監察，適用本條例。對職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構進行勞動保障監察，依照本條例執行。

㈤ 工會勞動法律監督遵循什麼的原則

工會勞動法律監督遵循的原則：
1、依法監督的原則；
2、實事求是的原則；
3、依靠群眾的原則；
4、與有關部門密切合作的原則。
勞動監督檢查的含義，應當明確以下要點：
1、監督檢查的主體為法定機關，或法律法規授權的社會組織。其他普通的社會組織，有關單位和個人可以對用人單位的違法行為進行控告，參與監督，但不享有檢查權和處罰權；
2、監督檢查的目的是為了使勞動法律法規得以實施，實現勞動法的宗旨，重點是保護勞動者的合法權益；
3、監督的對象是用人單位的用人行為和勞動服務主體的服務行為是否合法，是一種守法監督形式；
4、監督方式是依勞動法規定的方式進行的，包括實行檢查。督促。糾偏，處罰等一系列監督活動。

法律依據
《工會勞動法律監督試行辦法》
第五條 工會在進行勞動法律監督方面依法享有以下權利：
1．對用人單位執行勞動法律法規的情況進行監督；
2．參與調查處理；
3．提出意見要求改正；
4．要求政府勞動監察部門處理；
5．支持職工依法舉報、控告；
6．輿論監督。第六條 工會有權對用人單位的下列情況進行監督：
1．執行國家有關就業規定的情況；
2．執行國家有關訂立、履行、變更、解除勞動合同規定的情況；
3．履行集體合同的情況；
4．執行國家有關工作時間、休息、休假規定的情況；
5．執行國家有關工資報酬規定的情況；
6．執行國家有關各項勞動安全衛生及傷亡事故和職業病處理規定的情況；
7．執行國家有關女職工和未成年工特殊保護規定的情況；
8．執行國家有關職業培訓和職業技能考核規定的情況；
9．執行國家有關職工保險、福利待遇規定的情況；
10．其它執行勞動法律法規規定的情況。

㈥ 勞動保障監察監察的對象是誰，法律依據是什麼

(一)企業和個體工商戶
《條例》第二條規定，對企業和個體工商戶進行勞動保障監察，適用本條例。
(二)職業中介、職業技能鑒定和職業技能培訓機構
如果技能鑒定和職業技能培訓機構不依法辦理許可，沒有取得相應資格的單位擅自從事職業介紹、職業技能鑒定和職業培訓等活動欺騙勞動者，擾亂勞動市場秩序，勞動者可以依法投訴舉報，勞動保障監察部門應當受理並查處。
(三)國家機關、事業單位和社會團體
《條例》第三十四條規定，國家機關、事業單位和社會團體執行勞動保障法律、法規和規章的情況，勞動保障部門根據其職責，依照本條例實施。這條規定有個條件限制，即上述單位只有在執行勞動保障法律、法規和規章的情況下，才屬勞動保障部門管轄。如單位招工、醫療保險、養老保險等。上述單位執行其他規定的情況則不屬於勞動保障監察的范圍。
(四)不具備用工主體資格的單位和個人
《條例》第三十三條規定：對無營業執照或者已被依法吊銷營業執照，有勞動用工行為的，由勞動保障部門依照本條例實施勞動保障監察，並及時通報工商行政管理部門予以查處取締。
可以說在勞動關系當中的所有主體都是勞動保障監察的對象，具體包括企業和個體工商戶、職業中介、職業技能鑒定和職業技能培訓機構、國家機關、事業單位和社會團體以及不具備用工主體資格的單位和個人。
相關法律規定：
《勞動保障監察條例》第二條對企業和個體工商戶（以下稱用人單位）進行勞動保障監察，適用本條例。
對職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構進行勞動保障監察，依照本條例執行。

㈦ 勞動法社會監督的特點和分類

法律分析：第一，監督主體具有分散性和廣泛性，任何組織和個人都有權對勞動法的執行情況進行監督檢查;第二，監督方式兼具特定性，即社會監督的方式一般限於舉報和投訴。1、社會保障法是在勞動法的基礎上發展起來的。2、勞動法與社會保障法的調整對象在社會保險領域存在交叉。3 、社會保障法對勞動法功能的發揮有補充和促進的作用，首先社會保障法為勞動者的權益提供了更有利的保障;其次，社會保障法為勞動關系的延續提供了有利的條件。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第八十八條 各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。

㈧ 勞動監察的屬性是什麼，勞動監察的主要特徵有哪些

一、勞動監察的屬性
動監察的屬性包括以下幾方面。
(1)法定性。勞動監察的主體必須嚴格依據法律進行監察活動，被監察的主體不得以任何方式規避監察執法活動。勞動監察的具體范圍依據《勞動法》《勞動保障監察條例》的規定：一是指對企業和個體工商戶進行勞動監察;二是指對職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構進行勞動監察;三是指根據社會保障工作的實際情況，對國家機關、事業單位、社會團體執行勞動法律、法規的情況，由勞動行政部門根據其職責進行監督檢查。此外，對無營業執照或者已被依法吊銷營業執照，有勞動用工行為的，由勞動行政部門依照《勞動保障監察條例》實施勞動監察，並及時通報工商行政管理部門予以查處取締。
(2)行政性。勞動監察屬於行政執法的范疇，是行使行政權力的具體行政行為。其做出的行政處理決定或行政處罰決定，被監察主體不服的，可以依法提請行政復議或行政訴訟。
(3)專門性。勞動監察是由法定的專門機關對勞動和社會保障法律法規的實施情況進行的監督檢查。
(4)強制性。勞動監察權代表國家強制力，被監察主體不能拒絕。《勞動法》第101條規定，「用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款;構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。」
二、勞動監察的主要特徵
(1)勞動監察的執法主體是縣級以上勞動行政部門，而不是其他國家機關或組織。
(2)勞動監察的內容是勞動關系當事人應當遵守的勞動法律規范。
(3)勞動監察必須依照行政執法程序進行。
(4)勞動行政部門作出的勞動監察決定是具有法律效力的具體行政行為，當事人必須遵照執行。勞動監察對象對行政決定不服時，可以提起行政復議或行政訴訟；但在復議和訴訟過程中，勞動監察決定一般不中止執行。

㈨ 勞動監察大隊是干什麼的

勞動保障監察是勞動保障行政機關依法對用人單位遵守勞動保障法律法規的情況進行監督檢查，發現和糾正違法行為，並對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執法活動。 勞動保障監察的基本屬性： (1)法定性。勞動保障監察的規則都是直接由法律規定的。勞動保障監察的主體必須嚴格依據法律進行監察執法活動。接受監督檢查的單位，根據勞動法、《社會保險費征繳暫行條例》(以下簡稱征繳條例)等法律法規規定，包括企業、事業單位、國家機關、社會團體、民辦非企業單位、城鎮個體工商戶。 (2)行政性。勞動保障監察是行使行政權力的具體行政行為。其做出的行政處理決定或行政處罰決定，被監察主體不服的，可以依法提請行政復議或行政訴訟。 (3)專門性。勞動保障監察是由法定的專門機關對勞動保障法律法規的實施情況進行的監督檢查。 (4)強制性。勞動保障監察是代表政府實施的，具有國家強制力，被監察主體不得拒絕。