勞動法中患病或非因公負傷規定

『壹』 勞動法的病假有哪些規定

我國《勞動法》並沒有對病假做相關規定，病假主要規定在《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》中。根據法律規定，用人單位應當根據職工實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
【法律依據】
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

『貳』 勞動法對病假的規定

【法律分析】：病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%。勞動者生病用人單位無權不批准。勞動者享受健康權，這是基本的人權，勞動者生病請病假，用人單位有權根據管理制度要求履行請假手續。但是，如果勞動者確實需要治療的，用人單位無權拒絕。
【法律依據】：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第一條為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。 第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個；（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

『叄』 上班期間突發疾病,勞動法有何規定

【法律分析】
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者在單位上班期間突發疾病，用人單位應當依法享有醫療期，醫療期內用人單位要求解除勞動合同屬於違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金，每服務一年支付兩個月工資。勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以合法解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

『肆』 《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的內容是什麼

職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

具體為：
（1）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；
五年以上的為六個月。
（2）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；
五年以上十年以下的為九個月；
十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；
二十年以上的為二十四個月。

職工在醫療期期間用人單位不得解除勞動合同。

『伍』 勞動法對職工工作期間生病住院至病世的有關工資待遇及家屬陪護等費用問題有什麼規定

勞動法有規定，職工因病住院期間，可以享受病假工資的。

勞動保障部門對職工患病或非因公負傷也有相應規定。基本原則是：

1、職工患病或非因工負傷企業要給醫療期，在醫療期內不得解除勞動合同。

2、根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（以下簡稱《醫療期規定》）第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到職工患病或非因工負傷企業要給予職工醫療期的相應待遇。

3、根據《醫療期規定》第5條規定，企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。二十四個月的醫療期。

按勞動部勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第59條規定，職工病假期間工資按不低於當地最低工資標准80%，有用人單位自行決定支付辦法。

按現行法規，職工因工傷住院生活不能自理護理費由用人單位負擔，因病住院陪護自理。

(5)勞動法中患病或非因公負傷規定擴展閱讀：

職工患病工資發放標准

職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：

(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;

(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;

(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;

(四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。

經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批准。

職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：

(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;

(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;

(三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。

參考資料:網路-中華人民共和國勞動法

『陸』 非因工負傷醫療期規定對於病假的規定是什麼

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》對於病假的規定是勞動者的醫療期有三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算等。
【法律依據】
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。