2015勞動法引產休假
❶ 流產請假規定勞動法
依據相關法律規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。懷孕未滿4個月流產的女職工可以享受15天產假，對於懷孕滿4個月流產的，其可以享受42天產假。產假是指在職女性產期前後的休假待遇。產假時間一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後延長至四個月，女職工生育應享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
《女職工勞動保護特別規定》
第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
❷ 想知道勞動法怎麼樣規定女職工的流產，引產假期及工資
女職工勞動保護特別規定第七條：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
❸ 7個月以上引產一般勞動法規定休產假多少天
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多內胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產容假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
❹ 勞動合同法中人流休息時間是幾天，是已婚的，是否是帶薪假期
（一）放置宮內節育器的，休假3日，7日內不安排重體力勞動，產假期間放置的，產假順延； （二）放置皮下埋植避孕劑的，休假5日，產假期間放置的，產假順延； （三）取出宮內節育器的，休假2日，取出皮下埋植避孕劑的，休假5日； （四）施行輸卵管結扎術的，休假21日，產假期間結扎的，產假順延； （五）施行輸精管結扎術的，休假10日； （六）施行人工流產術的，休假14日；施行中期妊娠引產術的，休假30日； （七）經批准施行輸卵管復通術的，休假21日，施行輸精管復通術的，休假15日。 以上休假包括法定節假日和雙休日，同時施行兩種以上手術時，假期分別計算，休假期間工資照發，福利待遇不變。
❺ 最新勞動法規定的超過六個月的引產假
勞動法沒有規定，是其他法規規定的，可以享受42天產假，具體如下：
《女職工回勞動保護特答別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
難產的，增加產假15天；
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
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女職工流產是可以使用醫療、生育保險報銷的，具體如下：
《女職工勞動保護特別規定》
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
❻ 新的勞動法產假是188天，那麼我6個多月引產的，生育津貼是會有多少個
法定的產假是98天，6個月引產，可以享受42天產假，產假期間發放的工資就是生育津貼。
《女職工勞動保護特別規定》
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
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產假外，女職工可以享受哺乳假：
《女職工勞動保護特別規定》
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
❼ 勞動法規定 流產給幾天假
流產假是已婚女職員流產後享有的休假待遇，其主要作用就是確保女職員流產後身心健康，讓女職員盡快恢復重新走上工作崗位。那現行北京流產假如何規定？產假天數如何確定？有多少天？
北京市流產假多少天？
【答】：北京流產假按照《女職工勞動保護特別規定》及北京生育保險政策執行，其產假天數根據流產時懷孕月數而定，具體如下：
1、懷孕未滿4個月流產：15天；
2、懷孕滿4個月流產：42天。
【相關問題】：
北京二胎產假如何規定？
北京男職工產假多少天？
北京晚婚晚育產假多少天？
一、北京在職職工做人流後可以休小產假嗎？產假天數如何規定？
【回復】：可以，根據規定女職工懷孕未滿4個月流產可休假15天，懷孕滿4個月流產可休假42天。
二、我公司一女員工懷孕3個月流產，現一直在家休息。不知該女職員可以休息多久？北京東城區社保中心咨詢電話是多少？
【回復】：根據北京生育保險政策規定，女職員懷孕未滿4個月流產可以休假15天。北京東城區社保中心咨詢電話010-84038437，醫保中心電話010-84038472。
三、未婚生育可以休流產假嗎？現行北京流產假如何規定？咨詢電話多少？
【回復】：未婚生育不能休流產假，必須結婚後才可以。目前北京流產假規定如下：懷孕未滿4個月流產休假15天，懷孕滿4個月流產休假42天。詳情咨詢010-12333。
❽ 勞動法規定婦女小產的休息時間是多少天
《女職工保護規定》第八條女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。 女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。 勞動法和勞動合同法沒有相關規定，且勞動法並沒有新修訂，沒有新勞動法，只有新勞動合...同法。 流產如果公司為你繳納了社保，社保里包含生育保險，如果你做的小產手術符合生育保險報銷流程的，可以進行相關的申報，但是目前我國的相關法律沒有關於小產休假的具體時間規定哦。
❾ 勞動法流產休假規定休多長時間
1、女工流產勞動法規定可以享受流產假的。
2、《女職工勞動保護特別規定》內第七條容
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
❿ 勞動法規定 八個月引產可以休多少天產假
國家層面法律沒有特別針對引產做出休假的說明，但是有些地方政府有規定，例如江蘇省：
根據《江蘇省女職工勞動保護特別規》
第十二條用人單位應當給予生育或者終止妊娠的女職工下列保護：
（一）生育的，享受98天產假，其中產前可以休假15天，符合《江蘇省人口與計劃生育條例》規定生育的，延長產假30天。難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
（二）懷孕不滿2個月流產的，享受不少於20天的產假；
（三）懷孕滿2個月不滿3個月流產的，享受不少於30天的產假；
（四）懷孕滿3個月不滿7個月流產、引產的，享受不少於42天的產假；
（五）懷孕滿7個月引產的，享受不少於98天的產假。
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需要注意的是，流產假遇法定節假日不順延。
至於流產假期間的工資，根據《女職工勞動保護特別規定》第8條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。