勞動法是否適用於工地

A. 《勞動法》適用於農民工嗎

農民工這種劃分本身就不是法律上的規定。同工同酬，法律是不能搞歧視的。

B. 農民工是否適用《勞動合同法》

在學理來上，一般將自勞動者界定為職工，勞動者即勞動法意義上的職工。職工是由用人單位所錄用（僱傭）並在用人單位管理下從事勞動以獲取工資收入的法定范圍內的勞動者。國家公務員、軍事人員、農業工人、家庭傭人、企業經理等分別在有的國家被勞動法排除在職工范疇之外。在我國的勞動法學理上，雖然還沒有直接將農民工納入職工的范疇，但也並沒有將農民工排除在外。

國辦發【2004】78號第12條規定，施工企業招用農民工，必須按照《勞動法》及相關規定，與農民工簽訂勞動合同；勞社廳 函【2003】180號規定，凡與用人單位建立勞動關系的農民工，應當適用《勞動法》。從這些規范性文件來看，農民工只要與用人單位又勞動關系，應當屬於勞動法上的勞動者，享有與城鎮職工一樣的勞動者權利，必然受《勞動合同法》的調整。

C. 建築工地農民工勞動法

沒有建築工地農民工勞動法。根據國家法律規定，調整勞動關系的法律，目前只有《勞動法》和《勞動合同法》，適用於國內的企業、個體經濟組織。發生勞動糾紛都是依據這些法律。

勞動法
第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

勞動合同法
第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。

第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

D. 勞動法規定工作時間每周40小時對建築工地的農民工適用嗎

勞動法當中並沒有規定每周40個小時的工作時間。勞動法當中規定的內是，正常的工作時容間是8個小時，在保證員工健康的情況下是可以延長工作時間，但是最多不能超過三個小時。
勞動法無論是在任何企業都是適用的，所以對於建築工地農民工也是使用的。

E. 工地幹活受勞動法保護范圍內嗎比如拖欠工資，各種理由名義扣工資。

樓主你好:勞動著都受勞動法保護，拖欠工資和扣工資可以申請勞動仲裁。其中拖欠工資是絕對不合法，扣工資也不能超過月薪的20％。不懂得地方可以追問。

F. 新勞動法在工地能適行的通嗎

勞動法無論是在工地還是在工廠，都是行得通的，因為無論在工地還是工廠，都是有員工與企業之間建立的勞動關系，所有的勞動關系都是由勞動法所決定。

G. 建築行業為什麼不適用勞動法

1、沒有所謂的建築工地勞動法，《中華人民共和國勞動法》只有一部；
2、在中華版人民共和國境內的企業、個體經濟組權織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會，國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，都適用勞動法；
3、建築工地的勞動者，在工作期間受到傷害，申請工傷認定後，可以按《工傷保險條例》的規定賠償；
4、《勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
《勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
《勞動合同法實施條例》
第三條依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會，屬於勞動合同法規定的用人單位。

H. 工地工人就不能享受勞動法的保護嗎

雖然中國是法制社會，但是牽扯到刑事案件時一般還能及時辦理，但是牽扯民事案件時，一般都是和稀泥政策。在法律層面上講，你朋友應用勞動法是沒有任何異議的，既可以到勞動仲裁也可以到法院，都能勝訴。實際上到了勞動仲裁或者法院證據都是自己找，找齊證據幫你催崔工資是可以的，但是肯定是沒有賠償的。

I. 在工地上班不簽訂勞動合同適用勞動法第82條嗎

在工地上班最好簽訂勞動合同，萬一有什麼勞動糾紛可以根據勞動法維護自己的合法權益。

J. 哪位朋友有適合工地上用的《勞動法》文本，在此謝謝了！

凡是用工，就可以適用《勞動法》和《勞動合同法》。工地上說不適合是托詞和規避用工風險罷了，說直接點，出現工亡可以私下解決，甚至是權當不知道。完全可以適用。最新出台的《社會保險法》也是這么要求的，農民工一樣要享受社會保險待遇的。但在實際操作中很少有單位這么干，原因也很簡單，就是花費太大，人事工作太過復雜。《勞動合同法》中的82條是這么規定的：單位沒有和勞動者簽訂《勞動合同》以工資的雙倍做出賠償。
希望能幫到你。
到當地的勞動監察部門提出勞動仲裁就可以的。