郵政工作時間是否違反勞動法

❶ 老總好！再反映個問題。青海西寧郵政不遵守勞動法，讓前台辛苦的職工上4天休1天，每天還上10小時以上

有些特殊的崗位是特殊對待的。並不違反勞動法。比如電力行業節假日不能休息。
對於標准工時制的勞動者來講，一般每天工作時間是不能超過8個小時的，若超過規定或者約定的時間，那就屬於延長工作時間，也就是大家常說的加班。此時若是單位安排加班的話，則可以要求單位支付一定的加班費。雖然法律中規定平均每周工作時間不超過40個小時，但這並不代表就剛好是在周末的時候進行休息，只要保證上班時間不超過國家的規定，具體怎麼安排、調整，用人單位可以與勞動者協商約定。

❷ 勞動合同法中對於工作時間的規定

目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制度。

第三十一條：用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

勞動法中工作時間的規定如下：

第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

1、元旦。

2、春節。

3、國際勞動節。

4、國慶節。

5、法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

❸ 你好我是中國郵政分快遞的員工，單位安排我連續工作24小時休息48小時合法嗎

答案截圖

不但違法，而且對員工身體有很大的隱患，身體第一，注意合理安排作息時間。

24小時工作，休息48小時，非常不合理，建議和領導溝通。

❹ 在郵政局上班,一天14個小有個星期一天休息。合法嗎

不合法，但你可以去辭職，去考公務員，他們一天還不到八個小時的班，工作也輕松，或者你在家待業，，世上不公平的多了。

❺ 我是一名郵政代辦營業員，現在領導要求我與另一名同事每天上班6小時，全年無休，請問這樣合法嗎如果不合

郵政內部員工每月8天休假，只有投遞員全年無休，一天上班十來個小時，並且無任何福利。我們這幹了幾十年的投遞員，不要了，說下就下，一點補償都沒有。郵政太坑了！！

❻ 中國郵政速遞物流公司存在違法用工行為嗎80%都是勞務派遣，勞動法允許嗎

你們可以協商解決， 協商不成，你可以向勞動監察大隊投訴。

❼ 郵政儲蓄任務完不成扣工資是否符合勞動法

領導以沒完成任務扣發職工工資是違法的。
根據勞動法的規定，訂立和變更勞動合同，應當遵版循平等權自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定，違反法律、行政法規的勞動合同無效。而且勞動和社會保障部在《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十六條明確規定：勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標准支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

《中華人民共和國勞動法》
第十七條第一款 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
第十八條 下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第四十八條第二款 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

❽ 郵局違反勞動法但我已辭職能告郵局違法嗎

根據相關資料查詢顯示，可以告的。已經辭職，但是有相關的證據能證明在那裡工作的時候，郵局又有違法的行為的話，是可以起訴的。

❾ 郵政強制加班合法嗎

法律分析：不合法。加班需要自願與勞動者協商。如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打全國人力資源社會保障電話都可以的。

用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

❿ 郵政局利用員工下班時間加班賣保險，不給加班費，早上五點上班，晚上八點下班，算不算違反勞動法。

當然違法了。勞動合同法規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。