勞動法報廢罰款

❶ 勞動法有可以罰款的嗎

根據《勞動合同法》抄和《襲行政許可法》、《行政處罰法》：
罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國家權力的行政機關或者法律授權行使行政權力的機構行使，用人單位不具有「罰款權」。
如果員工因工作失誤造成損失，或出現考勤不達標、違紀等情況，可依據用人單位內部管理制度進行經濟方面的扣減。但扣減款項不能超過月工資的20%，扣後不得低於最低工資標准。
因遲到、沒完成工作量等原因被單位罰款，勞動者可拿起法律武器捍衛自己的權利和錢包。
《工資支付條例》第16條規定：
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

❷ 新勞動法關於員工罰款的規定有哪些

《中華人民共和國勞動法》關於員工罰款每月扣除的工資比例不超過20%。
對於員工罰款沒有特別的新規定，對於犯錯的員工，沒有明確約定的，按照《中華人民共和國勞動法》不能對員工進行處罰，因員工的過錯造成公司產生巨大損失，用人單位可以要求賠償，賠償方式為用人單位可以從員工每月工資中扣除，但每月扣除的工資比例不超過20%。只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經濟損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔部分或全部損失。用人單位直接以勞動者違反其規章制度對勞動者進行罰款的行為，屬於剋扣工資行為，勞動者可以到勞動監察大隊進行投訴也可以申請勞動仲裁要求支付剋扣的工資。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

❸ 工作失誤造成加工的零件報廢,勞動法規定如何處罰.

摘要 《工資支付暫行規定》

❹ 勞動法的罰款最多可以罰多少

用人單位是沒有權利對勞動者進行罰款的。若是因為勞動者的原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

❺ 勞動法罰款處罰規定是什麼

用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。《中華人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

❻ 勞動法關於罰款規定不得超過多少

罰款不得超過勞動者當月工資的20%。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
《工資支付暫行規定》第十六規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

❼ 勞動法對員工罰款最多可以罰多少

法律分析：勞動法規定用人單位不得對員工進行罰款的，如果員工給用人單位造成經濟損失的，可以要求賠償的。員工違反勞動紀律後公司罰款的數額超過員工工資當月20%是違法的，在法律中明確規定，公司可以按照勞動合同的約定扣除職工工資，但是每月扣除的部分是不能超過當月工資的20%的。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

❽ 勞動法中關於工人工作失誤導致產品報廢怎麼賠償

《工資來支付暫行規定》
第十六條因自勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。