勞動法對節假日規定

① 勞動法規定一年中節假日放假天數情況

法定節假日為：
(一)元旦，放假1天
(二)春節，放假3天
(三)清明節，放假1天
(四)勞動節，放假1天
(五)端午節，放假1天
(六)中秋節，放假1天
(七)國慶節，放假3天
節日放假3天或7天，是加上周六周日的休息

② 勞動法休假規定

法律分析：1、休息日又稱公休假日，是勞動者滿一個工作周後的休息時間。2、國家現行法定年節假日標准為11天。全體公民放假的節日：新年休假1天；春節放假3天；清明節放假1天；勞動節放假1天；端午節放假1天；國慶節放假3天。部分公民放假的節日及紀念日：婦女節婦女放假半天；青年節14歲以上的青年放假半天；兒童節，不滿14周歲的少年兒童放假1天；中國人民解放軍建軍紀念日，現役軍人放假半天。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日：（一）元旦，放假1天(1月1日)；（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；（四）勞動節，放假1天(5月1日)；（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三條 部分公民放假的節日及紀念日：（一）婦女節(3月8日)，婦女放假半天；（二）青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；（三）兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；（四）中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。

第四條 少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。

③ 勞動法如何規定法定節假日

法律分析：勞動法規定法定節假日為元旦、春節、勞動節、國慶節以及其他節日。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法定節假日，一般是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。

④ 勞動法規定的法定假日有哪些

我國勞動法規定的法定假日包括國際勞動節、春節、元旦、國慶節等。勞動者依法享受法定節假日期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。法定休假日安排勞動者工作的，用人單位支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。

⑤ 勞動法規定的法定休假時間是多久

勞動法休息休假規定如下：
1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
3、用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節、法律、法規規定的其他休假節日。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦。
（二）春節。
（三）國際勞動節。
（四）國慶節。
（五）法律、法規規定的其他休假節日。

⑥ 勞動法里對休假的規定

勞動法對假期的規定：用人單位應當依法安排勞動者在元旦、春節、國際勞動節、國慶節等法定的節假日期間休假，勞動者依法享有休息休假的權利；以及勞動者可以依法休年假。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十五條
國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

⑦ 勞動法法定節假日規定

法律分析：勞動法規定法定節假日，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

1、 元旦；

2、 春節；

3、 國際勞動節；

4、 國慶節；

5、 法律、法規規定的其他休假節日。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節； （三）國際勞動節； （四）國慶節； （五）法律、法規規定的其他休假節日。

⑧ 節假日上班勞動法如何規定的

我國勞動法規定的法定節假日有:元旦、春節、勞動節、國慶節以及其他節日。法定休息日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一)元旦;（二)春節;（三)國際勞動節;（四)國慶節;（五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：（一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;（二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;（三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

⑨ 勞動法規定的法定節假日怎麼算

勞動法的法定日假安排如下：
(一)元旦，放假1天(每年1月1日)；
(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)；
(三)清明節，放假1天(農歷清明當日)；
(四)勞動節，放假1天；
(五)端午節，放假1天；
(六)中秋節，放假1天；
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
【法律依據】
《全國年節及紀念日放假辦法》第六條
全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。